- 【事業内容】
- 子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する業務
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 採用担当（グループ全体に貢献）◆裁量あり／土日休み／週1～3回在宅可／エンタメ事業など手掛ける大手 ホールディングスやグループ各社の人材採用を担う人事職。個人の裁量が大きく、自身で考えた施策への挑戦も歓迎される環境です。自身の介在により、グループ全体の事業推進を支援することができる貢献度の大きな仕事ができます！＜当社グループについて＞ 東証プライム上場グループである当社。大手ゲームメーカーへのデバッグサービスやマーケティング支援、ユーザー向けメディアサービスなどの幅広いエンターテインメント事業を展開し、業界でもトップクラスの実績を築き上げています。 ＜お任せすること＞ ■各部門へのヒアリング 各部門の事業戦略に則り策定された採用計画をもとに業務を進めます。各部門の組織状況をヒアリングし、採用が必要な職種や時期、人数、スキルレベルなどを抽出します。 ■採用手法の選定 採用する職種やスキルレベルに合わせて、採用確率の高い手法を予算なども踏まえて選定。また併せて、人材紹介会社や求人広告会社等との関係構築も行ないます。人員の充足状況や事業戦略などにより、グループ全体の幅広い職種の採用を経験できます。 ■選考対応 求人票作成や書類選考、面談、面接、進捗管理、オファークロージングなどを行ないます。月の面接数は60～80件で、面接時間は基本約1時間程度です。 ■その他人事業務 社員の入退社に関わる手続き業務、資格取得支援、ビザサポート業務、その他庶務業務などを行ないます。 ＜積極的なチャレンジを歓迎します＞ 各人事メンバーに裁量がある当社。採用が困難な職種の募集における手法の見直しなども、一定の勝算を示せれば人事部長からGOサインが出ます。ぜひこれまでの経験やノウハウを活かし、積極的な施策の提案をしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
以下いずれかに当てはまる方 ■事業会社での人事経験 ■人材紹介会社でのRA・CA両面の経験 ◎10年以上の社会人経験を持つ方も歓迎します！ ◎「より大きな会社で仕事がしたい」「裁量を持って働きたい」という方、大歓迎です！ |
| 募集背景 | ＜東証プライム上場企業で、増員募集！＞ ゲームデバッグを中心にローカライズやカスタマーサポート、ユーザーレビュー、アジア地域におけるマーケティングなど、円滑なエンターテインメントビジネスをサポートする様々なサービスを提供する当グループ。「家庭用ゲームタイトル・売り上げTop100」への関与率80%以上という業界屈指の実績を誇っています。そんな当社の成長の要である「人」の採用を担う人事職を、今回増員募集。人事経験や人材紹介会社での経験をお持ちの方が、さらにステップアップできる環境です！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区西新宿三丁目20番2号 東京オペラシティビル41階
交通
京王新線「初台駅」より徒歩1分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※残業は月20時間以下と少なめです！ |
| 給与 |
月給27万5000円～45万円＋残業代全額 ※月給は経験・能力を考慮して決定します。 ※残業代は全額支給いたします。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（4日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ＜柔軟な働き方ができます！＞ 当社では、業務内での目標を追えていれば、働き方も個人の裁量に任せています。中途採用をメインに行なうため、比較的遅い時間での面接対応などが生じる日もありますが、フレックスタイム制を利用して朝の出勤を遅らせるなど、柔軟性のある働き方が可能。また、週1～3回の在宅ワークができるほか、有休も取得しやすく、私生活も重視できる環境です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月）★社員の実績はしっかり評価。年間10％以上の昇給をしている社員も！ ■給与改定 年1回（4月） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■資格支援制度（資格取得支援制度有 ※報奨金制度） ■社員持株会 ■オフィス内分煙 ■副業OK ■在宅勤務、リモートワークOK（週1～3回） ■選択制確定拠出年金制度 |
| 入社後の流れ・一緒に働くメンバー | ＜入社後の流れ＞ 入社後1週間程度は、ホールディングスのビジネスモデルや各グループ会社の事業内容、業務フローなどの説明を受けます。その後は先輩社員からのOJTで、面接対応や選考の進捗管理などの基本業務から、採用手法の検討までを1～2ヶ月ほどかけて習得。以降は、これまでの経験やノウハウを活かし、自分なりにミッションに取り組むことができます。 ＜一緒に働くメンバー＞ 人材戦略推進部に配属。現在のメンバーは男性社員2名です。2名とも中途入社のため、今回採用された方も馴染みやすいはず。不明点などがあればチャットで気軽に質問や相談ができますよ。 |
| 会社名 | 株式会社デジタルハーツホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 2013年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 二宮 康真 |
| 資本金 | 3億68万6000円 |
| 従業員数 | 154名（2023年3月時点） ※グループ連結 1746名（2023年1月時点） |
| 売上高 | 365億1700万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | 子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する業務 |
| 事業所 | ＜本社＞ 〒163-1441 東京都新宿区西新宿三丁目20番2号 東京オペラシティビル41階 |
| 企業ホームページ | https://www.digitalhearts-hd.com/ |
株式会社デジタルハーツホールディングス（東証プライム上場）の採用担当（グループ全体に貢献）◆裁量あり／土日休み／週1～3回在宅可／エンタメ事業など手掛ける大手（1254058）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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