- 【事業内容】
- 知識労働の生産性を向上する人事インフラの提供
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | BPOサービス(人事労務)の運用・管理 ◎未経験歓迎!/年間休日122日/月給30万7000円~ お客様企業やお客様従業員からのご依頼に基づき、人事労務分野の各種申請業務やデータ処理をお任せします。手続きの種類ごとに2~3名のチームに分かれています。同じチームの先輩社員がサポートしますので、人事労務未経験の方もご安心ください。<住民税関連の手続きや社会保険関連のデータ処理などを担当します!> 具体的には、お客様企業の従業員が入退社・転居される際に発生する住民税の処理や、就労証明書、収入証明書といった各種証明書の発行、社会保険申請に関連するデータ処理、持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き、マイナンバーの管理などを行なっています。 ※社会保険に関する申請手続きは社労士独占業務のため、申請に必要なデータの準備までを担当します。 <まずは育児休業関連のデータ管理業務からお任せ!> お客様の従業員様が、育児休業を取得するにあたって必要な各種データの作成・管理をお任せします。常時100名程度の対象者を管理しており、毎月新たに産休に入る方や復職される方がいるため、お客様人事担当者と連携しながらスピーディに対応していきます。 ◎ワークフローシステムを介して、お客様従業員から日々様々なご依頼が届きますので、それを納期内に処理できるよう優先順位を調整しながら対応します。 ◎データ処理や書類作成が中心ですが、市役所・税務署からの問い合わせに対応したり、お客様人事担当者と納期や費用に関する交渉を行なうこともあります。 ◎当部門では、業務のデジタル化・自動化を推進しています。日々業務を進めていく中で、現場の負担削減に繋がるアイデアが浮かんだらぜひ提案してください!社内だけでなく、お客様企業先の負担軽減につながるような業務プロセス改善提案も歓迎です! |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
<業種・職種未経験、歓迎!> ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗システムを多用する業務に抵抗がないことは必須です。 ┗WordやExcelなどの基本操作ができるレベルの方を想定しています。 ★人事・労務の経験は不問!学歴やブランクも問いません。 ~下記にあてはまる方は歓迎いたします!~ □専門性のあるスキルや知識を身につけて成長したい □業務プロセスや業務品質の改善に関わりたい □コミュニケーションが得意で、BtoBの調整・交渉業務の経験がある □早期にチームリーダーを目指したい など |
募集背景 | <組織体制の強化のため、新しい方を増員します> 中堅~大手企業に向けた人事労務クラウドシステムと、人事労務アウトソーシングサービスを提供している私たち。大手企業の労務業務を丸ごとお引き受けできること、そして自社でシステム開発を行なっていることから柔軟な対応ができることが評価され、創業以来着実に成長を重ねています。現在は、単に業務を請け負うだけでなくお客様満足度の向上に繋がる提案に注力できる体制を構築中。そこで、組織強化のための増員を図ることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間:3ヶ月)※試用期間中、給与や待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階
※転勤はありません。 <通勤に便利なオフィス!> オフィスがあるのは、「竹橋駅」直通のビル。雨の日も暑い日も快適に出勤できます。また高層ビルが並ぶオフィス街にあるので、周囲にはコンビニやランチに最適な有名レストランなど、様々なお店が並んでいます。 交通
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口直通
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線、三田線「神保町駅」 より徒歩9分 |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00/実働労働時間7.75時間) ※残業時間は平均で月20時間~30時間程度です。生産性を重視している当社では、データ処理の自動化なども推進して残業時間削減に取り組んでいます。オンとオフのメリハリをつけた働き方ができます。 |
給与 |
月給30万7000円~36万円+賞与年2回 ※給与は、スキル・経験などを考慮して決定します。 ※上記金額には38.4時間~41.85時間分(7万2000円~9万円)の固定残業代が含まれています。超過分は追加支給します。 年収例
<想定年収>
430万円/25歳・メンバー 495万円/29歳・リーダー 680万円/36歳・マネージャー |
