「あなたの短所を教えてください。」

皆さんは、この質問に自信を持って答えられますか？

「正直に言っていいの？」「評価が下がらないか心配…」と悩む方も多いかもしれません。しかし、短所の答え方次第で、面接官に「誠実さ」や「成長意欲」をアピールすることができ、好印象を与えることができます。

本記事では、短所を伝える上で気を付けるべきポイント、業界・職種別の例文まで徹底解説していきます。また、NG例や短所の一覧表も紹介していきます。

短所を聞かれたときにどう答えれば良いか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

 

面接官はなぜ、短所を聞くの？

短所を聞かれる理由を理解することで、面接官の意図を汲み取りながら上手に短所について答えることができます。ここでは、面接官が短所を聞く理由を詳しく紹介します。

• 自分のことを客観的に把握できているか
• 誠実さ
• 課題解決力が備わっているか
• 社風や職種にマッチしているか

自分のことを客観的に把握できているか

自分の短所を自ら説明することに誰しも抵抗があると思います。特に、面接の場であれば、短所を隠したくなる気持ちもより一層強くなってしまうかもしれません。

だからこそ、短所をきちんと言える人は面接官に好印象を与えることができます。

しっかりと客観的に自己分析し、自分の弱点を知っている人の方が、入社後活躍できる人材として認識されやすくなります。

誠実さ

どれだけすごい実績や能力などを持っていたとしても、誠実じゃない人とは一緒に働きたくないと思う人は多いのではないでしょうか。

短所を隠したり、ごまかしたりといった回答をしてしまうと、誠実さを感じてもらうのは難しくなってしまいます。

結果として、「誠実さがない」といった印象を与えてしまいかねません。

課題解決力が備わっているか

短所はあくまで克服すべき課題のひとつです。面接官は、候補者が短所をどう捉え、どのように改善しようとしているかを見ています。

短所にどのように向き合いながら改善のための努力をしているのかを面接官は知りたいのです。

社風や職種にマッチしているか

志望者の短所や短所についての向き合い方が、会社にマッチしているかを面接官は見ています。そのため、短所の伝え方によっては、企業文化や業務内容に適していないと判断されることもあります。

業務に大きな支障を与えない短所を選び、改善の努力を伝えることが重要です。

短所を答える時に押さえるべきポイント

ここでは、短所を答える際の4つの重要なポイントについて解説します。

• 結論ファーストを意識する
• 努力や工夫でカバーできること
• ポジティブに伝える
• 客観性のある内容にする

結論ファーストを意識する

面接では、最初に結論を述べることが重要です。ダラダラと前置きを話してしまうと、面接官に伝わりにくくなり、「要点を簡潔にまとめる力がない」と判断される恐れがあります。

例えば、以下のように短所を伝えると、面接官に分かりやすく伝わります。

このように、最初に短所を明確に述べた上で、改善策やポジティブな側面を加えると、面接官に伝わりやすくなります。

努力や工夫でカバーできることを伝える

短所をただ述べるだけでは、面接官に「この人は成長する意欲がない」と思われてしまう可能性があります。そのため、短所をどのように克服しようとしているのか、具体的な努力や工夫を伝えることが大切です。

例えば、「緊張しやすい」という短所を答える際には、以下のように改善策を付け加えましょう。

このように、努力や工夫を具体的に述べることで、「課題を乗り越える力がある」と評価される可能性が高まります。

ポジティブに伝える

短所を伝える際には、できるだけポジティブな表現にすることが大切です。ネガティブな印象を与えてしまうと、「この人は仕事をする上で問題があるかもしれない」と面接官に思われる可能性があります。

例えば、「完璧主義すぎる」という短所を伝える場合、以下のようにポジティブに表現するとよいでしょう。

ポジティブな表現にすることで、「改善の余地はあるが、長所としても活かせる」と面接官に思わせることができます。

客観性のある内容にする

短所の答え方として、「自分だけがそう思っている」ものではなく、他人からのフィードバックをもとにした内容にするのも効果的です。そうすることで、自己認識力が高いことをアピールできます。

