ITエンジニア◆9割の入社者が年収UP/ホワイト企業認定/残業月平均6.25h/定着率95%!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/07/24 - 2023/09/17)
ITエンジニア◆9割の入社者が年収UP/ホワイト企業認定/残業月平均6.25h/定着率95%!
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
【令和版】シン・エンジニアファースト。
■その一、収入で不安にさせません。
前給を考慮しており、9割以上の先輩は転職による年収アップを実現。給与も単価連動制ではないため、案件ごとに収入が上下することはありません!
■その一、休みはしっかり確保します。
土日祝休みで、定時退勤がキホン。年間休日130日で有給休暇取得率は80%以上。今年7月には「ホワイト企業認定」を取得しました!
■その一、成長できる環境を整えます。
時間のゆとりができると、スキルアップにも自然と前向きに。無料オンライン講座もありますので、定時退勤後にムリなくインプットの時間を取れます!
■その一、定着したい会社であり続けます。
ゲームメーカーとして歴史を持つ当社の保有案件は5000件以上。転職を重ねずに幅広いスキル・キャリアを手にできるため、直近2年の定着率は95%です!
これこそが当社の掲げる、令和時代の新たなエンジニアファースト。「年収が上がって休みも増えた」「家族や勉強の時間が取れるようになった」というのは、ひとあし先に入社した先輩たちの声。あなたもあとに続きませんか?
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア◆9割の入社者が年収UP/ホワイト企業認定/残業月平均6.25h/定着率95%! <ゲーム・エンタメ案件も多数!> 歴史あるゲームメーカーとして数々のタイトルを開発してきた当社。家庭用ゲーム機(PS5、XBox、switch)、スマートフォン、PCゲームをはじめ、業務系、制御系、Web系、インフラ構築などの5000を超える幅広いプロジェクトから、希望や理想に合わせて案件を選べます。
~案件実績~ ◎大手案件などはチームでアサイン ◎プロジェクト期間:半年~2年
■PS5/XBox Series X・S向けのMMORPG ┗C++/PHP ■Switch向けの3Dスポーツゲーム ┗C++ ■大規模テーマパーク仮想現実アトラクション ┗swift ■メタバース案件 ┗Unity/C# ■AIエージェント・音声認識機能 ┗Java/Kotlin/Python ■バーチャルライブ配信アプリ ┗C#/GoLang ■5G化に伴うクラウドネットワーク環境の構築 ┗AWS ■ECサイト改修・運用保守 ┗PHP ■スマホ向けブラウザゲーム運営 ┗HTML/CSS/JavaScript/PHP
★キャリア形成をサポート! 受けておくべき講座などを教えてくれる、専任のキャリアコーディネーターも在籍。営業とコーディネーターとの三者で担当案件を決定し、アサイン後も月1回の面談で寄り添います。
★評価基準が明確! 「外部研修ツールで一定の成績に達したら」「ポートフォリオが完成したら」といった基準クリアしたら希望案件にアサイン。基準が明確だからこそ、キャリアプランも立てやすいです!
★成長を周囲が後押し! 目標達成までの過程では、先輩がアドバイスをくれたり、技術責任者が一緒に教育計画を立てたり。あなたの成長を、周囲の仲間もサポートします。 |
応募資格 |
学歴不問
▼以下いずれかの実務経験が必須です。 ■ソフトウェア開発 2年以上 ■ITインフラ設計・構築 2年以上 ┗調べながらでも、1人で開発を進められる程度のレベルを想定しています。
★分野や開発環境、プロジェクト規模は問いません。
<経験者にこそ学びの場を!> オンライン動画で学べる『Udemy』『Schoo』『ドットインストール』『Progate』など、1万6000ものオンライン講座が受け放題。また、30~40言語に対応した2000問のプログラムを、実際にコーディングしながら学習可能。採点までしてもらえるので、振り返りにも役立ちます!
また、現場でゲーム制作に携わっている人などが自分の書いたプログラムについてレビューしてくれる機会も。マネジメントや業界に関する研修もあります。さらなるスキルアップを目指す方にピッタリの環境です。
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募集背景 |
<5名以上の積極採用!> 「目標に向かい、頑張っているエンジニアに応えたい」という思いから、システムソリューション事業部を立ち上げた当社。エンジニアメンバーの活躍もあり、現在は100名超の規模にまで成長しました。現在も多数の案件が寄せられていますが、今後は一層クライアントからの期待に応えていきます。そのため今回は、5名以上の新たな仲間を積極採用することになりました。
当社では、ワークライフバランスをとりながらキャリア・スキルアップしていただける環境を整えています。その結果、今年7月には「ホワイト企業認定」を獲得。「1社に定着して成長していきたい」という方を歓迎します! |
雇用形態 |
正社員
試用期間3ヶ月あり ※試用期間中も給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
札幌・仙台・東京・神奈川・千葉・埼玉・名古屋・大阪・京都・兵庫・広島・福岡のプロジェクト先
★勤務地希望を伺い、通勤約1時間圏内の案件へ配属。 ★転勤なし。転居を伴う案件はお任せしません。 ★東京23区、横浜などの人気エリアも!
