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Q

「退職願」を受理していただけない場合は退職できないのですか?

私のいる会社は、上司が気に入っている社員が退職を申し出ると、聞く耳を持ってくださらず、場合によっては、「退職願」を破られてしまうこともあるようです。私も今回転職することが決定しましたので、退職を申し出なければなりません。もし、受理していただけない状況になった場合は、退職できないのでしょうか?できればこじれることなく去りたいのですが、どうなのでしょう。
(R.Kさん)
A
退職に関してお悩みのようですね。すでに内定先が決定しているのであれば、退職日や入社日の調整が必要になりますので、早々に解決しなければいけないですね。

今回のように破られるというケースはあまり聞いたことがありませんが、退職願を受理していただけないことがあっても、退職ができないということはありませんので、ご安心ください。法的には「退職日の2週間前に退職の意思表示をすること」とされていますので、この期間を守っていらっしゃれば、退職届の受理とは関係なく退職が可能です。

とは言え、それでは円満退職とならず、R.Kさん自身もあまり気持ち良いものではないですよね。ですので、まずは直属の上司の方と相談するようにしてください。現在の仕事の状況や引継ぎなどの計画もあわせてお伝えし、会社に感謝の意を表すことも大切ですね。

もし、それでも受理していただけなかったりする場合には、その上司の方の上に立つ方へ提出するしかないですね。現在の事情などを落ち着いて報告し、退職の意思を相談するようにしてください。 また、以前会社を退職された方などにどのように退職されたのかをお聞きするのも良いと思います。 できれば、話し合うことで円満に解決することがベストですね。まずは行動し、状況を確認してみてください。
(担当:砂永)