内定をいただいたとのこと、誠におめでとうございます！ただ、入社にあたって気になられている点があるようですね。
確かに、企業側は入社する方に対して、必ず労働条件通知書を発行する必要があります。これは、労働基準法で定められているものです。ですが、これは入社時に渡されるケースも多く、入社前に必ずいただけるとは限りません。
また、入社前に渡さないことがすぐさま違法になるわけでもありません。もし入社前に確認したいのであれば、直接企業に依頼してください。 不安がある場合は事前に解消して、気持ちよく入社日を迎えましょう。