■東京オフィス 千代田区丸の内 丸の内トラストタワー本館 20F
■札幌オフィス 札幌市中央区北4条西 MMS札幌駅前ビル 1~3F
■仙台オフィス 仙台市青葉区花京院 オークツリー仙台(旧タカノボル第5ビル)1~2F
■横浜オフィス 神奈川県横浜市中区桜木町 ヒューリックみなとみらい 10階
■大阪オフィス 大阪市西区江戸堀 肥後橋第21松屋ビル 5F
■名古屋オフィス 名古屋市西区牛島町 名古屋ルーセントタワー 40F
■広島オフィス 広島市中区銀山町 ひろしまハイビル21 16F
■福岡オフィス 福岡市中央区天神 福岡天神フコク生命ビル 15F
交通
プロジェクト先により異なります。
◎テレワークOKの案件も! リモートワークを利用している先輩は6~7割。週2日出社×週3日在宅勤務のハイブリッド型が一番多いです。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間)
※勤務先により始・終業時間が前後することも。実働は8時間で変わりません。
◎残業は月平均6.25時間! 定時退勤も普通。「固定残業時間より実際の残業時間のほうが長くなることが多く、サービス残業を助長する」という考えから、固定残業代制度を採用していません。 |
給与 |
■東京・神奈川・千葉・埼玉 月給27万5000円~85万円+賞与年2回(昨年度実績2.4ヶ月分/年間66万円以上)
■札幌・仙台・名古屋・大阪・京都・兵庫・広島・福岡 月給25万円~80万円+賞与年2回(昨年度実績2.4ヶ月分/年間60万円以上)
※前職の給与や経験、能力などを十分に考慮して決定します。
<ここがポイント> ★入社者の9割以上が前職から年収アップを実現! ★固定残業なし。残業が発生した場合は割増の時間外手当を別途支給! ★案件がない期間も給与を100%支給。単価連動制でないため減給もありません!
年収例
■480万円/20代、入社1年 ※キャリア5年のゲームPG(元オープン系SE)
■660万円/30代、入社3年 ※キャリア10年のオープン系SE
■810万円/40代、入社5年 ※キャリア20年の管理職
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休日休暇 |
<年間休日130日!> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■有給休暇(取得率80%以上/取得理由はヒアリングしません!) ■GW ■夏季休暇(最長10日間) ┗7~9月の間に自由に取得可能です。 ■年末年始休暇(7日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ┗男性の取得実績も多数あり。女性も100%取得しています。 ■介護休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇(6日) ■年次有給休暇
<有休もしっかり取得できます!> 入社半年経過後に有給休暇を11日付与(最大21日)。法定より1日多く付与しています。有休の取得率は平均80%以上と高く、柔軟に休みを取りやすい環境です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(昨年度実績2回、2.4ヶ月分) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■退職金 ■再雇用制度(定年60歳/再雇用65歳まで) ■私服・ネイルOK(プロジェクト先による) ■オフィス内分煙(本社) ■健康診断制度
<諸手当> ■交通費全額支給 ※本社へのマイカー通勤時は燃費に応じたガソリン代支給 ■時間外手当全額支給 ■勤務地手当・家賃補助あり(規定あり) ■燃料手当(札幌オフィス配属のみ年9万円支給) ■出張手当 ■宿泊手当(首都圏:1泊1万1000円、他:1泊9000円)
<成長支援> ■各種研修制度 ※e-ラーニング、外部研修などの受講費用を補助。 ■書籍購入費用負担制度 ※5千~1万円の専門書の購入を会社が支援。
★社員の声からTeamsで「エンジニア専用チャットルーム」を設立。すぐに相談できる体制です!
★週報を書いてチーム内で共有。先輩や上司がコンディションを把握するようにしています! |
明確な評価制度でモチベーションもアップ |
<3つの軸で納得度の高い評価を実施!> ■成果 工数配分や自己評価を半期に1回上司に提出。
■コンピテンシー 40項目以上の軸で頑張りを正当に評価。
■目標管理 自分で立てた目標の達成度合いを評価。 ★40項目の軸はオープンにしています! ★「後輩の面倒を見た」「自分の得意分野について教えた」といった仕事ぶりも評価に加算!
<スキルアセスメントシステムを導入!> 1人ひとりに合わせて「次はC#でこのレベルまで達しよう」といった基準を設けています。「外部ツールのC+のテストを受けて上位30%に入れば大手企業の案件にもアサインできる」といった基準も明確で安心。ポートフォリオのように作品を作ってもらうこともあります。 |
中途入社の先輩が語る「会社のコト」 |
【雰囲気について】 会社としての歴史は長いですが、新しい考え方やチャレンジが歓迎され、トップダウンというよりボトムアップの会社だなと感じます。横のつながりが欲しいという社員の声から、エンジニア専用のチャットルームもスタートしました。色々な制度についてもまだまだ成長中なので、今後どう変わっていくか楽しみです。
【評価について】 評価は「自社の評価」+「プロジェクト先の評価」で決まり、基準もはっきりしているので不満が出にくいのではないでしょうか。賞与も年2回ありますし、もちろん残業代も全額支給されます。これまで複数社で働きましたが、どこよりも年収が高くなったので嬉しいですね。 |
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