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取材から受けた会社の印象
社会情勢の変化により、「飲食業界」「海外人材」に関わるビジネスも変化を求められている昨今。同社が大切にされているのは「飲食業界を盛り上げたい」という熱い想い。“食”を通じて人・コト・物をつなぐ架け橋となることを目指しています。
その中で新たに注目したのが、日本で働く方が多い「ベトナム人材」。様々な技能や目的を持つ方がいるだけでなく、日本の飲食店勤務を希望する方も多いのだそう。実際に、日本で働く外国人労働者は約182万人。そのうち最も多いのがベトナム人（約46万人）なのだとか。（※）
需要の高さを武器に人材紹介事業をスタートし、既に成約実績が多数生まれています。また、フィリピン、インドネシア、ミャンマーなどにも事業領域を広げる計画も検討中。さらなる成長が期待されると共に、変化に富んだ日々を送ることが出来ると感じました。
※厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和4年10月末時点）
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■営業としての成長につながります。
飲食店のオーナーや経営者に向けて提案を行うため、レベルの高い提案力や折衝力が身につくでしょう。1人の紹介から始まって信頼を獲得し、100人規模の紹介にまでつながるケースも。飲食業界や海外人材に関する専門性も身につけることができるため、プロとして強みを確立しやすい点が特徴です。
■クライアントとの関係が長く続きます。
新店舗オープンや事業拡大など変化が多く起こる飲食業界。飲食店は「人材不足」という課題も常に抱えているため、クライアントとの長期的なお付き合いが大切です。売り切り型のサービスではないため、長きにわたって支援する実感をもてるでしょう。
また、インセンティブは粗利益に応じた設定数値の規定に沿って支給されるとのこと。1回の支給で100万円を超えることもあり、クライアントと良好な関係を築けば築くほど、収入としても還元される環境です。
飲食店のオーナーや経営者に向けて提案を行うため、レベルの高い提案力や折衝力が身につくでしょう。1人の紹介から始まって信頼を獲得し、100人規模の紹介にまでつながるケースも。飲食業界や海外人材に関する専門性も身につけることができるため、プロとして強みを確立しやすい点が特徴です。
■クライアントとの関係が長く続きます。
新店舗オープンや事業拡大など変化が多く起こる飲食業界。飲食店は「人材不足」という課題も常に抱えているため、クライアントとの長期的なお付き合いが大切です。売り切り型のサービスではないため、長きにわたって支援する実感をもてるでしょう。
また、インセンティブは粗利益に応じた設定数値の規定に沿って支給されるとのこと。1回の支給で100万円を超えることもあり、クライアントと良好な関係を築けば築くほど、収入としても還元される環境です。
厳しさ■周辺環境や仕事は目まぐるしく変化します。
新規事業の発足や事業の拡大など、組織は常に変化しているそう。スピード感があるため、「同じことを繰り返していたい」と考えるような方だとついていくのも難しいようです。日々の業務の変更などにも柔軟に対応しながら、変化を受け入れていかなければならないことを覚悟しておくべきでしょう。
新規事業の発足や事業の拡大など、組織は常に変化しているそう。スピード感があるため、「同じことを繰り返していたい」と考えるような方だとついていくのも難しいようです。日々の業務の変更などにも柔軟に対応しながら、変化を受け入れていかなければならないことを覚悟しておくべきでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人既存事業で培ってきたノウハウを元にスタートさせたのが、今回の新規事業です。「成長中の事業に関わりたい」「自己成長を実現したい」とお考えの方、営業やコンサルティング領域で市場価値を高めたい方にピッタリです。
向いていない人「飲食業界」そのものに興味が持てない方は活躍が難しいです。また、この業界は流行り廃りが激しく、トレンドを敏感に追える方でないと適切な提案はできません。常に新しい情報を取り入れるような、リサーチを苦と思わない方でないと大変に感じる面も多いでしょう。