例えば、以下のように述べると、客観性のある短所になります。

このように、他者の意見を交えることで、「自己認識がしっかりしている」「改善しようと努力している」といった印象を与えることができます。

【これだけ覚えればOK】短所の伝え方3つのルール

面接官に好印象を与える短所の伝え方にはコツがあります。短所の伝え方に悩んでいる人は以下の3つのルールに従って、短所をうまく伝えてみましょう。

• リスク最小化型
• 成長ストーリー型
• 長所変換型

リスク最小化型

「リスク最小化型」とは、業務に支障が出ると思われるような致命的な短所を避け、面接官の不安を取り除く伝え方です。わかりやすく言うと、「地雷を踏まない伝え方」です。

例えば、「慎重すぎる」という短所を持っている場合、単に「私は慎重すぎる性格です」と伝えるのではなく、「慎重に進めることでミスを減らせるメリットもある」「業務に大きな支障は出ていない」という風に伝えることで、自分の短所が仕事に与える影響が少ないことを示すことができます。

成長ストーリー型

「成長ストーリー型」とは、自分の短所を過去のエピソードと絡めながら、どのように克服しようとしているのかを伝える方法です。

面接官は、「この人は短所を認識した上で、改善しようと努力しているのか？」を見極めています。

そのため、ただ短所を伝えるのではなく、「過去にどんな場面でその短所が問題になったのか」「それをどう乗り越えようとしたのか」を具体的に説明することが重要です。

この方法を使うと、「短所＝克服しつつある課題」としてポジティブに伝えられます。面接官も「この人は課題解決力がある」と感じ、評価につながる可能性が高くなります。

長所変換型

「長所変換型」は、短所を言い換えて長所としても活かせる側面を強調する方法です。

短所の多くは、視点を変えれば長所にもなり得ます。例えば、「細かいことを気にしすぎる」という短所は、「慎重でミスが少ない」と言い換えることができます。

面接官に「なるほど、確かにそういう見方もできる」と思わせることができれば、短所を伝えつつもポジティブな印象を与えられます。

ただし、極端にポジティブに言い換えすぎると、「この人は短所を正しく認識できていない」と思われる可能性があります。

「短所ではあるが、こういう場面では長所として活かせる」というバランスが大切です。

【例文付き】短所の伝え方30選

「リスク最小化型」「成長ストーリー型」「長所変換型」 の3つのルールに沿った短所の伝え方を、具体的な 例文 とともに紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

• 「リスク最小化型」の例文
• 「成長ストーリー型」の例文
• 「長所変換型」の例文

「リスク最小化型」の例文

1. 慎重すぎる

「私は慎重すぎる性格ですが、ミスを減らすことにも役立っていると考えています。業務では、期限内に決断できるようタスクの優先順位を決め、事前準備をしっかり行うことを意識しています。」

