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Q

会社の転勤辞令を受けられずに退職する場合、退職理由は「会社都合」「自己都合」どちらでしょうか?

今、勤務している支社(東京)から大阪本社への転勤辞令が出ました。ですが、家庭の事情で、転勤に応じることができません。会社の都合により、今後支社を縮小していくようで、退職せずに在籍しつづけることも難しい状況です。 そのため、退職を余儀なくされていますが、こういった事情の場合、退職理由は「会社都合」「自己都合」どちらに該当するのでしょうか?
(M.Yさん)
A
転勤辞令に応じられずに退職となった場合の理由についてお悩みのようですね。結論から申し上げますと、今回のケースは「自己都合退職」となるのが妥当かと思います。

今回、企業側は「転勤」の辞令を出したのみであり、M.Yさんに退職を強要しているわけではありませんよね?あくまでも仕事の異動命令をしただけのこととなりますから、それに応じられずに退職するという判断はM.Yさん自身が出したものとなります。そのため、退職理由においても、「自己都合」となるかと思います。家庭の都合で転勤ができないようですし、納得できない部分もあるかと思いますが、何卒ご理解ください。

また、活動に際し分からない点などがありましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。M.Yさんの転職に少しでもお力になれれば幸いです。
(担当:荒田)