動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
社員一人ひとりの希望に合わせてピッタリの案件にサインしている同社。ですが、業界でよくある【案件ガチャ】は、ゼロとは言い切れないとのこと。
詳しく伺ってみると「社員の声を拾って、それに合った案件を用意したとしても、100%希望に沿えるとは限らないそう。これはどうしても起こってしまうのだといいます。
だからこそ、大事なのは、最後までフォローするという姿勢。社員が希望通りに働けているかどうかを確実して、希望に沿えていない場合は案件をすぐに変える等、迅速に対応。加えて、代表も社員と小まめにコミュニケーションをとり、悩みを聞いたり、単価アップの基準を伝えたりとサポートしています。働きやすい環境も整えており、社内で行なう満足度アンケ―トでは、高評価を獲得しているのだとか。
社員が働く環境を大切にしている同社なら、安心して働けると感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■風通しの良い社風
透明性が高く、モチベーションにつながりやすい環境です。同社は「案件単価」「エンジニアへの還元率」「自社の利益」といった情報をすべてエンジニアに開示しています。他にも業務定例会では、自社内で展開している小規模プロジェクトやエンジニアの売り上げ額などを細かくシェア。さらに隔月でチームリーダーとの1on1ミーティングも実施。コミュニケーションを密に取ることで、エンジニアの士気が高まっているそうです。
■目標を追求しやすい環境
風通しの良い環境だからこそ、キャリア構築やスキルアップも図りやすい環境です。例えば、DBを活用した運用保守経験が2年弱ある方の場合。「より上流の工程を担うエンジニアになりたい」と考えて、同社に転職。段階的にスキルアップができる案件を営業の方が見つけてくることで、現在ではインフラ設計を行なう案件にジョインできるように。加えて、「○○さんは○○のスキルを上げると単価が上がるよ！」と言った情報を、営業や代表がキャッチしてくれる環境です。結果的に17万円も給与を上げられた社員がいるほど、努力するべきポイントも明確になるそう。自己成長やそれに対する還元が、やりがいにつながっています。
透明性が高く、モチベーションにつながりやすい環境です。同社は「案件単価」「エンジニアへの還元率」「自社の利益」といった情報をすべてエンジニアに開示しています。他にも業務定例会では、自社内で展開している小規模プロジェクトやエンジニアの売り上げ額などを細かくシェア。さらに隔月でチームリーダーとの1on1ミーティングも実施。コミュニケーションを密に取ることで、エンジニアの士気が高まっているそうです。
■目標を追求しやすい環境
風通しの良い環境だからこそ、キャリア構築やスキルアップも図りやすい環境です。例えば、DBを活用した運用保守経験が2年弱ある方の場合。「より上流の工程を担うエンジニアになりたい」と考えて、同社に転職。段階的にスキルアップができる案件を営業の方が見つけてくることで、現在ではインフラ設計を行なう案件にジョインできるように。加えて、「○○さんは○○のスキルを上げると単価が上がるよ！」と言った情報を、営業や代表がキャッチしてくれる環境です。結果的に17万円も給与を上げられた社員がいるほど、努力するべきポイントも明確になるそう。自己成長やそれに対する還元が、やりがいにつながっています。
厳しさ■常に、勉強することが求められます。
変化の激しいIT業界においてキャリアを積むには、自ら勉強していく姿勢が欠かせません。自分の責任を自分で取れるようにならなければ、続けられない環境です。もちろん企業側もしっかりとフォローしますが、「将来はこうなりたい」「こんなことに挑戦したい」など、自分がやりたいことを明確にしていく必要があります。常に勉強する姿勢や主体的な姿勢が求められることに、厳しさを感じるでしょう。
変化の激しいIT業界においてキャリアを積むには、自ら勉強していく姿勢が欠かせません。自分の責任を自分で取れるようにならなければ、続けられない環境です。もちろん企業側もしっかりとフォローしますが、「将来はこうなりたい」「こんなことに挑戦したい」など、自分がやりたいことを明確にしていく必要があります。常に勉強する姿勢や主体的な姿勢が求められることに、厳しさを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■努力し続けられる方
自己実現ができるように、周囲もサポートしますが、自らの努力が成長のカギとなります。難しい問題に直面した時も諦めず努力し続けられる方や、自ら学んでいく姿勢のある方に向いています。
自己実現ができるように、周囲もサポートしますが、自らの努力が成長のカギとなります。難しい問題に直面した時も諦めず努力し続けられる方や、自ら学んでいく姿勢のある方に向いています。
向いていない人■成長意欲が薄い方
隔月でチームリーダーとの1on1ミーティングを実施している同社では、キャリア相談や案件希望についてアピールすることが可能。一方で、そのような機会に「チャンスを掴もう」という意思のない方には不向きです。
隔月でチームリーダーとの1on1ミーティングを実施している同社では、キャリア相談や案件希望についてアピールすることが可能。一方で、そのような機会に「チャンスを掴もう」という意思のない方には不向きです。
