仕事内容 |
システムエンジニア◎年間休日128日◎フレックスタイム◎定着率90%超 <放送局の基幹系システム開発からお任せします> 入社後まずは、放送局の基幹系システム開発を担当いただきます。案件の約8割が元請け案件。要件定義や基本設計等、上流工程から案件に携わっていただくことが多いです。
■長期案件が中心。勤務先が頻繁に変わるストレスはありません。 要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、運用・保守などをお任せ。プロジェクト期間は3~4年と長めのものが多く、メンバーは20名ほどのものが中心です。元請けの案件が大半なのでエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りやすいです。
■フレックスに海外旅行。経験者がのびのび働いている職場です。 10年以内の社員定着率は、90%以上。定着率の高さや働きやすさを背景に、ベテランや経験者が多い会社です。仕事を上手く調整してフレックスで早帰りをしたり、案件が一段落した際には海外旅行をしたり…と皆のびのび働いています。
【お任せする案件例】 キー局の基幹系システム(入社後まずお任せします) 大手自動車メーカーの生産管理システム・実験データ管理システム など
◎開発概要 開発分野・開発方法…オープン系、Web系。開発方法はスクラッチ開発。 開発モデル…ウォーターフォール、プロトタイピング、アジャイル型開発。
◎開発環境 OS…Windows、Linux DB…Oracle、SQL Server 言語…JAVA、SQL、JavaScript、ASP.NET、PL/SQL、C# |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<転職回数、ブランク、全て不問です> ■オープン系の開発経験をお持ちの方(詳細設計に沿ってプログラミングできるレベル) └ プロジェクトの開発環境はJava、.NET。入社後に学べますので、ご安心ください。
※上流工程・マネジメント未経験者、優遇! ※学歴・経験年数不問!第二新卒者、歓迎!
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募集背景 |
日本を代表する大手自動車メーカー2社や放送局と、長きにわたり取引がある当社。エンジニア出身の創業社長が「下請けの仕事はやらない」というポリシーで事業を拡大してきた結果、案件の大半が元請けです。各業界の専門知識を有したエンジニアの仕事を評価いただき、依頼は増加傾向。そこで今回の募集に至りました。ゆくゆくはPLのポジションを目指していただけるような、経験者の方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その期間の待遇・給与に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
<関西オフィス> ■プロジェクト先/大阪市 ■関西オフィス/大阪府大阪市西区江戸堀1丁目10番8号 パシフィックマークス肥後橋2F
<東京本社> ■プロジェクト先/本社(恵比寿)、都内(23区)、厚木(神奈川県)、宮原(埼玉県)、八幡(千葉県) 他 ■本社/東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート 3F
※転居を伴う異動はありません。U・Iターン歓迎。 ※勤務地は希望を考慮して、決定いたします。
交通
<関西オフィス> 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩6分
<本社> ◎JR山手線「恵比寿駅」東口から徒歩1分 ◎東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口から徒歩3分
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勤務時間 |
<残業は少なめ。月平均21時間ほどです!> フレックスタイム制あり/標準労働時間1日7.5時間(コアタイム 11:00~15:00) |
給与 |
月給24万円~ + 賞与年2回(月給の3ヶ月分/昨年度実績) ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記給与には30時間分(4万6812円~)の固定残業代が含まれています。 ※30時間を超過した残業代は100%支給しております(上限もありません)。
★年齢給+能力給制を採用しています。年齢と経験を積めば、着実にステップアップできる仕組みです。
年収例
33歳(入社10年)/年収500万円 38歳(入社15年)/年収600万円 42歳(入社19年)/年収700万円
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休日休暇 |
<年間休日128日!> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(フレックス休暇として年4日付与) ■年末年始休暇(7日) ■GW休暇(カレンダー通り)※有給休暇と合わせて取得する社員が多いです! ■有給休暇(直近1年間の有休消化率は平均70%!) ※年間20日(初年度のみ13日。上限40日まで繰り越し可) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日 ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり。子育てママ在籍中! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月※昨年度実績3ヶ月分) ■交通費(上限/月5万円) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分100%支給) ■出張手当 ■家族手当(18歳未満の扶養者1名につき月1万円を支給) ■奨学金手当(月2万円) ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■保養所 ■退職金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■資格手当(一時金として支給) ■時短勤務あり ■オフィス内禁煙・分煙 ■私服OK ■カフェテリアプラン(健康増進・自己研鑽費用として活用可能 ※年4万円まで支給) |
教育研修の流れ |
▼経験・スキルが足りない部分については、しっかりフォローします。 たとえばプロジェクトマネジメントや上流工程の業務の経験がない方なら、まずはプログラミングからスタート。PMが作成した仕様書・設計書に基づいて、コーディングを進めるところからスタートしていただきます。また、オンラインで受講できる外部研修もご用意。200種類を超える「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」などの講座の中から好きなものを受講できます! |
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