エグゼクティブの転職
企業を取り巻く様々な環境の変化を見据え、経営理念に即した事業運営を推進させる。言わば経営のプロフェッショナルであるエグゼクティブへ転職を目指す方に、求人情報の見つけ方をご紹介します。
エグゼクティブの転職。求人情報の見つけ方。
社外からエグゼクティブ層を採用する企業の狙いは、今の社内にない経験・ノウハウを持つ人材を迎え入れて、さらなる成長に繋げること。たとえば「IPO経験がある人が必要」「IT部門を統括する人材が欲しい」「海外事業を始めるノウハウを持った人に力を貸してもらいたい」など、経営課題に繋がるほど重要な求人になります。そのためエグゼクティブの求人情報には細心の注意を払う必要があり、求人情報サイトにはほとんど掲載されていません。
では、求人情報はどこにあるのでしょうか？答えは、人材紹介会社が運営するエグゼクティブ向け転職支援サービス。「30代・40代・50代対象」「年収1000万円以上」といった人材紹介会社の広告を見たことがあるかもしれませんね。一般には公開しないエグゼクティブ求人情報が集まり、その応募要件に合致した人のみに転職コンサルタントが企業を紹介する仕組みです。
そのため、まずはエグゼクティブ向け転職支援サービスに会員登録し、コンサルタントと面談をしてみましょう。若手向け人材紹介サービスとの違い、常日頃から様々な企業の経営層と会い、重責を担う仕事の苦労や醍醐味をしっかりと理解しているベテランコンサルタントとの面談は、エグゼクティブとしてキャリアの棚卸しにもなるはずです。また、「グローバル・外資」「IT・WEB」「医療」等、業界への強いコネクションを売りにしている人材紹介会社であれば、志望する業界出身の専門性の高いコンサルタントに出会えるかもしれません。
信頼できるコンサルタントの見つけ方。
面談で、これまでのスキル・実績の把握はもちろん、今後のキャリア設計まで相談に乗ってくれる。それが信頼できるコンサルタントを見極める大事なポイントの一つです。エグゼクティブとして転職することはゴールではなく新たなスタート。転職時だけのお付き合い、人を商品のように値踏みするような目で見るコンサルタントはもちろん論外です。転職先で何を実現するのか、その先は違う会社を牽引するのか、将来のキャリアまで一緒に考えてくれるコンサルタントであれば、信頼を置いて良いかもしれません。5年、10年と長いスパンでお付き合いができるか、是非その目で判断してください。