2. 完璧主義

「完璧を求めすぎる傾向がありますが、効率性も考慮し、業務の重要度を見極めながら進めるよう意識しています。」

3. 人見知り

「初対面の方と打ち解けるのに少し時間がかかりますが、業務では事前に相手の情報を把握し、共通点を見つけることで円滑にコミュニケーションを取るようにしています。」

4. 優柔不断

「選択肢を慎重に検討するため決断に時間がかかることがありますが、重要な判断の際は、期限を決めて情報収集をしながら決断するよう心がけています。」

5. 心配性

「心配性なところがありますが、その分、事前準備をしっかり行い、トラブル回避に役立てています。」

6. せっかち

「仕事を早く終わらせたい気持ちが強く、急ぎすぎてしまうことがありますが、最近はミスを減らすために一度確認してから提出するようにしています。」

7. 断れない

「頼まれた仕事を断るのが苦手ですが、スケジュールを優先し、重要な業務を確実に遂行するよう意識しています。」

8. 忘れっぽい

「忘れっぽい面があるため、タスク管理ツールを活用し、優先順位をつけて仕事を進めるようにしています。」

9. 負けず嫌い

「競争心が強いため周囲と比較しがちですが、その分、自分のスキルアップに向けて努力を怠らないようにしています。」

10. 焦りやすい

「プレッシャーがかかると焦ってしまうことがありますが、深呼吸をして落ち着いてから対応するよう心がけています。」

「成長ストーリー型」の例文

11. 慎重すぎる 

「以前、慎重すぎるあまり会議で発言するタイミングを逃してしまいました。それ以来、事前に話すポイントを整理し、積極的に発言するよう意識しています。」

12. 完璧主義

 「新卒時代、完璧を求めすぎるあまり業務スピードが遅くなってしまいました。先輩にアドバイスをもらい、80%の完成度でもまずは提出する ことを意識するようにしています。」

13. 人見知り 

「以前は新しい職場でなかなか馴染めず苦労しましたが、挨拶や雑談を意識的に増やすことで、少しずつ人間関係を築けるようになりました。」

14. 優柔不断 

「学生時代、優柔不断で決断に時間がかかっていましたが、仕事では選択肢を3つに絞り、素早く決断できるよう意識しています。」

15. 心配性 

「心配性のため何度も確認してしまうことがありましたが、最近は重要なポイントだけを見直す というルールを作り、効率的に業務を進めるようにしています。」

16. せっかち 

「せっかちな性格でミスをしてしまうことがありましたが、最近は仕事の最後に5分間確認する時間を設け、ミスを減らす工夫をしています。」

17. 断れない

「頼まれたことを断れずキャパオーバーになりがちでしたが、タスク管理を徹底し、優先順位をつけることでスムーズに業務を進められるようになりました。」

18. 忘れっぽい 

「ミーティングの内容を忘れがちだったため、メモを取る習慣をつけるようにした結果、抜け漏れが減りました。」

19. 負けず嫌い 

「負けず嫌いで競争心が強すぎたのですが、最近はチームで協力する大切さを意識し、周囲と協力しながら業務に取り組むようになりました。」

20. 焦りやすい

「焦ってミスをしてしまうことがありましたが、作業の前に一呼吸置き、冷静に判断する習慣をつけることで改善できています。」

「長所変換型」の例文

21. 慎重すぎる

「慎重すぎる性格ですが、その分、仕事でのミスは少なく、着実に進めることができます。」

22. 完璧主義

「完璧を求めすぎる傾向がありますが、それにより常に高いクオリティの成果を出すことを意識しています。」

23. 人見知り

「初対面では緊張しますが、その分、相手の話をよく聞き、信頼関係を築くことを大切にしています。」

24. 優柔不断

「慎重に考える性格のため、さまざまな視点から物事を分析し、最適な判断ができるようにしています。」

25. 心配性

「心配性ですが、そのおかげで事前準備を徹底し、問題が起こる前に対策を講じることができます。」

26. せっかち

「スピーディーに行動するタイプなので、業務の効率化や改善を積極的に行うことが得意です。」

27. 断れない

「頼まれたことを断れない性格ですが、その分、責任感が強く、周囲の信頼を得ることができています。」

28. 忘れっぽい

「忘れやすい分、タスク管理を徹底し、スケジュールをしっかり守ることを心がけています。」

29. 負けず嫌い

「負けず嫌いな性格なので、常に成長し続ける意識を持っています。」

30. 焦りやすい

「焦ることもありますが、その分、素早い判断と行動力を持っています。」

【例文付き】業界・職種別の短所の伝え方70選

短所の伝え方は 業界や職種によって適切な表現が異なります。

例えば、営業職の面接においては、「人見知り」という短所も、改善のための努力をしていることを上手に伝えられれば好印象を与えることができるかもしれません。

また、医療・介護職の面接では、「慎重すぎる」という短所も、「集中してミスの無いように業務に取り組むことができる」という風に伝えることで、ポジティブに捉えられることができるかもしれません。

