| 仕事内容 | 採用スペシャリスト ★イギリス発祥の採用代行企業│英語力を活かせます│残業月20時間以下 クライアント先に常駐し、採用支援を行ないます。採用手法やプロセスの提案などを通し、採用のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。＜RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは？＞ 採用代行サービスのこと。外資系企業や国内のグローバル企業など、国内外の採用活動を請負います。 ▼プロジェクト発足 「新規部署を立ち上げるので、営業を5名採用したい」「社内で基幹システムを開発するために、SEを増員したい」など、ニーズは様々。1つのプロジェクト期間は1～3年です。 ▼採用戦略の策定 業務内容や求めるスキル、入社希望時期などを確認。「スキルに対し給与は安くないか」「希少性の高い人材を求めていないか」など、要件をすり合わせます。要件に応じて、求人広告への出稿、ダイレクトリクルーティング、SNSでのアプローチといった採用手法を決定。他社求人の出稿状況を調べるなど、マーケットリサーチも行ないます。 ▼戦略の実行 採用手法に合わせて、求人広告の提案や、スカウト対応、候補者へのオファー送付、エージェントとのやり取り、求職者との面談などを実施します。候補者をスクリーニングしたり、クライアントの採用マネージャーへ人材を推進したりと、適切な人材の見極めも大切です。 ▼レポーティング プロジェクトの採用結果をまとめて、振り返りを行ないます。場合によっては、入社までのフォローや、入社後の社内フォローを担当することもあります。 ＜仕事のPOINT＞ ◎プロジェクトは、リクルーターやソーサーを含む2～5名のチームで担当。分業しているため、自分の経験を活かせる業務に携われます。 ◎ゆくゆくは採用職種の提案など、採用計画から介入することも可能。クライアントの事業成長にダイレクトに貢献できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
＜以下の2点を満たす方からのご応募をお待ちしています＞ ■日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方 └完璧でなくても構いません。英語で会話をしようとする意欲や、コミュニケーションを取る姿勢を重視します。 ■人材採用に携わった経験（企業人事や、人材紹介のエージェントなど、職種は不問） └携わっていた業務内容は問いません。経験やスキルに応じてできる業務からお任せします。 ◎職種経験は不要です。 ◎学歴やブランクは不問。社会人10年以上の方も歓迎します！ |
| 募集背景 | ＜日本での案件増加にともなう、増員募集です＞ 1996年に、イギリスで設立された当社。世界中の85以上の企業の、採用アウトソーシングや採用に関わるコンサルティングを行なってきました。2007年は、日本でも活動を開始し、外資系企業や国内のグローバル企業の採用活動を支援しています。日本でも、RPOの領域はますます注目を集めているところで、当社への依頼も増加中。この依頼に応えるために、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間：3ヶ月間）※期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都内にあるお客様先 ※プロジェクト先により異なります。
◎現在、一部のお客様先で在宅勤務（リモートワーク）を取り入れています。 ◎基本的には、転居を伴う転勤はありません。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■Alexander Mann Solutions東京支社 中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン14F WeWork内 交通
プロジェクト先により異なります。
■東京支社 銀座線「京橋駅」番出口直結 有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口徒歩2分 都営浅草線「宝町駅」A4番出口徒歩2分 JR各線「東京駅」八重洲南口徒歩6分／「有楽町駅」京橋口徒歩6分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働実働8時間） コアタイム10：00～16：00 ※クライアントの勤務体系により、一部異なる場合があります。 ※月の残業は20時間以下です。 |
| 給与 |
年俸制400万円～900万円（年俸の1/12を月々支給します） ※経験・能力を踏まえた上で決定します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇（年間21日支給） 産休・育休 ※取得実績あり。子育て社員も在籍しています。 慶弔休暇 ボランティア休暇（1日間／年） 病気休暇（5日間／年） |
| 福利厚生・待遇 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 評価年1回（12月）※評価に応じて、基本給が昇給します。 賞与年1回（4月） 交通費（上限2万5000円／月） 時間外手当（全額支給） ◎以下、プロジェクトの内容により変更の可能性があります。 私服勤務OK 社内イベント 時短勤務OK オフィス内禁煙・分煙 《階層別に研修制度もご用意！》 入社後の研修の他に、オンライントレーニングやマネージャー研修など、さまざまな研修制度をご用意しています！ 《評価について》 プロジェクトごとに、採用手法やコストなどの目標を決定。クライアントからのフィードバックをもとに、12月に評価を行なっています。評価は賞与やポジションに反映。実力を評価します。 |
| 入社後の流れ | ■教育について まずは本社で、数日間の入社セッションを行ないます。その後はクライアント先で、OJTを実施します。最初は経験を活かせる業務からお任せするので、ご安心ください。配属前に、1～2日かけて顔合わせをする場合があります。 ■キャリアについて 採用のスペシャリストである「シニアリクルーター」「シニアソーサー」、またはメンバー管理を行なう「クライアントサービスマネージャー」を目指せます。描きたいキャリアがあれば、遠慮なく教えてください。 |
| 先輩の声 | ＜採用のプロを志す仲間が集まっています＞ 社員全員が中途入社。前職は企業人事や、人材紹介の営業、RPOのリクルーターなど、人材採用の経験者が集まっています。なお、社内の公用語は英語です。入社後に英語力を磨いた先輩もいます。 ＜先輩たちの入社のきっかけ＞ ■「採用のプロを目指したくて入りました。企業の採用担当だと、労務業務などを任される場合も多かったのですが、今はどうしたら良い人材を採用できるかに注力できるので楽しいです」 ■「さまざまな会社で採用の経験を積めるのは、RPO企業ならでは。企業人事の頃より学びが多いです」 ■「人事経験だけでなく、英語力を活かせるのが魅力的だと感じました」 |
| 会社名 | Alexander Mann Solutions株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 David Leigh |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 43人（2022年2月現在） |
| 事業内容 | ■採用アウトソーシング ■人材開発コンサルティング ■HR Techソリューション提供 …世界約100ヶ所に拠点があり、企業のグローバル人材の採用活動と、それに付随する業務を代行しています。日本では採用アウトソーシング事業を展開しています。 |
| 事業所 | ■本社:イギリス 7-11 Bishopsgate,ロンドンEC2N 3AQ、英国 ■海外支社 東京 └中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン14F WeWork内 シンガポール メルボルン 上海 香港 マニラ アメリカ ヨーロッパ |
| 企業ホームページ | https://www.weareams.com/ |
| 採用ホームページ | アレクサンダー・マン・ソリューションズ株式会社(Alexander Mann Solutions) あな… https://en-gage.net/alexmann_career |
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