休日休暇 | <年間休日122日!> ◇完全週休二日制(土・日) ◇祝日 ◇年末年始(6日) ◇有給休暇(昨年度の有休消化率:73.7%) ◇介護休暇 ◇慶弔休暇 ◇産休・育休(取得・復帰実績どちらもあり!) ◇誕生日休暇 ◇特別休暇 ★合理性・生産性を重視している会社だけに、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。プライベートも妥協しない働き方ができます。 |
福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回(7月) ◇賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:2ヶ月分) ◇時間外手当(固定残業代超過分を追加支給) ◇出張手当 ◇役職手当 ◇交通費支給(月3万円まで) ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇社員持株制度 ◇社内分煙 ◇私服勤務OK ◇時短勤務制度(小学校卒業まで) ◇企業年金基金(日本ITソフトウェア企業年金基金) ◇団体生命保険(ITソフトウェア福祉弘済会) ◇所得補償保険(日立キャピタル損保) ◇社外相談窓口 <勉強会も実施しています!> 法律の改正や年次業務(住民税の年度更新、年末調整など)に際しては、希望者に向けて勉強会を行なっています。また、情報セキュリティや個人情報保護など、業務に関連するテーマのeラーニングコンテンツを入社者向けに提供しています。 |
入社後の流れ | <まずは育児休業関連のデータ管理からお任せします> 入社後は、まず育児休業に関するデータ管理業務をお任せする予定です。同じチーム内の先輩が、付きっきりであなたに仕事の進め方や、システムの使い方、人事・労務の知識などをイチから丁寧に教えます。 <ジョブチェンジでさらなるスキルアップも> 税金や社会保険などに関する専門知識を少しずつ身につけていきましょう。経験の有無に関わらず、最初は限られた範囲の業務からスタートしますのでご安心ください。同じ手続きを担当する先輩社員が常に近くにいる環境ですので、いつでも遠慮なく頼ってくださいね。 |
キャリアについて | <キャリアに合わせたさまざまな道をご用意!> ある程度業務にも慣れてきたら、チームリーダーとして業務進捗管理やリソース管理、スタッフマネジメントなどにチャレンジしてほしいと考えています。「もっと新しいことに挑戦したい!」となれば、ジョブローテーションで新たなスキルや知識を身につけることも可能です。 ちなみに人事労務未経験の状態で入社し、そこから1年あまりでチームリーダーに任命されるなど、早期のキャリアアップを実現したメンバーも。将来的には、業務プロセス構築やシステム改善などのプロジェクトマネジメントにも積極的にチャンレンジしてほしいです。 |
会社名 | ラクラス株式会社 |
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設立 | 2005年 |
代表者 | 代表取締役社長 村田 一 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 147名(2023年4月現在) |
売上高 | 15億9219万円(2022年5月期実績) |
事業内容 | 知識労働の生産性を向上する人事インフラの提供 |
事業所 | <本社> 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F <仙台事業所> 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1-1-41 カメイ仙台中央ビル2F |
関連会社 | <株主> パーソルテンプスタッフ株式会社 ※ラクラスはパーソルテンプスタッフ株式会社の連結子会社です。 |
主要取引先 | 製薬、自動車、金融、IT、サービスなど、国内外の大手企業450社以上 |
コーポレートアイデンティティ | ラクラスは、高度な業務ノウハウと先進的なICT技術を活用し、「人材を消費しない人事労務業務」の在り方を追求しています。 ラクラスの人事労務クラウドサービスとアウトソーシングサービスを利用することで、お客様企業の人事担当者はシステムの運用管理や書類の印刷・郵送といった非コア業務から解放され、自分たちが注力したい業務に専念できるようになります。 近年はAIやOCR等の先進技術を用いた業務の省力化・自動化にも積極的に取り組んでおり、例えば年末調整業務においては書類の読み取りの自動化(特許技術)なども実現しています。 |
企業ホームページ | https://www.lacras.co.jp/ |
採用ホームページ | ラクラス株式会社 私たちと一緒に「人材を消費しない人事労務業務の在り方」を追求し… https://en-gage.net/lacras_employment |
ラクラス株式会社のBPOサービス(人事労務)の運用・管理 ◎未経験歓迎!/年間休日122日/月給30万7000円~(1097820)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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