ここでは、 業界・職種別の短所の伝え方を具体例とともに紹介 します。

• 営業職
• エンジニア
• 事務職
• 企画職
• 医療・介護職
• 飲食・販売業
• 金融・コンサル職

営業職

営業職は、コミュニケーション力、臨機応変さ、粘り強さなど が求められます。短所を伝える際は、 これらのポイントに気を付けて、成長につなげる意識をアピールしましょう。

1. 人見知り

「初対面の方との会話が苦手でしたが、毎回事前に情報を収集し、共通の話題を見つけることで、スムーズに会話できるよう努力しています。」

2. 慎重すぎる

「慎重な性格で即決が苦手ですが、必要な情報を事前に収集し、迅速な意思決定ができるよう努めています。」

3. 負けず嫌い

「競争心が強く、目標達成へのこだわりが強すぎることがありますが、その分、チーム全体の成果を意識して取り組むようにしています。」

4. 完璧主義

「成果を最大化したい思いが強く、細かい部分までこだわる傾向がありますが、営業ではスピード感が重要なので、80%の完成度でも行動に移す ことを意識しています。」

5. 押しが弱い

「強引な営業が苦手ですが、その分、相手のニーズを深く理解し、長期的な関係を築くことを意識しています。」

6. プレッシャーに弱い

「プレッシャーを感じると焦ることがありますが、営業の場数を踏むことで落ち着いて対応できるようになりました。」

7. 優柔不断

「慎重に考える性格ですが、営業ではスピーディーな判断が必要なので、選択肢を3つに絞って即断できるよう心がけています。」

8. 感情を表に出しすぎる

「感情が表に出やすい性格ですが、冷静に状況を判断する訓練をし、適切なタイミングで対応できるようになりました。」

9. ロジカルすぎる

「理論的に説明しすぎてしまうことがありますが、お客様の感情に寄り添った提案ができるよう意識しています。」

10. ネガティブ思考

「慎重に考えすぎることがありますが、その分、リスクを先回りして対策を立てられるのが強みです。」

エンジニア

エンジニア職では、論理的思考力・集中力・技術への探求心 が求められます。短所を伝える際は、これらのポイントを意識しましょう。

11. コミュニケーションが苦手

「もともと口下手ですが、開発ではチームとの連携が重要なので、週1回のミーティングでは意識的に発言するようにしています。」

12. 完璧主義

「コードの品質にこだわるあまり時間がかかることがありましたが、最近は期限内にリリースできるよう優先順位を意識しています。」

13. 慎重すぎる

「バグを防ぐために慎重に進める傾向がありますが、テストを活用することで開発スピードとのバランスを取るようにしています。」

14. 一人で抱え込んでしまう

「自分で解決しようとするあまり、時間をかけすぎることがありましたが、最近は適切なタイミングで相談することを意識しています。」

15. 優柔不断

「技術選定で悩むことが多いですが、プロジェクトの要件に基づいて最適な選択を素早くできるよう意識しています。」

16. 柔軟性が低い

「一度決めた設計にこだわりすぎることがありましたが、チームの意見を尊重し、より良い方法を柔軟に取り入れるようになりました。」

17. マルチタスクが苦手

「一つのことに集中しがちですが、プロジェクト管理ツールを活用し、複数のタスクを効率的に進める工夫をしています。」

18. 説明が苦手

「専門用語を多用しがちですが、相手に分かりやすく伝えることを意識し、図解や例を用いて説明するようにしています。」

19. ネガティブ思考

「問題が発生すると考え込みすぎることがありましたが、すぐに解決策を探すよう意識しています。」

20. スピードが遅い

