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取材から受けた会社の印象
2017年に設立した同社は、多面的なIT事業を展開し、専門性の高い人材を多数育ててきました。近年は、ITに関わるソリューションやOEM業務、自社商品の開発、さらには業界に特化したM&A支援事業なども視野に入れたサービスを展開していく予定だそうです。
そんな同社が、社名の通り“こだわり”を持っていること。それは「クライアント先には単に“人を出す”のではなく、“価値ある人材によるソリューションを行なう”」ということだそうです。
例えば、昨年10月に導入した『単価連動制度』もそのこだわりの1つ。実力や成長をしっかり給与で評価することで、モチベーション高く働ける環境を作っています。また、残業が多くなりそうな時は早めに同社の営業が調整に入って、働きやすい環境を実現。産休・育休の取得実績もあります。
このように社員想いの体制が万全の同社でなら、安心して活躍できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「稼げるエンジニア」として成長していけます。
例えば、28歳男性のITエンジニアの方の場合。前職ではJava経験が5年あったものの、なかなか給料が上がらず、年収350万円だったとか。そこで同社へ転職したところ、初年度に年収550万円、つまり前職から200万円もUPしたのだとか。同社の面談で、案件単価の相場を知り、自身のスキルや立ち位置を知ることができたそうです。
また、スキルアップやキャリアアップの支援も充実しているのが同社の特長。それらを活用することで、市場価値を高め、収入を高めていけるなど、理想のキャリアを実現できる環境です。しっかり稼ぎながら、さらに成長していける点が、同社で働く醍醐味と言えます。
例えば、28歳男性のITエンジニアの方の場合。前職ではJava経験が5年あったものの、なかなか給料が上がらず、年収350万円だったとか。そこで同社へ転職したところ、初年度に年収550万円、つまり前職から200万円もUPしたのだとか。同社の面談で、案件単価の相場を知り、自身のスキルや立ち位置を知ることができたそうです。
また、スキルアップやキャリアアップの支援も充実しているのが同社の特長。それらを活用することで、市場価値を高め、収入を高めていけるなど、理想のキャリアを実現できる環境です。しっかり稼ぎながら、さらに成長していける点が、同社で働く醍醐味と言えます。
厳しさ■市場価値を高めるための努力が必要です。
案件単価を上げて収入アップに繋げるためには、市場価値の高い職務経歴書を作ることが必要です。そのために、責任を持って1つのプロジェクト、1つの作業を着実にこなしていくことが求められます。
また、そうした実務はもちろん、並行してスキルアップのために自己研鑽することも不可欠です。同社にはあらゆる支援がありますが、それらをいかに活用するかはあなた次第。市場価値の向上に取り組まなければ、理想のキャリア実現や継続的な収入アップは見込めません。
案件単価を上げて収入アップに繋げるためには、市場価値の高い職務経歴書を作ることが必要です。そのために、責任を持って1つのプロジェクト、1つの作業を着実にこなしていくことが求められます。
また、そうした実務はもちろん、並行してスキルアップのために自己研鑽することも不可欠です。同社にはあらゆる支援がありますが、それらをいかに活用するかはあなた次第。市場価値の向上に取り組まなければ、理想のキャリア実現や継続的な収入アップは見込めません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心をお持ちの方
独自の給与体系に加え、スキル＆キャリア支援も充実しています。努力次第で、大幅な収入UPや成長が可能な環境です。そのため、前向きな姿勢で意欲的にスキルアップを目指せる方、収入アップのために努力できる方など、向上心をお持ちの方が向いています。
独自の給与体系に加え、スキル＆キャリア支援も充実しています。努力次第で、大幅な収入UPや成長が可能な環境です。そのため、前向きな姿勢で意欲的にスキルアップを目指せる方、収入アップのために努力できる方など、向上心をお持ちの方が向いています。
向いていない人△自分本位な考えの方
最大限エンジニアの希望に耳を傾ける同社。しかし「絶対にリモートワークがしたい」「経験が足りないけど、高単価案件に参画したい」といった現実的ではない希望は叶えられません。自身の立ち位置を理解した上で希望を出すことが必要です。自分本位な考えの方、自己認識の甘い方は向いていません。
最大限エンジニアの希望に耳を傾ける同社。しかし「絶対にリモートワークがしたい」「経験が足りないけど、高単価案件に参画したい」といった現実的ではない希望は叶えられません。自身の立ち位置を理解した上で希望を出すことが必要です。自分本位な考えの方、自己認識の甘い方は向いていません。
