現在試用期間中とのことですが、この期間も企業側に雇用されていることに変わりはありませんので、Ｋ.Ｏさんの職歴となります。ですから、当然記載しなければなりません。

Ｋ.Ｏさんのお気持ちも分かりますが、記載しない状態で採用となり、その後事実と異なることが発覚した際、経歴を詐称していると捉えられてしまうことがあります。最悪の場合、解雇というお話しになってしまうこともありますので、ご注意いただければと思います。

また、Ｋ.Ｏさんが心配されているように、短期間での就業や、職歴が多いということには、明確な理由を用意しておく必要があります。企業側は、「就業意欲があるのか」ということを心配しますので、今後に対する意欲や、長く勤める気持ちがあることが伝わるように、納得性の高い理由をお考えください。