「正確性を重視するあまりスピードが遅くなることがありましたが、最近は まず動くものを作る ことを意識するようになりました。」

事務職

事務職では、正確性・マルチタスク能力・コミュニケーション力 が求められます。短所を伝える際は、これらのポイントを意識しましょう。

21. 慎重すぎる

「書類のチェックに時間をかけすぎることがありますが、最近は優先順位を決めて効率よく作業するようにしています。」

22. マルチタスクが苦手

「一度に複数の業務を進めるのが苦手でしたが、ToDoリストを活用し、スケジュール管理を徹底するようにしています。」

23. 完璧主義

「ミスを避けるために細かく確認することが多いですが、その分、正確な業務遂行につながっています。」

24. プレッシャーに弱い

「急な依頼に焦ることがありましたが、優先順位を意識し、落ち着いて対応できるようにしています。」

25. 人見知り

「もともと口数が少ないですが、その分、相手の話をよく聞くことで円滑なコミュニケーションを心がけています。」

26. ロジカルすぎる

「理屈で考えることが多いですが、相手の気持ちを考えた対応を心がけています。」

27. 慎重になりすぎる

「データ入力などでは細心の注意を払いますが、期限を意識してスピーディーに進めるようにしています。」

28. 単純作業が苦手

「単調な作業が続くと集中力が落ちることがありますが、適度に休憩を挟みながら進めるようにしています。」

29. 几帳面すぎる

「細かいことにこだわりがちですが、その分、業務のミスを減らすことにつながっています。」

30. 柔軟性が低い

「ルールに沿って進めるのが得意ですが、必要に応じて柔軟に対応することも意識しています。」

企画職

企画職では、創造力・論理的思考・マーケティング視点 が求められます。短所を伝える際は、これらのポイントを意識しましょう。

31. アイデアが多すぎて絞れない

「多くのアイデアが浮かぶため、どれを採用するか悩むことがありますが、優先順位を決めて選定するようにしています。」6

32. こだわりが強すぎる

「企画に対する思い入れが強くなりがちですが、データに基づいて柔軟に調整する意識を持っています。」

33. 慎重になりすぎる

「アイデアの精度を高めることに時間をかけがちですが、まずはプロトタイプを作って試すことを心がけています。」

34. 柔軟性が低い

「一度決めた企画を変更するのが苦手ですが、市場や顧客の反応を見ながら最適化するよう意識しています。」

35. プレゼンが苦手

「人前で話すのが得意ではありませんが、事前にリハーサルを行い、聞き手に分かりやすく伝える工夫をしています。」

36. データ分析に時間をかけすぎる

「意思決定を確実にするためにデータを深く分析する傾向がありますが、スピード感も意識して行動するようにしています。」

37. チームワークより個人作業を好む

「一人で集中して考えるのが得意ですが、定期的にチームと意見を交換しながら進めるようにしています。」

38. 完璧を求めすぎる

「質の高い企画を目指すあまり修正を重ねすぎることがありますが、まずは60%の完成度で出す ことを意識しています。」

39. トレンドを追いすぎる

「最新の流行を取り入れることにこだわりすぎることがありますが、ターゲットに合った施策を優先するようにしています。」

40. 理屈っぽくなりすぎる

「論理的な説明を重視するあまり、感覚的なアイデアを軽視しがちでしたが、感性も大切にするよう意識しています。」

医療・介護職

医療・介護職では、責任感・冷静な判断力・患者や利用者とのコミュニケーション力 が重要です。短所を伝える際は、安全性やチームワークを重視する姿勢を示す ことが求められます。

