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取材から受けた会社の印象
「年功序列って、嘘のカタマリです」と語る、同社の代表 伊藤様。
「年功序列によって損をするのは、今の20代～30代の若い層でしょう。
働けば働くほど損をする。社内接待しないと出世できない、とか。
それでは真面目に頑張る意味が見い出せなくて当然です」とのこと。
他にも、頑張っても”みなし残業”がある為、給与が増えない、
人事評価に情が入り込む等、「若い人の青春を搾取する組織所属」に疲れた
伊藤様が、正しい組織とは…と考え辿り着いたのが“成果主義”。
会社都合になりそうな部分は徹底的に排除し、
実際に多くの社員の方が、希望の働き方や年収を叶えていると言います。
お金も仕事も自由も手に入り、成果に応じてきちんと年収が上がる。
同社にはそんな年功序列とは真逆の在り方に惹かれたという社員の方が
多く在籍しているそうです。
この環境なら、納得出来る働き方を叶えられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自立して、自分の意思でやりたい事を実現できる
何がやりたいかは人によって色々。同社の場合は会社都合が徹底的に排除されている為、
100％自分の意思で、“自分のやりたい事”ができます。年功序列も一切なく、給与は完全なる成果主義。
良くも悪くも、必ずご自身の成果がそのまま年収に返ってきます。
また、エンジニアの希望案件を第一優先にしてくれる環境で、
「ゲーム開発もやってみたい」「プログラミング以外に仕事の幅を広げたい」といった希望も叶うとのこと。
すべて自由に、自分の意思で取り組み、自己成長につなげられることもやりがいの一つとなるでしょう。
何がやりたいかは人によって色々。同社の場合は会社都合が徹底的に排除されている為、
100％自分の意思で、“自分のやりたい事”ができます。年功序列も一切なく、給与は完全なる成果主義。
良くも悪くも、必ずご自身の成果がそのまま年収に返ってきます。
また、エンジニアの希望案件を第一優先にしてくれる環境で、
「ゲーム開発もやってみたい」「プログラミング以外に仕事の幅を広げたい」といった希望も叶うとのこと。
すべて自由に、自分の意思で取り組み、自己成長につなげられることもやりがいの一つとなるでしょう。
厳しさ■すべては自分の判断・責任となる
もちろん会社としての支援・サポートは充実していますが、
「どんな仕事をしていくか」「何をどう学ぶか」「これにチャレンジするか？やめておくか？」は
すべて自分で考え、行動する事が求められます。
必要な情報を得るためのコミュニケーションも、このお客様との仕事を受けるかどうかも自分次第です。
営業や周囲のメンバーに相談すれば力になってもらえますが、「自分から相談しに行くかどうか」も含めて
全部自己責任である事は、同社ならではの厳しさと言えそうです。
もちろん会社としての支援・サポートは充実していますが、
「どんな仕事をしていくか」「何をどう学ぶか」「これにチャレンジするか？やめておくか？」は
すべて自分で考え、行動する事が求められます。
必要な情報を得るためのコミュニケーションも、このお客様との仕事を受けるかどうかも自分次第です。
営業や周囲のメンバーに相談すれば力になってもらえますが、「自分から相談しに行くかどうか」も含めて
全部自己責任である事は、同社ならではの厳しさと言えそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアとして“叶えたい夢”がある方
キャリアアップしたい、収入を上げたい、年収1000万円がスグにほしい、技術を高めたい、定時で帰りたい、
いずれ独立したい、…など。同社にはこうした「やりたい、なりたい」に応えられる環境がある為、
どんな事でも、エンジニアとして叶えたいイメージが明確にある方にピッタリです。
キャリアアップしたい、収入を上げたい、年収1000万円がスグにほしい、技術を高めたい、定時で帰りたい、
いずれ独立したい、…など。同社にはこうした「やりたい、なりたい」に応えられる環境がある為、
どんな事でも、エンジニアとして叶えたいイメージが明確にある方にピッタリです。
向いていない人▲“年功序列が性に合っている”という方
エンジニアが自由に働けることを重視している会社です。目的なくただ働く方や、
出世競争で勝てるように根回しをされている方では、この環境を活かしきれないでしょう。
エンジニアが自由に働けることを重視している会社です。目的なくただ働く方や、
出世競争で勝てるように根回しをされている方では、この環境を活かしきれないでしょう。
