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取材から受けた会社の印象
IT系ベンチャー企業として、2021年1月にゼロから事業をスタートしたという同社。創業から3年目という若い会社ながら、現在では50名を超えるエンジニアを抱えており、総社員数は100名以上となっているのだそうです。
こうした“急成長”の秘訣は、こだわりの教育制度。入社後の研修は6ヶ月～1年（平均180日／1日3時間）が確保されており、専門用語をはじめとした「本当の基礎」を学び、AWSなど市場のニーズの高い知識を学べるそうです。丁寧なカリキュラムは、社内での満足度も86％を記録しているのだとか。
同社に未経験・異業種からエンジニアに挑戦している先輩が多いのも、こうした環境があるからこそ。近年のITニーズの高まりにも後押しされながら、【5年以内の売上100億円／自社開発事業立ち上げ】という目標に向けて事業拡大を続ける同社でなら、あなたも安心して新しいキャリアに挑戦できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自身の成長が評価される喜び
入社後半年間の研修をはじめ、完全未経験からエンジニアとして成長できる環境が整っているという同社。プロジェクト中で経験を積み、研修で学んだ知識を活かしたり、新しいスキルを習得したりと、「これまでできなかったことができるようになる」喜びを感じられます。プロジェクトに配属された後も、月1回のペースで面談を行なうことで、一人ひとりが希望にあったキャリアプランを歩むことも叶います。
またスキルに合わせて給与に＋αされる技能給や、参加したプロジェクトの規模によって最大15万円が支給されるインセンティブ制度もあり、プロジェクトの還元率は最大77％と高水準。同社は頑張りを評価する制度が充実しています。ここでなら「成長する喜び」と「成長が評価に繋がる喜び」の双方のやりがいを、しっかりと実感できることでしょう。
入社後半年間の研修をはじめ、完全未経験からエンジニアとして成長できる環境が整っているという同社。プロジェクト中で経験を積み、研修で学んだ知識を活かしたり、新しいスキルを習得したりと、「これまでできなかったことができるようになる」喜びを感じられます。プロジェクトに配属された後も、月1回のペースで面談を行なうことで、一人ひとりが希望にあったキャリアプランを歩むことも叶います。
またスキルに合わせて給与に＋αされる技能給や、参加したプロジェクトの規模によって最大15万円が支給されるインセンティブ制度もあり、プロジェクトの還元率は最大77％と高水準。同社は頑張りを評価する制度が充実しています。ここでなら「成長する喜び」と「成長が評価に繋がる喜び」の双方のやりがいを、しっかりと実感できることでしょう。
厳しさ▲向上心を持ち続ける大変さ
進化を続けるIT業界だからこそ、知識習得に終わりはありません。「新しい技術を習得する」「業界のトレンド情報をキャッチする」など、行なうべき取り組みはさまざま。わからないことはすぐに周囲に質問するといった「積極性」が求められる仕事です。
進化を続けるIT業界だからこそ、知識習得に終わりはありません。「新しい技術を習得する」「業界のトレンド情報をキャッチする」など、行なうべき取り組みはさまざま。わからないことはすぐに周囲に質問するといった「積極性」が求められる仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎IT業界の仕事に興味がある方
クラウド・サーバー系の案件やアプリ・ゲームの開発、企業のDX化、Webデザインなど、同社の手がけるプロジェクトはバリエーション豊か。必要なノウハウは入社後の研修で習得できるため、「未経験からIT業界に挑戦したい」という方にはピッタリの環境です。
クラウド・サーバー系の案件やアプリ・ゲームの開発、企業のDX化、Webデザインなど、同社の手がけるプロジェクトはバリエーション豊か。必要なノウハウは入社後の研修で習得できるため、「未経験からIT業界に挑戦したい」という方にはピッタリの環境です。
向いていない人▲コミュニケーション力に自信が無い方
参加するプロジェクトは、すべてチーム制。社外のエンジニアと連携する機会も多いため、「人と関わる仕事が苦手」という方では、活躍は難しいかもしれません。
参加するプロジェクトは、すべてチーム制。社外のエンジニアと連携する機会も多いため、「人と関わる仕事が苦手」という方では、活躍は難しいかもしれません。
