取材から受けた会社の印象
引越しの費用の見積もりや車の査定などで、比較サイトを使ったことがある方は多いと思います。同社は1999年の設立以来、比較サイトを運営。時代のニーズに合わせて新しいコンテンツを生み出し、今や40以上もの比較サイトを運営。最近ではシニア向けの有料老人ホーム・宅食の比較のほか、通信制高校・結婚相談所といったコンテンツまで。まさに生活に即したサービスを展開していると言えます。
このように様々なコンテンツを展開している理由は、ユーザーのニーズや時代を踏まえてのこと。経営理念として「見えないものを 見えるように わかりにくいものを わかりやすく」を掲げており、消費者が最適な「商品」「サービス」を選べることを実現するため、多くのコンテンツを用意していると言えます。今後も新しいコンテンツの開発や、既存のコンテンツのリプレイスを進めている同社。同社であれば、今後もさらに面白い仕事ができると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自社の成長に大きく貢献できる
1999年の設立から成長を続け、会員数2000万人超のサービスを有する会社になっている同社。事業規模の拡大に伴い、社内体制の強化も急速に進んでいます。そんな同社において、人事はまさしく人材面のカギを握るポジション。自らの仕事を通じ、会社の成長に大きく貢献することができます。特徴は、幅広い領域に携わること。採用の上流の設計をはじめ、実際の応募者対応や面接などの実務まで担当します。それ以外も採用広報や教育、評価などに一貫して携われるため、介在価値は非常に大きいとのこと。また、新手法の提案などにおいて自らのアイデアを反映しやすい環境もあります。総じて自らの手で会社を大きくしているという実感を持てるそうです。
1999年の設立から成長を続け、会員数2000万人超のサービスを有する会社になっている同社。事業規模の拡大に伴い、社内体制の強化も急速に進んでいます。そんな同社において、人事はまさしく人材面のカギを握るポジション。自らの仕事を通じ、会社の成長に大きく貢献することができます。特徴は、幅広い領域に携わること。採用の上流の設計をはじめ、実際の応募者対応や面接などの実務まで担当します。それ以外も採用広報や教育、評価などに一貫して携われるため、介在価値は非常に大きいとのこと。また、新手法の提案などにおいて自らのアイデアを反映しやすい環境もあります。総じて自らの手で会社を大きくしているという実感を持てるそうです。
厳しさ■数字にコミットする姿勢が必須となる
会社全体で目標にコミットしていこうという風土があり、それは人事も同様。採用目標に対しての数字をしっかりと管理しながら進める必要があります。うまくいかなかったときも「できなかった」で終わりではなく、達成のために何が必要だったのかを常に考え、PDCAを回していく必要があります。打ち手は様々ですが、要件調整をしたり、応募者へのプッシュを増やしたり、選考フローの変更を提案したり。明確な答えがない中で、試行錯誤しなければなりません。目標達成に向けて考え続ける大変さ、行動件数を増やす大変さはあると言えます。
会社全体で目標にコミットしていこうという風土があり、それは人事も同様。採用目標に対しての数字をしっかりと管理しながら進める必要があります。うまくいかなかったときも「できなかった」で終わりではなく、達成のために何が必要だったのかを常に考え、PDCAを回していく必要があります。打ち手は様々ですが、要件調整をしたり、応募者へのプッシュを増やしたり、選考フローの変更を提案したり。明確な答えがない中で、試行錯誤しなければなりません。目標達成に向けて考え続ける大変さ、行動件数を増やす大変さはあると言えます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■多くの人を巻き込んで物事を動かせる方
社内の各部門の人々と連携しながら、採用活動を推進していきます。多くの人を巻き込んで物事を動かせる方、協調性を大事にしながら行動できる方に向いています。
社内の各部門の人々と連携しながら、採用活動を推進していきます。多くの人を巻き込んで物事を動かせる方、協調性を大事にしながら行動できる方に向いています。
向いていない人■受け身なスタンスの方
自由度高く動けるのが魅力でもある一方、日々のスケジュールを含め自分で考えることも多い環境です。主体的に動けない方、受け身なスタンスの方には向きません。
自由度高く動けるのが魅力でもある一方、日々のスケジュールを含め自分で考えることも多い環境です。主体的に動けない方、受け身なスタンスの方には向きません。
