定期昇給ってどういうこと？ |【エン転職】

定期昇給の言葉の意味、そして経営上の他の概念との違いについて解説しています。定期昇給について知ることで、今後の働き方について考え直すきっかけにしましょう。

定期昇給と年功序列賃金制度

定期昇給とは従業員の年齢や勤続年数を基準として昇給を行う方法で、能力に関わらず給料が上がっていく仕組みです。これは俗に「年功序列賃金制度」と呼ばれ、昭和初期から「日本的経営」の主軸として成立していました。

しかし近年ではその欠点が浮き彫りになり、成果主義賃金に切り替える企業も多くなっています。

定期昇給のメリットは、原則的には会社の人件費負担は上がらない点にあります。終身雇用制度が効力を持っていた頃には「会社を辞める時は定年の時」が一般的でした。

そのため毎年のように給料の高い人が会社から出ていき、給料の安い人が新しく入ってくるので、全体としては負担が増えないのです。対して「ベースアップ」は企業全体ないし一部の給与水準を引き上げるので、会社への負担は大きくなってしまいます。

定期昇給のデメリットは、全く同じ利益を出していても年齢や勤続年数を理由に給料に差が出る、あるいは能力に見合っていない給料を得ている人間が出てくるという点です。

これが大規模なリストラを招いた原因のひとつです。その点成果主義賃金は「会社により多くの利益を及ぼす人間により多くの給与を」という考え方なので、能力と給料の不整合は生まれにくくなります。

確かに毎年の昇給が約束されているのであれば、生涯設計も立てやすく安心ですよね。しかしそれが最終的にリストラに繋がりかねないのだとしたら、実力で評価される方がむしろ無難とさえいえるでしょう。