退職理由として、残業の多さや休日の少なさを伝えることは問題ありません。ですが、伝え方には工夫が必要です。

ネガティブな理由をそのまま伝えるのでは、応募先企業にマイナスの印象を与えかねません。面接や応募書類は自分をアピールする場ですから、前向きに表現することが重要です。現職の問題を、ポジティブな内容につなげていきましょう。

残業や休日のことにプラスして、K.Oさんが次の職場で実現したいことを具体的に伝えるようにしてはいかがでしょうか？

たとえば、「現職では、休日の取得が難しく、長時間労働が続いています。これをきっかけに、自分自身がより成長できる環境で働きたいと考えるようになりました。転職後は○○を活かしながら、さらに○○のスキルを身につけたいと考えています。」など。キャリアアップを望んでいることを述べれば、転職後のK.Oさんに期待していただけると思います。



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