41. 慎重すぎる

「医療ミスを防ぐために慎重に業務を行う傾向がありますが、スピードと正確性のバランスを意識しています。」

42. 感情移入しすぎる

「患者さんや利用者さんに深く共感しすぎることがありますが、冷静に対応できるよう心がけています。」

43. 自己犠牲的になりがち

「周囲を優先しすぎることがありますが、自分の健康管理も意識して働くようにしています。」

44. 臨機応変な対応が苦手

「決められた手順に沿って進めるのが得意ですが、状況に応じて適切な判断を下せるよう努めています。」

45. 責任感が強すぎる

「一つひとつの業務に強い責任を感じるため、プレッシャーを感じることがありますが、チームと協力しながら進めるようにしています。」

46. 完璧を求めすぎる

「ミスをなくすことにこだわりすぎることがありますが、チーム全体でカバーし合う意識を持っています。」

47. 口下手

「説明が簡潔になりすぎることがありますが、相手の表情や反応を見ながら丁寧に伝えることを意識しています。」

48. マルチタスクが苦手

「一度に多くのことを処理するのが苦手でしたが、優先順位をつけて業務を進めるよう工夫しています。」

49. 焦りやすい

「急患対応などでは焦ってしまうことがありますが、深呼吸し、落ち着いて行動することを意識しています。」

50. 体力に自信がない

「体力面に不安を感じることがありますが、適度な運動を習慣にし、仕事に支障が出ないよう努めています。」

飲食・販売業

飲食・販売業では、接客力・柔軟性・体力 が求められます。短所を伝える際は、お客様対応やチームワークを意識する姿勢を示すことが重要です。

51. 人見知り

「最初は緊張しがちですが、お客様の目を見て話すことを意識し、自然に接客できるようになりました。」

52. 慎重すぎる

「レジやオーダー時にミスをしないよう慎重に対応するため時間がかかることがありましたが、慣れてスピードアップできるようになりました。」

53. プレッシャーに弱い

「混雑時に焦ることがありましたが、冷静に優先順位をつけて動くことを意識しています。」

54. 笑顔が苦手

「もともと表情が硬くなりがちでしたが、鏡を使って練習し、自然な笑顔を意識しています。」

55. マルチタスクが苦手

「複数の業務を同時に進めるのが苦手でしたが、チェックリストを活用し、効率的に対応できるようになりました。」

56. 接客トークが単調

「決まったフレーズに頼りがちでしたが、お客様との会話を楽しむことを意識しています。」

57. 体力に自信がない

「立ち仕事が続くと疲れを感じることがありますが、日頃の体調管理を意識しています。」

58. メモを取るのを忘れがち

「業務の手順を覚えるのに時間がかかることがありますが、こまめにメモを取る習慣をつけています。」

59. 声が小さい

「接客時の声が小さくなりがちでしたが、意識してハキハキと話すようにしています。」

60. 慎重になりすぎる

「お客様への対応に慎重になりすぎることがありましたが、経験を積むことでスムーズに対応できるようになりました。」

金融・コンサル職

金融・コンサル職では、論理的思考・正確性・クライアント対応 が求められます。短所を伝える際は、リスク管理やデータ分析のスキルを活かしつつ、改善努力を示す ことが重要です。

