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取材から受けた会社の印象
東証スタンダード上場グループとして現在約60名のエンジニアが在籍し、幅広い業界の企業にITソリューションを届けてきた同社。今後はエンジニアの100名体制を目指し、スキルアップ支援にも注力し続けているのだとか。
同社では、「一人ひとりのキャリアのために、3年後も同じ価値でいてほしくない」という想いから、幅広いフォロー体制を用意。例えば場所問わず学習できるeラーニングの導入をはじめ、入社後も学べる場づくりを行なっています。また案件に関しても、1人1人の経験・スキルは勿論、キャリア希望なども考えた上で柔軟にアサイン。学習したスキルを存分に発揮できる環境を用意しているそう。
日々新しい技術が生まれるIT業界。同社のようなフォロー体制は、継続的な成長を求めるエンジニアにとって非常に心強いのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼働きやすい環境下で、自己研鑽にも時間を使えること。
同社ではプロジェクトの営業フォローなども徹底しており、残業は月平均10時間程度と比較的少ない水準を実現。土日祝休みかつ、案件によってはハイブリッドワークやフルリモートなども可能であることから、自分の時間も確保しやすい環境です。スキルアップ支援制度も用意されているため、空いた時間はエンジニアとして新たな学習に回すことが可能。ワークライフバランスを取りながら、継続的にスキルアップできることにやりがいを感じるでしょう。
同社ではプロジェクトの営業フォローなども徹底しており、残業は月平均10時間程度と比較的少ない水準を実現。土日祝休みかつ、案件によってはハイブリッドワークやフルリモートなども可能であることから、自分の時間も確保しやすい環境です。スキルアップ支援制度も用意されているため、空いた時間はエンジニアとして新たな学習に回すことが可能。ワークライフバランスを取りながら、継続的にスキルアップできることにやりがいを感じるでしょう。
厳しさ▼クライアントとの信頼関係を守りながら、高い品質で業務を行なうこと。
大手SIerをはじめ、幅広い業界のクライアントと長年信頼関係を築いてきた同社。常駐先での業務の中では、そのような信頼を崩すことのないよう、業務品質はもちろん、ふとした言葉遣いやビジネスマナーなどにも気を払う必要があります。プロジェクトごとに勤務場所も異なるため、慣れない内は仕事の進め方にも苦労するシーンがあるでしょう。
大手SIerをはじめ、幅広い業界のクライアントと長年信頼関係を築いてきた同社。常駐先での業務の中では、そのような信頼を崩すことのないよう、業務品質はもちろん、ふとした言葉遣いやビジネスマナーなどにも気を払う必要があります。プロジェクトごとに勤務場所も異なるため、慣れない内は仕事の進め方にも苦労するシーンがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼自分の意見・考えを発信できる方
プロジェクトのアサイン時は、明確に自分の伸ばしたい分野でキャリア希望を伝えたり、プロジェクトに参画する中で改善したほうが良い事柄はきちんと伝えたり、自分の意見・考えを明確に発信できる方に向いています。
▼臨機応変に対応できる方
入社後は幅広いクライアント企業のプロジェクトに加わります。異なる状況や課題に対しても、その都度適切に解決策を考え、行動できる方に向いています。
プロジェクトのアサイン時は、明確に自分の伸ばしたい分野でキャリア希望を伝えたり、プロジェクトに参画する中で改善したほうが良い事柄はきちんと伝えたり、自分の意見・考えを明確に発信できる方に向いています。
▼臨機応変に対応できる方
入社後は幅広いクライアント企業のプロジェクトに加わります。異なる状況や課題に対しても、その都度適切に解決策を考え、行動できる方に向いています。
向いていない人▼幅広い人と円滑にコミュニケーションが取れない方
プロジェクトに参画する中では、社内のエンジニアだけでなくクライアントとも多数コミュニケーションを取る機会があります。お互い信頼関係を築けるように、基本的なビジネスマナーを大切にするなど、適切な気遣いができない方には向きません。
プロジェクトに参画する中では、社内のエンジニアだけでなくクライアントとも多数コミュニケーションを取る機会があります。お互い信頼関係を築けるように、基本的なビジネスマナーを大切にするなど、適切な気遣いができない方には向きません。
