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取材から受けた会社の印象
元々ゲーム開発やスマホアプリの開発などに携わっており、現在も現役のエンジニアという代表の根元さん。現場のことをよく知っている代表だからこそ、エンジニアにとって働きやすい環境を整えられています。
取材で何度もお聞きしたのは「給与の還元率ナンバーワンの会社にしたい」というお言葉。実際に年俸の上限も1230万円に設定されており、+αで作業を手伝った分はインセンティブとして支給する珍しい制度もあります。また、評価制度についても、これまで毎月目標設定と評価面談をされていたそうですが、代表自身「現場での仕事ぶりなど、見ることができていない部分があるかもしれない」という思いがあり、今後は360度評価に切り替えようと考えられているそうです。
社員の頑張りに報いたい。きちんと仕事ができる人が稼げる会社にしたい。そんな代表の想いが伝わってくる取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい≫≫★自分の進みたい方向に成長しやすい環境です。
「お客様の満足度を高めるためには、エンジニアが前向きに働ける環境を用意すべき」というのが、同社代表の考え。そのため経験や会社都合よりも、身につけたいスキルなど本人の希望をもとに配属先を決めたり、案件獲得したりすることが多いそうです。実際に、案件単価が下がることも承知で、エンジニアの希望を通すこともあるのだとか。このような環境だからこそ、「希望のキャリアステップを踏めている」「欲しかったスキルが手に入った」と実感する機会も多そうです。
≫≫★ユーザーの喜ぶ声がやりがいです。
同社の開発する案件は多種多様ですが、各種アプリやサイトなど、エンドユーザーが一般の方々という案件も多いです。そうした成果物は、アンケートやレビューという形で評価を受けることになります。そこで高評価をいただけると、やはり嬉しいもの。クライアントからも「先日リリースした、あのサービス、評判いいよ」といった喜び・感謝の声をいただけるとのことで、お客様目線の開発をしてきてよかったと感じるそうです。
「お客様の満足度を高めるためには、エンジニアが前向きに働ける環境を用意すべき」というのが、同社代表の考え。そのため経験や会社都合よりも、身につけたいスキルなど本人の希望をもとに配属先を決めたり、案件獲得したりすることが多いそうです。実際に、案件単価が下がることも承知で、エンジニアの希望を通すこともあるのだとか。このような環境だからこそ、「希望のキャリアステップを踏めている」「欲しかったスキルが手に入った」と実感する機会も多そうです。
≫≫★ユーザーの喜ぶ声がやりがいです。
同社の開発する案件は多種多様ですが、各種アプリやサイトなど、エンドユーザーが一般の方々という案件も多いです。そうした成果物は、アンケートやレビューという形で評価を受けることになります。そこで高評価をいただけると、やはり嬉しいもの。クライアントからも「先日リリースした、あのサービス、評判いいよ」といった喜び・感謝の声をいただけるとのことで、お客様目線の開発をしてきてよかったと感じるそうです。
厳しさ≫≫▲“お客様目線”を持ち続けねばならない大変さ。
同社の理念にも紐づくほど大事にしているのが、お客様目線の開発。たとえばクライアントから、使用しているフレームワークでは対応できなさそうな依頼をもらった時。すぐに「性能的に難しい」と断ってしまうのではなく、どうにか工夫して実現できないかを考える姿勢が求められます。信頼のもとに成り立っている会社である分、1件1件の仕事に妥協ができない大変さを感じるかもしれません。
同社の理念にも紐づくほど大事にしているのが、お客様目線の開発。たとえばクライアントから、使用しているフレームワークでは対応できなさそうな依頼をもらった時。すぐに「性能的に難しい」と断ってしまうのではなく、どうにか工夫して実現できないかを考える姿勢が求められます。信頼のもとに成り立っている会社である分、1件1件の仕事に妥協ができない大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人お客様が抱える課題を、プロ意識をもって解決することに重点を置いている同社。「苦労していい提案・開発をすることが、結果的にエンジニア自身のスキルアップにつながる」という考えを持っています。そのため、お客様目線を大事にできる方、確実に実になるスキルアップをしていきたい方に向いています。
向いていない人自己管理が苦手な方には向いていません。同社の案件にはフルリモート案件も多い一方、仕事ですからそこには当然、納期が存在します。ある意味で周囲の目がない状況でも、期限や品質に関して自己を管理し、妥協しない姿勢を持っていなければなりません。