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Q

正当な理由がないと有給は取得できない?

私の会社は、自由に有給を取得することが難しい雰囲気です。 有給を取得してよいのは、病気や怪我、冠婚葬祭など、どうしても必要な場合に限られるのでしょうか?社員が自由な時期に取得できるものではないのですか?
(R.Eさん)
A
有給休暇は、請求時期や利用目的について一切の制限がされていません。ですから、付与された有給休暇をいつどのような目的に利用するのも、R.Eさんの自由とお考えください。ただし、有休を取得することで事業の正常な運営を妨げる場合に限り、企業は取得時期を変更するよう従業員に請求することができます。とは言え、この場合も企業は代わりの時期を提示しなくてはならないことになっていますので、「いつなら取得できますか?」と上司に確認なさると良いですね。
(担当:河瀬/エン転職事務局)