求人を読み解くための専門用語

  雇用形態の項目で頻出の専門用語を集めました。

【雇用形態の例】
■正社員
■契約社員
■派遣社員、紹介予定派遣
■アルバイト・パート
詳細は『雇用形態ごとの特徴と、メリット・デメリットを知りたい！』へ

【試用期間について】
試用期間とは、企業側がその人の勤務態度や能力、技能、性格などを把握して、正式に採用するかどうかを見定めるための期間のこと。3～6ヶ月の企業が多いです。

【勤務時間の例】
■固定時間制
■シフト制
■裁量労働制
■変形労働時間制
■フレックスタイム制
詳細は『「フレックスタイム制」「裁量労働制」って？勤務体系について教えてください。』へ

【休日休暇の例】
■完全週休2日制
■週休2日制
■週休制
詳細は『結局、何日休めるの？「年間休日」「完全週休2日制」など、休日休暇の専門用語がわからない！』へ

【給与の例】
■基本給（年俸制・月給制・時給制など）
■みなし残業代
■インセンティブ（歩合給・報奨金など）
■賞与

詳細は以下のQ＆Aへ
『「給与」と「手取り」ってどう違う？結局いくらもらえるのか、わかりません。』へ

『給与の種類にはどんなものがありますか？』へ

『「月給と月収は違う？」「みなし残業代って…？」給与を正しく知りたい！』へ

【福利厚生について】
福利厚生とは、給与・賞与とは別に提供される制度やサービスのこと。企業によってはユニークな福利厚生もあるので、ぜひ細かくチェックしてみてください。