- 【事業内容】
- ◆保育所・学童保育施設の運営 ◆開園希望者へのコンサルティング実施、他
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事労務 ★教育や評価制度などの企画立案に携われます／フレックス勤務可能！ 当社が運営する保育園および学童施設「グローバルキッズ」で働く保育士たちにとって、働きやすい環境を作る人事企画、労務管理、評価制度の立案などの仕事を手掛けていただきます。★人事企画の仕事を中心にお任せします！ 社員から直接意見をヒアリングして改善したり、時には他部門と情報交換することも多い仕事です。その他、社会保険手続きや給与の支払い、入社手続き、園長からの問い合わせ対応なども行なっていきます。 【人事企画に関する業務】 ・評価制度の見直し、構築、適正な運用 ・人材育成につながる教育制度の構築 ・就業規則の策定、法改正への対応 ・報酬制度の構築、運用 など 【労務に関する業務】 ・給与計算、社会保険事務、勤怠管理 ・労働契約、福利厚生の管理 ・労働組合対応 など 法律の改正に伴う有給休暇の取得や働き方の改革などを、自らが中心となって進めていくポジションです。多くの子どもたちを見守る保育士がやりがいを持って長期的に活躍できる制度・仕組みを1つひとつ作り上げていきましょう。 ■従業員の満足度アンケートを実施し、定期的な社内改善につなげています！ 例えば、有給休暇を取得しやすい運用体制。保育士にとって繁忙期となる年度末を避けて有給休暇が取得できるよう、付与する時期を改善。これによって取得率のアップにつながる体制を作りました。制度があるだけではなく、きちんと実際に運用できるようなルール作りに取り組んでいます。 ■他部門との連携も重要なポジションです！ 人事部門だけでなく、社内の各部署との連携を図ることで、これまで実現できなかったことも可能にしていく仕事です。新しい制度のメリットとデメリットをしっかりと伝えて、周囲の理解と協力を得ながら、より良い環境を作っていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎！】※大卒以上 ◆採用・労務・人事企画などの何かしらの知識をお持ちの方 ※人材業界での経験を活かしたい方、人事労務コンサルの経験がある方、前職で採用実務の経験がある方などは、その経験が大いに活かせます！ ※保育士の労働環境の改善に貢献したい方、間接的に子どもの笑顔をサポートしたい方、ぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | 「子ども達の未来のために」を企業理念に、保育所や学童クラブ・児童館を運営している当社。グループ全体で165施設以上を展開し、1万名以上の児童をお預かりしています。子ども中心の保育方針に多くの支持をいただき、現在もなお成長中。来期もグループ全体で約10施設を新設予定です。そんな当社で活躍する保育士たちが、より働きやすい環境を整えていくためにも、人事部の組織強化を図ります。社内体制をスピード感を持って整えていく仕事です。労務・人事企画など、幅広い役割を担ってください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都千代田区富士見2-14-36
※転居を伴う転勤はありません。 交通
各線「飯田橋駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※コアタイム／11：00～16：00 ※残業は月20時間～30時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円～32万円＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記の給料には、みなし残業代（月30時間／4万7500円～6万1000円）が含まれております。超過分は別途支給します。 年収例
420万円（34歳・入社2年）
500万円（38歳・入社5年） |
| 休日休暇 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（日曜＋他1日［シフト制］） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■産休・育休制度（取得・復職実績あり） ■有給休暇 ■アニバーサリー休暇 ★5日以上の連休取得も可能です！有休消化も推奨しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業代超過分） ■退職金制度 ■出産・育児支援制度 ■副業OK ■社内分煙 ■海外研修あり |
| 研修制度 | ◆保育園で当社の保育について学んでいただくことも！ 入社後、まずはオリエンテーションにて研修を実施。その後は先輩社員がOJTでイチから仕事をお教えします。もちろん、人事労務にかかわることだけではなく、実際に保育園で保育士や子どもたちと関わる機会もあります。 ★OJTの先輩について 指導役を務めるのは、飲食業界での人事・労務経験を持つ斎藤（38歳）です。「社会に貢献し、必要とされる業界にいることに、とてもやりがいを感じると同時に、将来性にも大きな期待を寄せています。お休みもしっかり取れるので、オンオフの切り替えができる環境にも満足しています。」とのこと。先輩も一緒に働けることを楽しみにしています！ |
| 配属部署 | ■人を大切にする風土を守りながら成長してきた企業です。 人事労務として活躍するのは、13名の社員たち。連携を図る各部署は10～20名の組織です。コミュニケーションを取ることも多く、フラットな関係性が特徴です。保育業界未経験から入社した30～40代のメンバーも少なくありません。お互いをサポートし合うことがしっかりと根付いています。 ■長期的なキャリア形成を図っていける環境があります。 現在のリーダー陣の右腕として活躍し、将来的には自分自身が幹部の一員として活躍することも十分に可能です。女性社員が多く、管理職も多数在籍しています。子育て世代の社員にとっても、非常に居心地がよい環境です。 |
| 会社名 | 株式会社グローバルキッズ |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 石橋 宜忠 |
| 資本金 | 3000万円（株式会社グローバルキッズCOMPANY100％出資） |
| 従業員数 | 3531名(2019年9月) |
| 売上高 | 170億3200万円（2018年9月期実績） 131億5500万円（2017年9月期実績） 101億3000万円（2016年9月期実績） |
| 事業内容 | ◆保育所・学童保育施設の運営 ◆開園希望者へのコンサルティング実施、他 |
| 事業所 | ◆本社 東京都千代田区富士見2-14-36 ◆運営施設（認可・認証保育所、こども園、学童クラブ、児童館など） 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪に100施設以上 |
| 関連会社 | 株式会社グローバルキッズCOMPANY（東証一部上場） |
| グローバルキッズの理念 | 【保育理念】 豊かに「生きる力」を育てる 【保育目標】 ◆元気でたくましい子ども ◆自分で考える子ども ◆思いやりのある子ども ◆明るくのびのびした子ども 【保育方針】 ◆子どもの安全と安心を基本として、自ら伸びる力を大切にし、 成長と個性に応じた多様性のある保育をする。 ◆子どもの目線で、豊かな愛情をもって、 一人ひとりの気持ちをしっかり受け止め、その主体的な活動を育む。 ◆子どもを中心に据え、家庭や地域との信頼関係を築き、 環境を通して、人や物との関わりを大切にする。 グローバルキッズでは、これらの方針に沿った保育を日々実践しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.gkids.co.jp/ |
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