回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生：
社員の学びや社員間のコミュニケーションのためになる福利厚生が基本となっており、在宅手当などの福利厚生は現状完備されていません。
(具体的には、書籍購入費用の全額負担や資格取得費用の全額負担など。）
福利厚生の数自体は、社員からの提案ベースで日に日に増えてきているので、これから先は金銭的なメリットも大きい制度が増えてくる期待はしています。
口コミ投稿日：2021年09月30日
社員の学びや社員間のコミュニケーションのためになる福利厚生が基本となっており、在宅手当などの福利厚生は現状完備されていません。
(具体的には、書籍購入費用の全額負担や資格取得費用の全額負担など。）
福利厚生の数自体は、社員からの提案ベースで日に日に増えてきているので、これから先は金銭的なメリットも大きい制度が増えてくる期待はしています。
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成長・働きがい
SES企業では珍しいレベルで、営業の方が個々人のやりたい事にフォーカスして案件を持ってきてくれる印象です。
もちろん全てに対してわがままは言えないですが、実情を踏まえた上で一つ一つの案件について「この案件の〇〇は良い点、○○は妥協ポイント」というように、私のキャリアを第一に考え、詳しくない私にも親身になって教えてくれます。
私は単価重視でしたので、入社時に5個ほどピックアップしてもらった案件から一番単価が高い案件を希望しアサインしてもらいました。