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Q

残業について、マイナスの印象をもたれない聞き方ってある?

来週面接があるのですが、残業が多いのか?休日はどのぐらいあるのか?…など、聞いてもよいのでしょうか?気になるけど、ちょっと聞きにくいです。マイナスの印象を持たれてしまっても嫌ですし。何か良い聞き方があれば教えてください。
(K.Sさん)
A
残業や休日の実態は、事前に確認するのが難しいものの一つですよね。とはいえ、長く働き続けていくためにも重要な情報であることも事実。たとえばですが、下記のような質問することで、ある程度は実態を確認できるかと思います!

<残業>
◯ チームの皆さんの一日のスケジュールを教えてください。
○ 仕事が終わった後、みなさんどうされるのでしょうか?
○ 社員同士での交流は活発ですか?

<休日>
◯ 業績も好調で大変お忙しいと思うのですが、休日は部署ごとや繁忙期などのタイミングで変わることもありますか?
◯ 業務に必要なセミナーなどに参加したい場合、有給休暇を利用することは可能でしょうか?
◯ 家族の看病・介護で休む必要が出てきた場合、会社のパソコンを持ち帰って在宅勤務するといった対応も可能でしょうか?

このような質問から、何かしら残業・休日の実態を知るヒントが得られるかもしれません。

また、こういった質問は、現場の人に機会を作って質問するのも効果的かと思います!社内見学や同じ部署の先輩のお話を聞いてみたいなどの要望を出すと、対応いただけることも。ぜひお試しください!


最後に、その企業の社員・元社員の方のクチコミを参考にしていただくのも一つの手です。エン・ジャパンには、クチコミサイト「カイシャの評判」もあるので、もし良ければぜひ参考にしていただければと思います!

▼カイシャの評判
https://en-hyouban.com/
(担当:石田/エン転職事務局)