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Q

応募書類や面接では、育児休暇中であることを伝えたほうがいいのですか?

現在、育児休暇中です。ただ、現職の企業は、子育てをしながら働くには少し大変なんです。なので、子育てをしながらでも働きやすい職場に転職したいと思っています。 育児休暇中に活動をしようと思っているのですが、応募書類や面接では育児休暇中であることを伝えておいたほうがいいのでしょうか。 また、そもそも育児休暇中に活動を行なっても問題ありませんか。教えてください。よろしくお願いします。
(E.Uさん)
A
応募書類や面接では、基本的に現状を正確に伝えておいた方が、企業とのミスマッチを防ぐことができると思いますよ。 また、E.Uさんは「育児をしながらでも勤務が続けられる環境」を希望されているとのことですから、その点もあらかじめ伝えておくと良いですね。 なお、育児休暇中に転職活動を行なっても問題ありません。ただ、もしご心配なようであれば、応募先企業にうかがってみると良いですね。例えば、「現在、在籍している会社で、育児休暇中です。育児休暇を終了してからの入社となりますが、何か不都合がありますでしょうか?」などと確認しておくと安心かと思います。 今後もまた何かお困りなことがございましたら、お気軽にご連絡くださいね。どうぞよろしくお願いいたします。
(担当:河村)