動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
【安定基盤のもと成長を続ける同社の、働きやすい環境とは】
上場企業である、ミガロホールディングスグループの一員である同社。知名度の高い大手企業や上場企業、大手SIerとの取引も順調に増え続けています。特に、親会社が不動産系事業を展開しているということもあり、関連したエンジニア案件に強いそう。売り上げとしても2020年には前年比200％の成長を実現し、大幅な成長を遂げています。
また、上場グループならではの待遇の良さも魅力です。年間休日は125日とたっぷり確保。2時間ごとの有給休暇を取得でき、希望すれば在宅ワークでの勤務も可能です。役職についた際も、給与を大幅にアップするなど評価に関しても正当に行なわれているようです。
安定基盤と高い成長性を誇りながらも、意見を柔軟に導入する同社。長く働ける環境があると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎採用の仕組み作りから取り組めること。
新しく採用体制を築く2社について、大枠で決まっている採用企画を検討するところから、手法の選定・運用、スカウトメールの作成、面接設定、面接、内定出しなどを一貫して手がけます。まさしく、採用の最初から最後までをすべて手がけられる環境。少人数の組織かつ会社からの指示・制約も少なく、自分が最善だと思う採用をのびのびと行なっていけます。
また、あなたが採用した社員はそのままグループ会社で勤務するため、その後の活躍の様子などを知れる点もやりがいに繋がります。
新しく採用体制を築く2社について、大枠で決まっている採用企画を検討するところから、手法の選定・運用、スカウトメールの作成、面接設定、面接、内定出しなどを一貫して手がけます。まさしく、採用の最初から最後までをすべて手がけられる環境。少人数の組織かつ会社からの指示・制約も少なく、自分が最善だと思う採用をのびのびと行なっていけます。
また、あなたが採用した社員はそのままグループ会社で勤務するため、その後の活躍の様子などを知れる点もやりがいに繋がります。
厳しさ△自分1人で判断すべき場面も多いこと。
部署としての裁量も大きいですし、一緒に働くメンバーは他の業務と兼務している人たち。もちろん困ったときには相談や質問ができますが、あなた自身に判断がゆだねられる場面も少なくありません。
手法も予算も自分たちの考えを反映して進めていける分、「この判断で良かったかな」といった不安や、「採用できないかもしれない」というプレッシャーを感じることはあるでしょう。
部署としての裁量も大きいですし、一緒に働くメンバーは他の業務と兼務している人たち。もちろん困ったときには相談や質問ができますが、あなた自身に判断がゆだねられる場面も少なくありません。
手法も予算も自分たちの考えを反映して進めていける分、「この判断で良かったかな」といった不安や、「採用できないかもしれない」というプレッシャーを感じることはあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎臨機応変に行動できる方
まだ体制が整っていない部署のため、トライアンドエラーを繰り返し、時には軌道修正しつつ進めていく必要があります。そのときの状況に応じて、柔軟に動ける方に向いています。
◎人を理解・尊重できる方
一緒に働く2名のスタッフと、部署の立ち上げから共に取り組んでいきます。上手に距離を縮めたり、相手の考えを尊重しながら自分の意見を伝えたりといったことが得意な方に向いています。
まだ体制が整っていない部署のため、トライアンドエラーを繰り返し、時には軌道修正しつつ進めていく必要があります。そのときの状況に応じて、柔軟に動ける方に向いています。
◎人を理解・尊重できる方
一緒に働く2名のスタッフと、部署の立ち上げから共に取り組んでいきます。上手に距離を縮めたり、相手の考えを尊重しながら自分の意見を伝えたりといったことが得意な方に向いています。
向いていない人△固定観念に捉われがちな方
ルールや慣習はほぼない環境となります。そのため、「決まったことを決まった通りに進めたい」「以前もこうだったから、こういうときはこうすべき」といった考えの方には向きません。
ルールや慣習はほぼない環境となります。そのため、「決まったことを決まった通りに進めたい」「以前もこうだったから、こういうときはこうすべき」といった考えの方には向きません。
