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取材から受けた会社の印象
2013年、機械設計のエンジニアリング会社として誕生した同社。電気設計・解析、設計コンサルティング、クラウド分野など、着々と事業領域を拡大されています。
会社の規模が大きくなっても、代表の渡邊さんは“社員の幸せ”を一番に考え続けているとのこと。会社都合の案件配属、頑張りが給与で還元されない、残業が多い…など、エンジニアの現状を変えたいという想いからも、働きやすい環境づくりにはこだわってきたのだとか。
また、近年で同社は「モノづくり×IT」という新領域へと進出。今後は自社サービスの開発を見据え、一人あたりの生産性を高めながら組織を拡大したいそうです。
そのためには、じっくり技術を磨ける環境づくりが欠かせないとのこと。よって、検証環境を用意したり、定期的な勉強会の実施をしたり…と、エンジニアに合わせた制度の導入をしているそうです。
働きやすさを第一に考えている同社なら、腰を据えて働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎やりたいことを叶えられる嬉しさ
同社では社員の方の「スキルアップしたい」「キャリアアップしたい」など、希望に合わせた案件に配属させているとのこと。案件だけでなく、社内でのチームマネジメントや社員教育なども「やりたい」と手を挙げたら、年次・役職関係なくどんどん挑戦させてもらえる環境だそうです。
また、会社の仕組みづくりにも携われるといいます。チーム長との月1回の面談や代表との年1回の1on1などを通じ、「こんな事業を立ち上げたらいいのでは」「福利厚生を見直した方がいいのでは」など、アイデアを発信できる環境があるとのこと。やりたいことを叶えられるため、モチベーションアップに繋がるでしょう。
同社では社員の方の「スキルアップしたい」「キャリアアップしたい」など、希望に合わせた案件に配属させているとのこと。案件だけでなく、社内でのチームマネジメントや社員教育なども「やりたい」と手を挙げたら、年次・役職関係なくどんどん挑戦させてもらえる環境だそうです。
また、会社の仕組みづくりにも携われるといいます。チーム長との月1回の面談や代表との年1回の1on1などを通じ、「こんな事業を立ち上げたらいいのでは」「福利厚生を見直した方がいいのでは」など、アイデアを発信できる環境があるとのこと。やりたいことを叶えられるため、モチベーションアップに繋がるでしょう。
厳しさ△受け身な姿勢では成長に繋がらないという厳しさ
同社ではキャリアアップやスキルアップが実現できる環境を整えています。とはいえ、任せてもらえるからには、その仕事をやり遂げてほしいという想いがあるとのこと。「今のままでいい」という現状維持では評価されず、なかなかスキル向上に繋がらないそうです。自身の理想の姿に向かって、努力し続ける大変さがあるでしょう。
同社ではキャリアアップやスキルアップが実現できる環境を整えています。とはいえ、任せてもらえるからには、その仕事をやり遂げてほしいという想いがあるとのこと。「今のままでいい」という現状維持では評価されず、なかなかスキル向上に繋がらないそうです。自身の理想の姿に向かって、努力し続ける大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性をもってチャレンジしていける方
「○○に挑戦したい！」と手を挙げれば、全力でチャレンジを応援してくれる環境です。積極的に周りに発信をするといった行動できる方は、希望が叶えやすいでしょう。
「○○に挑戦したい！」と手を挙げれば、全力でチャレンジを応援してくれる環境です。積極的に周りに発信をするといった行動できる方は、希望が叶えやすいでしょう。
向いていない人△失敗を引きずってしまう方
同社では上手くいかないことがあったとしても、それを活かし、次に繋げていくことが大切だと考えています。いつまでも失敗を引きずってしまう方にはミスマッチでしょう。
同社では上手くいかないことがあったとしても、それを活かし、次に繋げていくことが大切だと考えています。いつまでも失敗を引きずってしまう方にはミスマッチでしょう。
