動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
1999年設立の同社。当時から、自身のキャリア形成が実現できる風土があったそうです。その理由の一つに「営業とエンジニアの良好な関係」があるように感じた取材者。詳しく聞いてみました。
「他のSESから転職した方にも、営業との近さが良いと言われます」と、人事の塚田さん。実際に「現場のリーダーが厳しくて辛い…など、メンタル面も相談できる」「営業にチャレンジを応援され、経験がなかった分野にも挑戦できた」などの声があがっています。
こうした関係があるのも、「エンジニアの成長が事業の成長に繋がる」との考えが浸透しているからこそ。営業全体で一人ひとりの2年・5年・10年後を見据えたアサインを大切にしており、「とりあえずの割り振り」「アサイン後は放置」などの心配はなし。現場での困りごとへの対応の速さには自信があるそうです。
同社でなら、案件に恵まれず足踏み状態…といった心配なく、ステップアップができそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「成長している」という実感が喜びに。
研修中はもちろん、仕事が始まってからも自分の変化を感じられる環境です。「IT用語をスムーズに理解できるようになった」「上司に聞かなくても対応できるようになった」「同じ作業にかかるスピードが以前の半分になった」……など、変化に気づく度に嬉しくなれると思います。上司や先輩から「次は〇〇も任せるよ」と期待する声をかけられるのも刺激になるでしょう。こうした積み重ねの結果、入社時点では「自分にできるか不安」「私に強みってあるの？」と不安げだった人も、仕事を通して自信をつけているそうですよ。
研修中はもちろん、仕事が始まってからも自分の変化を感じられる環境です。「IT用語をスムーズに理解できるようになった」「上司に聞かなくても対応できるようになった」「同じ作業にかかるスピードが以前の半分になった」……など、変化に気づく度に嬉しくなれると思います。上司や先輩から「次は〇〇も任せるよ」と期待する声をかけられるのも刺激になるでしょう。こうした積み重ねの結果、入社時点では「自分にできるか不安」「私に強みってあるの？」と不安げだった人も、仕事を通して自信をつけているそうですよ。
厳しさ■常に自発的な努力が必要です。
初めて挑戦する分野・工程の場合、特に「相手の意向をくみ取れない」「自分の意見を分かりやすく伝えられない」という状態になりやすいでしょう。しかしそのままでは顧客からの評価につながらず、継続的な活躍が難しい状態に。先輩に相談をする・自分なりに業務外に勉強時間を作る、といった工夫と努力が必要になります。そうした過程なしに、強みや専門性を伸ばすことはできません。
初めて挑戦する分野・工程の場合、特に「相手の意向をくみ取れない」「自分の意見を分かりやすく伝えられない」という状態になりやすいでしょう。しかしそのままでは顧客からの評価につながらず、継続的な活躍が難しい状態に。先輩に相談をする・自分なりに業務外に勉強時間を作る、といった工夫と努力が必要になります。そうした過程なしに、強みや専門性を伸ばすことはできません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎IT業界で安心してデビューしたい方
◎安定した環境で末長く働きたい方
「完全未経験からIT業界にチャレンジしたい」という方にピッタリです。なぜなら同社は “未経験育成プロジェクト” として、1ヶ月間の研修や負担のない働き方などを整えているから。また将来的には幅広いキャリアも歩めるため、「IT業界で長く働きたい」という方にも適しているでしょう。
◎安定した環境で末長く働きたい方
「完全未経験からIT業界にチャレンジしたい」という方にピッタリです。なぜなら同社は “未経験育成プロジェクト” として、1ヶ月間の研修や負担のない働き方などを整えているから。また将来的には幅広いキャリアも歩めるため、「IT業界で長く働きたい」という方にも適しているでしょう。
向いていない人▲様々な人とのコミュニケーションが苦手な方
プロジェクト先勤務の場合、顧客や他の協力会社のメンバーなどとのコミュニケーションが発生します。また案件が変われば、改めて人間関係を築き直すことに。「人と接することが苦手」「1人で黙々と働きたい」という方には不向きでしょう。
プロジェクト先勤務の場合、顧客や他の協力会社のメンバーなどとのコミュニケーションが発生します。また案件が変われば、改めて人間関係を築き直すことに。「人と接することが苦手」「1人で黙々と働きたい」という方には不向きでしょう。