61. 慎重になりすぎる

「リスクを最小限に抑えるため慎重に判断する傾向がありますが、スピード感も意識しながら対応するようにしています。」

62. 完璧主義になりがち

「細部までこだわるため時間がかかることがありますが、業務の優先順位を意識してバランスを取るよう努めています。」

63. プレゼンが苦手

「専門知識をわかりやすく伝えるのに苦労することがありますが、要点をシンプルにまとめることを意識しています。」

64. チームワークより個人作業を好む

「一人で深く考えるのが得意ですが、チームで意見交換をしながら進めることの重要性も意識しています。」

65. 細かいことにこだわりすぎる

「細部の正確性にこだわりすぎることがありますが、全体の流れを意識しながら仕事を進めるようにしています。」

66. 即断即決が苦手

「データをしっかり分析してから判断するため決断が遅くなることがありますが、状況に応じて迅速に動くことも意識しています。」

67. 論理的になりすぎる

「説明が理屈っぽくなりがちですが、クライアントの感情やニーズにも配慮したコミュニケーションを心がけています。」

68. 業務を抱え込みがち

「責任感が強く、一人で業務を進めがちですが、適切にチームメンバーへ相談・共有するようにしています。」

69. 柔軟性に欠ける

「計画通りに進めることを重視するため、想定外の変更に対応しにくいことがありますが、臨機応変な対応を意識しています。」

70. 短時間で要点をまとめるのが苦手

「詳細な分析を重視するため、端的にまとめるのが苦手でしたが、結論ファーストで話すことを意識しています。」

合格率が下がる可能性が高いNG短所6選

面接で短所を聞かれた際、伝え方を間違えると、評価が大きく下がることがあります。特に以下の6つの短所は、合格率を下げる可能性が高いため、注意が必要です。

• ネガティブすぎる
• 抽象的すぎて伝わらない
• 短所がない
• 常識的ではない
• 仕事と関係がない

ネガティブすぎる

面接官は、志望者が前向きに働けるかどうかを確認したいと考えています。あまりにネガティブな短所を伝えると、「この人は仕事でもマイナス思考が強く、周囲のモチベーションを下げるかもしれない」と判断されてしまうかもしれません。

抽象的すぎて伝わらない

短所について具体的に説明できないと、自己分析が不十分と判断されていしまう可能性が高いです。

例えば、成長ストーリー型のルールに従って、「計画性がないところです」ではなく、「計画を立てるのが苦手でしたが、タスクリストを作成し、優先順位を明確にすることで克服しようとしています」といったように、具体的なエピソードなどを交えることが大切です。

業務に大きな支障を与える

短所が業務の遂行に直接影響を及ぼす場合、面接官は「この人を採用すると問題が発生するのでは？」と懸念してしまうかもしれません。そのため、業務に求められるスキルに直結する短所は避けるか、改善策を必ず伝えるようにしましょう。

短所がない

短所を聞かれたときに「短所はありません」と答えてしまうと、「自己分析ができてない」「誠実ではない」というような印象を与えてしまうかもしれません。誰にでも短所はあるため、短所を聞かれたときには、必ず答えるように意識しましょう。

常識的ではない

社会人としての適性を疑われるような短所は、面接での評価を大きく下げる可能性があります。「遅刻が多いです」「締め切りを守るのが苦手です」「人に指示されるのが嫌いです」といったような短所はなるべく避けるようにしましょう。

もし伝える場合は、「過去に苦手だったが改善した」という形で話しましょう。

仕事と関係がない

面接官は「この人が職場で活躍できるか？」を知りたいと考えています。そのため、業務に関係のない短所を話してしまうと、評価にはつながりません。

「ホラー映画が苦手です」「虫が嫌いです」「食べるのが遅いです」などの短所を伝えるのはなるべく避けるようにしましょう。

【50選】短所と長所の言い換え一覧表

短所を見つける時に役立つ一覧表をここでは紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

自分の短所を見つける方法

面接で短所を聞かれたときに、適切に答えるためには「自分の短所を正しく理解すること」が重要です。しかし、自分の短所を客観的に把握するのは意外と難しいものです。ここでは、自分の短所を見つけるための具体的な方法を紹介します。

• 自分の長所から考える
• 周りの人と相談する
• 自己分析ツールを活用する

自分の長所から考える

短所は、長所の裏返しであることが多いです。そのため、まずは自分の長所を洗い出し、それを別の視点で捉えることで短所を見つけることができるかもしれません。

また、先ほど紹介した「短所と長所の一覧表」を参考にしてみるのも良いかもしれません。

周りの人と相談する

自分では気づいていない短所も、他の人からの意見を参考にすることで気づくことができるかもしれません。家族や友人、同僚に聞いてみるのも一つの方法です。

自己分析ツールを活用する

最近では、無料で使える自己分析ツールが数多く存在します。これらを活用することで、自分の強みや弱みを客観的に把握することができます。

まだ試したことがないという人は、一度試してみるのも良いかもしれません。

まとめ

面接で短所を聞かれたとき、適切に答えることができれば、採用担当者に「自己理解ができている」「成長意欲がある」といった良い印象を与えることができます。

本記事で紹介したポイントを押さえながら、自分に合った短所の伝え方を考え、面接本番に備えましょう。

また、短所を伝えることは、単に面接を乗り切るためだけではなく、「自分の短所を知ること＝自分に合う仕事を知ること」であるため、自分に合った仕事選びにも役立つかもしれません。