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Q

正当な理由がないと、有給を取得してはいけないのですか?

私の会社は、自由に有給を取得することが難しい雰囲気です。 有給を取得してよいのは、病気や怪我、冠婚葬祭など、どうしても必要な場合に限られるのでしょうか?社員が自由な時期に取得できるものではないのですか?
(R.Eさん)
A
有給休暇は、請求時期や利用目的について一切の制限がされていません。ですから、付与された有給休暇をいつどのような目的に利用するのも、R.Eさんの自由とお考えくださいね。 ただ、有休を取得することで、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、企業は取得時期を変更するよう従業員に請求することができます。とは言え、この場合も、企業は代わりの時期を提示しなくてはならないことになっていますので、「いつなら取得できますか?」と上司に確認なさると良いですね。 有休を取得する際は、休み中の仕事の調整や、その後のスケジュール管理などもしっかり行ない、業務に支障が出ないように、また、今後きちんと埋め合わせができるようにしておくことも忘れないようにしてくださいね。 今後もまた何かご不明な点がございましたら、ご連絡ください。どうぞよろしくお願いいたします。
(担当:河村)