- 【事業内容】
- ■新卒採用に関わるコンサルティング、アウトソーシング ■広告代理店業（キャンペーン企画、運営等） ■各種デザイン企画、制作 ＜許認可＞ プライバシーマーク：17003021（04）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 採用プランナー（大手企業の新卒採用支援）★フレックスタイム制／土日祝休み 某生命保険会社など、大手企業をはじめとするクライアントの採用コンサルティングを手がける当社。まずは採用活動における集客～選考支援のアシスタント業務から始め、ゆくゆくは上流工程である採用戦略の立案・策定にチャレンジできます。＜具体的な業務内容＞ ■集客や選考に関わる運用支援 学生動員のメール配信・選考の告知、応募者対応、選考状況の管理など。運用を通して気づいたことがあればクライアントに提案し、改善を図ります。 例） 「メールタイトル別の開封率を集計し、最適な集客文面を考える」 「採用サイト・パンフレットのデザインをリニューアルする」 「適性テストにおけるボタンの位置など、レイアウトを改善する」 「面談予約電話のトークフローを考える」 など ■採用戦略の立案・策定 前年度の採用課題分析、課題解決のための打ち手考案、採用設計の見直しなどについてクライアントと話し合います。「就活生はどんなことを気にしているか」「何を改善すれば、もっと志望度を高められるか」というような“就活生側の観点”が大切です。 例） 「採用活動で使用しているシステムを改良する」 「対面だけではなく、オンラインでも面接できるよう整える」 「会社説明会時に先輩社員を呼んで、質疑応答の時間を設ける」 など ★ここがポイント！★ 課題に対する打ち手を考えるだけではなく、運用にあたっての準備なども担当。トータルサポートができるからこそ、「採用活動における頼れるパートナー」として信頼を獲得することができます。 ＜未経験でも安心！＞ ◎チーム体制で取り組むため、一人で悩むことはありません。 ◎業界でさまざまな経験を積んできた代表自ら、ノウハウを伝授。 ◎Excelや社内システムの使い方をまとめたマニュアルがあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
☆新卒採用の仕組みを考えたい方や、採用に関わる仕事をしたい方をお待ちしています！ 《職種・業界未経験者／第二新卒者歓迎！》 ■四大卒以上・PCでの業務に抵抗がない方 ◎「思考力」を問われる仕事に挑戦したい方にピッタリです！ 「言われたことをやる」のではなく、クライアントと同じ目線で話し合い、自ら考えて企画・運用を行ないます。「自分でPDCAを回すことが好き」という方にはピッタリです。 |
| 募集背景 | ＼事業拡大に向けた増員募集です！／ 金融系大手企業をはじめとするクライアントから依頼を受け、採用活動全般のコンサルティング・アウトソーシングサービスを展開する当社。毎年たくさんの応募が集まるような、名だたる大手企業の新卒採用活動を毎年お手伝いしています。現在当社は社長＋従業員10名という体制ですが、サービス品質向上のためにはさらなる増員が必要不可欠。そこで今回は、新たなメンバーをお迎えすることになりました。私たちと一緒に「採用活動をよりよいものにしたい」という想いを持って取り組んでくださる方、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は6ヶ月です。その期間中の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区麻布十番1‐2‐3 プラスアストルビル9F
※転勤はありません。 ★2022年8月に虎ノ門の新オフィスへ移転します！ 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-7-7 虎ノ門八束ビル4F 交通
南北線・都営大江戸線「麻布十番駅」6番出口より徒歩2分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （標準労働時間1日8時間／コアタイム13:00～15:00） ※残業は月平均20時間程度。(業務が重なりやすい2月中旬から6月は月40時間程度の場合あり) ※主な社員は10:00～19:00で勤務しています。 |
| 給与 |
月給30万3000円～＋賞与年2回 ※ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。 ※上記給与にはみなし残業手当（45時間分・10万円）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
・430万円／25歳（入社2年目）
・530万円／29歳（入社3年目・サブリーダー） ・680万円／33歳（入社5年目・リーダー） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（11月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給 ■各種社会保険完備 ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度あり ■オフィス内禁煙 ■私服勤務OK ■保養所あり |
| 教育制度 | 長年大手クライアントの採用活動に携わってきた代表をはじめ、経験豊富な先輩と一緒に業務を通して学びを得るスタイルです。採用は1年がかりのプロジェクトなので、まずは1年間一緒に仕事を進め、採用活動の一連の流れや進め方を習得していきましょう！ ＜入社後に学べること＞ ◎採用活動に関する基礎知識 ◎基本的な業務の流れ ◎採用システムの使い方 ＜配属部署・社員について＞ ★入社後は「カスタマーサクセス部」に所属予定となります。 ★現在「採用プランナー」として活躍している社員の多くは未経験スタートです！ |
| 転職者の声 | ★「クライアントのため」を追求できる仕事です。 前職はITエンジニア。当時から人事という仕事に興味があったので、会社から届いたスカウトメールを見て選考を受けました。入社してから感じるのは、「クライアントのため」を追求できる仕事であるということ。自分の成績ではなくクライアントの採用成功のために全力になることができます。 採用ホームページやパンフレットも作ると知り、「ここまでやるのか！」と驚いた入社当時。今ではたくさんの学びを吸収して、大きな達成感を得られるようになりました。自分のアイデアを活かして働きたい私のようなタイプの方にはピッタリだと思います。 （採用プランナー／入社1年目） |
| 会社名 | エイチラボ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 永野 陽基 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 14名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 7億4871万円（2023年10月期実績） 5億1211万円（2022年10月期実績） 3億865万円（2021年10月期実績） |
| 事業内容 | ■新卒採用に関わるコンサルティング、アウトソーシング ■広告代理店業（キャンペーン企画、運営等） ■各種デザイン企画、制作 ＜許認可＞ プライバシーマーク：17003021（04） |
| 事業所 | 本社／東京都港区虎ノ門3-7-7 虎ノ門八束ビル4F |
| 企業ホームページ | https://www.h-lab.co.jp/ |
エイチラボ株式会社の採用プランナー（大手企業の新卒採用支援）★フレックスタイム制／土日祝休み（1163289）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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