株式会社ネクスト（東証マザーズ上場）の労務（149905）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

■月に1度の「全社総会」で、目指すべきベクトルを全社員で確認。
■経営理念や会社の価値観は「ビジョンシェアリング」によって全社員に共有。
■「新規事業提案制度」や社長が自らレクチャーする「経営塾」で社員の成長を支援。
■チャレンジしたい仕事があれば「自己申告制度」により社内異動を実現。
■誕生日・結婚記念日・子どもの運動会などがあるときには「イベント休暇」を取得可能。
■誕生月には「バースデーパーティー」と称して社長が食事にご招待。
■「ワーキングマザー・ファザー支援制度」により、出産や育児も安心。
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「日本一働きたい会社」を本気で目指している当社では、このように様々な制度を確立。
今後も順次新しい取り組みをスタートさせる予定です。労務を担当する一人ひとりが
当事者意識を持ち主体的に動いて初めて、「日本一働きたい会社」に近づきます。
社員が成長し力を発揮しやすい会社は自分達の手で創る。私たちと共に始めませんか？