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Q

退職までの期間は就業規則を必ず守らなければなりませんか?

はじめまして。転職するにあたって不安に思う点がありましたのでご相談させてください。 現在の会社の就業規則において、「退職希望日の3ヶ月前に届けを出すこと」という項目がありました。そのため、内定が決まった場合企業にはかなり長期間待っていただくことになります。これは選考上不利になるような気がしてなりません。就業規則は必ず守らなければならないのでしょうか?
(N.Oさん)
A
3ヶ月という期間は長いですね。不安に思うお気持ち、良く分かります。 まず民法について触れておきますが、こちらでは退職希望日の14日以前までに辞意を表明するように定められています。企業の就業規則よりも、民法が優先されますので、あなたが民法上の決まりを守っていれば、企業側は拘束することはできません。 ですが、就業規則で定められている期間を守るのが一般的なマナーとされています。双方合意の上での円満退社のためには、できる限り就業規則に沿った手続きをおすすめします。 ただ、3ヶ月間というのが一般的に見て長い期間であるということは感じますので、可能であれば、これまで退職した先輩などにどのように話を進めたのか聞いてみることをおすすめします。
(担当:福田)