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取材から受けた会社の印象
同社の還元率は70～80％と高い数字を誇ります。さらにIT業界では社保・交通費・福利厚生諸々を含んだ還元率を算出する企業が多い中、案件単価に対する金額だけで還元率を算出しているというのだから驚きです。
高い還元率を実現できる理由を聞いてみました。理由の1つは、役員報酬を抑えているという点。同社は代表をはじめ役員が現役エンジニアとして活躍。「自らの収入を、社員が獲得した利益によって得られる役員報酬に頼っていない」という特徴があります。
また、社員に還元したいという想いも、役員自身がエンジニアの気持ちを理解できるから。SES企業での会社員やフリーランスエンジニア、会社の起業、海外でのサービス展開などの経験を積んだ代表は、「日本のエンジニアは諸外国と比べて自由度が少なく、評価されていない」という気づきを得て、現在の仕組みを整えたそうです。真の意味での「社員想い」を実現する会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想のキャリアや自己実現が叶います。
同社では、エンジニアが希望する案件を実現しやすい環境があります。だからこそ、目指すべきエンジニア像を実現することができるのだとか。
たとえば、「メンバー管理の業務に携わりたい」という希望が場合。そのために現役エンジニアでもある経営層のメンバーが、理想のキャリアから逆算してプランを考えます。そこで「どんなスキルが足りないのか」「1年間で何を身につけるのか？」「プロジェクトでクリアすべき課題は何か？」というように目標までのステップを細分化。振り返り面談や目標設定について個別に対応するので、着実にステップアップしていける環境なのだそうです。
実際に、転職した社員の100％が、前職年収より平均150万円アップさせているという結果も出ています。モチベーション高くスキルアップや収入アップできるなど、自己実現が叶いやすい環境だと言えるでしょう。
同社では、エンジニアが希望する案件を実現しやすい環境があります。だからこそ、目指すべきエンジニア像を実現することができるのだとか。
たとえば、「メンバー管理の業務に携わりたい」という希望が場合。そのために現役エンジニアでもある経営層のメンバーが、理想のキャリアから逆算してプランを考えます。そこで「どんなスキルが足りないのか」「1年間で何を身につけるのか？」「プロジェクトでクリアすべき課題は何か？」というように目標までのステップを細分化。振り返り面談や目標設定について個別に対応するので、着実にステップアップしていける環境なのだそうです。
実際に、転職した社員の100％が、前職年収より平均150万円アップさせているという結果も出ています。モチベーション高くスキルアップや収入アップできるなど、自己実現が叶いやすい環境だと言えるでしょう。
厳しさ■社会人として“当たり前”の行動を求められます。
たとえば、「携わった仕事を途中で投げ出さない」「トラブルがあったときはしっかり報告・連絡・相談を行なう」「納期を守る」など、社会人として当たり前の行動が求められます。案件でトラブルがあったときは同社でもフォローしますが、その報告や相談がされなければフォローもできません。案件の進捗が悪いなか、周りに相談できずにいれば残業が増えてしまうこともあるでしょう。
たとえば、「携わった仕事を途中で投げ出さない」「トラブルがあったときはしっかり報告・連絡・相談を行なう」「納期を守る」など、社会人として当たり前の行動が求められます。案件でトラブルがあったときは同社でもフォローしますが、その報告や相談がされなければフォローもできません。案件の進捗が悪いなか、周りに相談できずにいれば残業が増えてしまうこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分のキャリアをしっかりと考えられる方
入社後は、「自分が成長するために将来どうなりたいか」を自分で考え、「そのために今何をすればいいのか」という明確なアドバイスがもらえる環境です。そのため、自分が目指したいキャリアに向かって日々仕事に取り組める方に向いています。
入社後は、「自分が成長するために将来どうなりたいか」を自分で考え、「そのために今何をすればいいのか」という明確なアドバイスがもらえる環境です。そのため、自分が目指したいキャリアに向かって日々仕事に取り組める方に向いています。
向いていない人■自己管理ができない方
全案件のうち、フルリモート案件は25％、一部リモート案件は65％です。毎日の始業から終業まで仕事を自己管理できない人は向いていません。
全案件のうち、フルリモート案件は25％、一部リモート案件は65％です。毎日の始業から終業まで仕事を自己管理できない人は向いていません。
