1. エン転職TOP
  2. 転職ノウハウ
  3. 縁ゆかりの転職Q&A
  4. 面接・選考
  5. 退職理由
  6. 【退職理由】「給与が低いから」と、面接で伝えてOK?
転職アドバイザー縁ゆかりの転職Q&A

転職アドバイザー 縁 ゆかり の 転職Q&A

1143件のQ&Aが掲載中!
転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。
転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。
Q

【退職理由】「給与が低いから」と、面接で伝えてOK?

本音ですが、退職理由として伝えるのは良くないものでしょうか。いくら実績を出しても給与に反映されず、モチベーションが下がっています。
退職理由
(H.Iさん)
転職アドバイザー:河瀬の回答
「給与が低い」という事実を踏まえて転職理由を伝えても、問題ないと思いますよ。

退職理由にある程度ネガティブな要素が含まれることは、企業側も理解しています。ただ、伝え方には気を付けましょう。

「給与が低い」とストレートに表現するのは避けた方が無難。「実績がきちんと給与に反映される環境で働きたい」など、ポジティブな表現を意識してみると良いです。

なお、今回のように「実績を出しても給与に反映されないこと」を退職理由として伝える場合、根拠となる具体的な実績のアピールが重要です。企業側に納得してもらえるよう、ぜひ準備しておいてくださいね。



【よく一緒に読まれている記事はこちら】
面接対策ガイド(基本編)
「月給と月収は違う?」「みなし残業代って…?」給与を正しく知りたい!
「給与」と「手取り」ってどう違う?結局いくらもらえるのか、わかりません。
有休中でも「賞与」はもらえる?もらえない?
「あなたにとって仕事とは何ですか」面接でのベストな答え方は?
面接で「今の会社を選んだ理由は?」と質問された時の答え方は?
給与欄に「年齢・経験を考慮して優遇します」とある場合、本当に優遇してもらえるのですか?
頑張っていても同期と同じ給与。モヤモヤします…。
#転職 #退職理由 #志望動機 #志望理由 #面接 #自己PR
転職ノウハウ