取材から受けた会社の印象
設立から30年以上の歴史を持ち、今も右肩上がりに売上を伸ばすなど成長を続けている同社。その強みを伺いました。
同社は、システム開発のみならず、課題分析から、要件定義、設計、開発、導入、運用サポートまで、ワンストップで支援する体制を築いています。クライアント先での開発の他、自社内での受託開発も多数です。
それが可能なのも、同社のエンジニアの半数近くが、勤続11年以上というベテランだから。技術力と経験値が高いため、上流フェーズから下流フェーズまでしっかり対応可能。クライアントとしても安心感と信頼感を持てるようです。
その結果、同社の取引先欄は大手企業の名前がズラリと並んでおり、案件の7割が直接取引だとか。その取引先の海外法人なども支援するようになり、今では日本のみならず、アジア、北米、中米、欧州とワールドワイドに事業を展開中。
強固な企業基盤を持つ同社ですから、安心して腰を据えられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■着実にスキルアップしていけます。
エンジニアの「やりたい」を尊重する同社。直接取引が7割を占めていることもあり、上流フェーズに挑戦できるチャンスも豊富です。経験があれば早期に担当できますし、スキルがまだ足りない方は自社の先輩に同行しながら学んでいくことが可能。キャリアを磨いていく充実感を味わえます。
■ダイレクトに仕事の成果を感じられます。
課題分析や要件定義を担う立場になれば、クライアントと直接話して関係性を深めていけます。クライアント先を訪れた際には、自分たちが作ったシステムが活用されているのを見かけたり、「あなたのおかげで業務効率が各段に良くなりました」と嬉しい言葉をいただいたりすることも。「介在価値を発揮できた！」という喜びを感じられる機会が多数あります。
エンジニアの「やりたい」を尊重する同社。直接取引が7割を占めていることもあり、上流フェーズに挑戦できるチャンスも豊富です。経験があれば早期に担当できますし、スキルがまだ足りない方は自社の先輩に同行しながら学んでいくことが可能。キャリアを磨いていく充実感を味わえます。
■ダイレクトに仕事の成果を感じられます。
課題分析や要件定義を担う立場になれば、クライアントと直接話して関係性を深めていけます。クライアント先を訪れた際には、自分たちが作ったシステムが活用されているのを見かけたり、「あなたのおかげで業務効率が各段に良くなりました」と嬉しい言葉をいただいたりすることも。「介在価値を発揮できた！」という喜びを感じられる機会が多数あります。
厳しさ■自己管理の意識が求められます。
ベテランが多く、自由を大事にする社風のため、エンジニアの方に対して同社が細かく管理することはありません。それゆえに、今後のことを考えて自身でキャリアを選んだり、責任をもって業務を遂行できるよう必要な知識を習得したりと、主体的に考えて動くことが必要です。
■上流フェーズでは、コミュニケーションも大切です。
クライアント企業の担当者の中には、IT領域に詳しくない方もいるとか。クライアントが感じている課題や解決策を的確に言葉にできないことも。上流フェーズを担当する際には「専門用語に頼らずに話す」「相手の本当のニーズを発掘する」といった実装スキル以外のコミュニケーション能力を磨くことも欠かせないそうです。
ベテランが多く、自由を大事にする社風のため、エンジニアの方に対して同社が細かく管理することはありません。それゆえに、今後のことを考えて自身でキャリアを選んだり、責任をもって業務を遂行できるよう必要な知識を習得したりと、主体的に考えて動くことが必要です。
■上流フェーズでは、コミュニケーションも大切です。
クライアント企業の担当者の中には、IT領域に詳しくない方もいるとか。クライアントが感じている課題や解決策を的確に言葉にできないことも。上流フェーズを担当する際には「専門用語に頼らずに話す」「相手の本当のニーズを発掘する」といった実装スキル以外のコミュニケーション能力を磨くことも欠かせないそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分らしく働きたい方
エンジニアが長く働きやすいよう、それぞれの希望や考えを尊重している同社。また、強制的な出社日や社内イベントなどもなく、自分の時間を大事にできます。そのため、「こんな風に働きたい」というイメージがある方、自分らしくのびのびと働きたい方、ワークライフバランスを充実させたい方にピッタリです。
エンジニアが長く働きやすいよう、それぞれの希望や考えを尊重している同社。また、強制的な出社日や社内イベントなどもなく、自分の時間を大事にできます。そのため、「こんな風に働きたい」というイメージがある方、自分らしくのびのびと働きたい方、ワークライフバランスを充実させたい方にピッタリです。
向いていない人△自己管理ができない方
自由度が高い分、責任感やプロ意識を持って自分を律することが必要。誰かに管理されないとちゃんと仕事ができない方は、あまり向いていません。
自由度が高い分、責任感やプロ意識を持って自分を律することが必要。誰かに管理されないとちゃんと仕事ができない方は、あまり向いていません。
