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取材から受けた会社の印象
設立13年目となる同社、毎年前年比平均150％以上で売上を伸ばし続け、全国に45拠点を展開するまでに成長をしました。「ドライバーに特化した人材派遣」という独自のビジネスモデルを武器に、成約率70％以上を実現。圧倒的な成約率が成長の原動力です。
そんな同社が現在進めているのが、事業の多角化とDX化です。人材を軸足に様々なビジネスを展開するとともに、仕事の見える化・効率化を進めることで、高収入を維持しながら月の残業平均10時間程度といった働き方も実現できます。
また、社会の多様化に合わせて、ダイバーシティ経営を推進しているので、年齢や性別に関係なく活躍可能。時代の流れを先取りしながら、圧倒的なスピードで成長を続ける同社なら、営業としても急成長できるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様と求職者、どちらからも感謝される。
人材派遣によって、人手不足の「一時的に充足」にとどまらず、派遣社員から正社員雇用へと切り替わり、「定着」にまで貢献できたとき、この仕事をやっていて良かったと感じられるそうです。求職者の方からも、とても感謝されるとのこと。また、紹介先であるお客様からも「助かりました、またよろしくお願いします」など感謝の言葉とともに、次の仕事にもつながり、モチベーションになるようです。
■頑張った分だけ、年収や役職に反映される。
頑張りが早期にカタチになる同社。まったくの未経験で入社し、1年半ほどでマネージャーや支店長に昇格した方も。成果や評価がしっかりと収入やポジションに反映されるので、また頑張ろうと思えるそう。そして、それが成長にもつながり、良い循環を実感できるでしょう。
人材派遣によって、人手不足の「一時的に充足」にとどまらず、派遣社員から正社員雇用へと切り替わり、「定着」にまで貢献できたとき、この仕事をやっていて良かったと感じられるそうです。求職者の方からも、とても感謝されるとのこと。また、紹介先であるお客様からも「助かりました、またよろしくお願いします」など感謝の言葉とともに、次の仕事にもつながり、モチベーションになるようです。
■頑張った分だけ、年収や役職に反映される。
頑張りが早期にカタチになる同社。まったくの未経験で入社し、1年半ほどでマネージャーや支店長に昇格した方も。成果や評価がしっかりと収入やポジションに反映されるので、また頑張ろうと思えるそう。そして、それが成長にもつながり、良い循環を実感できるでしょう。
厳しさ■調整役として板ばさみになることも。
物流業界のお客様にとって、ドライバーは欠かせない存在です。ただ、時には様々な理由で手配していたドライバーが「出勤していない」といったトラブルが起こることも。「ドライバーが来ないんだけど」と連絡が来た時は、お客様に謝罪をした上で、他のドライバーを手配したり、問題を解決するために調整をする必要があります。自分だけではコントロールしきれない点が仕事の厳しさです。
また、案件急増に伴い、お客様からのオーダーも多くなってきているそう。他社にお客様をとられないようにするためにも、先回りしての調整が不可欠とのこと。複数の案件を抱えつつ、スピード感を持った対応が求められます。
物流業界のお客様にとって、ドライバーは欠かせない存在です。ただ、時には様々な理由で手配していたドライバーが「出勤していない」といったトラブルが起こることも。「ドライバーが来ないんだけど」と連絡が来た時は、お客様に謝罪をした上で、他のドライバーを手配したり、問題を解決するために調整をする必要があります。自分だけではコントロールしきれない点が仕事の厳しさです。
また、案件急増に伴い、お客様からのオーダーも多くなってきているそう。他社にお客様をとられないようにするためにも、先回りしての調整が不可欠とのこと。複数の案件を抱えつつ、スピード感を持った対応が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎早期にキャリアアップしたい方
社歴・年齢関係なく、成果を正当に評価する同社は、やった分だけ成果が出やすい環境です。例えば、未経験入社で成果を出し、1年目から所長へとキャリアアップしたケースや、新卒から入社して試用期間明けに主任やリーダーへと昇進したケースもあるのだとか。全国に拠点を増やしている中、ポジションが空いているケースも多数。そのため、スピード感を持ってキャリアアップしたい方にピッタリです。
社歴・年齢関係なく、成果を正当に評価する同社は、やった分だけ成果が出やすい環境です。例えば、未経験入社で成果を出し、1年目から所長へとキャリアアップしたケースや、新卒から入社して試用期間明けに主任やリーダーへと昇進したケースもあるのだとか。全国に拠点を増やしている中、ポジションが空いているケースも多数。そのため、スピード感を持ってキャリアアップしたい方にピッタリです。
向いていない人▲状況判断ができない方
企業・求職者の要望をすべて満たすことは難しいそう。その中で優先順位をつけながら、何が実現できるのかを臨機応変に判断し、行動することが求められるとのこと。最初はできなくてももちろん大丈夫ですが、自分の頭で考えられない方や、不明点を先輩に質問できない方はミスマッチになるでしょう。
企業・求職者の要望をすべて満たすことは難しいそう。その中で優先順位をつけながら、何が実現できるのかを臨機応変に判断し、行動することが求められるとのこと。最初はできなくてももちろん大丈夫ですが、自分の頭で考えられない方や、不明点を先輩に質問できない方はミスマッチになるでしょう。
