後任の方が突然退職され、現在大変なご状況かと思います。 法的には「退職日の2週間前に退職の意思表示をすれば、退職することは可能」とされています。ですから、企業側が引き留めにあったとしても、退職すること自体は可能です。 ただ、できる限り退職は円満に行いたいものですよね。もし、引き留めにあった際には、現在の引継ぎの状況について、上司の方に相談されると良いかもしれません。現在の状況をお伝えすることで、企業もなんらかの処置をしてくれると思いますよ。 確固とした退職理由をお持ちでその意思が固いことが分かれば、企業側も無理強いはしないはずです。よく話し合った上で、引継ぎを行なってください。 実際に退職するまでは、慌しい日々が続くかと思います。Ｋ.Ｋさん自身無理をされることのないよう、お取り組みくださいね。