- 【事業内容】
- 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売
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| 仕事内容 | 労務 ◎ポーラ・オルビスグループ◎フレックス勤務ＯＫ◎賞与年3回 当社では、化粧品・栄養補助食品・ボディウェアの企画、開発、販売を行なっています。2018年より「ORBIS U」の展開とともにリブランディングを推進し、ビューティブランドとしての価値提供に取り組んできました。あなたには、従業員の給与管理を中心とした労務業務全般をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■従業員の労務管理業務 ┗本社社員・店舗販売員・パート社員、計1300名程度の勤怠・給与・社保管理をお願いします。 ■人件費、人事情報の管理 ■働き方改革や法改正など、内部・外部環境の変化へ対応するための制度企画 ■両立支援・福利厚生制度の構築や改善による働きやすい環境作り ■その他、労務管理全般 ＜仕事のポイント＞ ミスなく安定的に業務を行なうだけではなく、生産性向上のための課題抽出や企画立案もお任せします。関係者間の結節点となり、周囲と協働していくコミュニケーション能力が必要なポジションです。 ＜入社後は…＞ まずは実務から担当していただきますが、将来的にはリーダーやマネジメント領域の業務もお任せする予定です。裁量を持って働くことができる環境で、これまでのご経験を活かしながら、労務のスペシャリストとして活躍していきましょう。 ＜配属部署について＞ 労務管理・制度設計を担うHR管理グループへ配属になります。グループマネジャーのもと、30～40代を中心とした13名の社員が活躍しています。現在、労務は4名の社員が担当しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
＜業種未経験OK！＞ 事業会社において労務のご経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区平塚2-1-14
※転勤はありません。 交通
東急池上線「戸越銀座駅」より徒歩7分
地下鉄都営浅草線「戸越駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：00） ※1日の標準労働時間は7時間50分です。 ※平均残業時間は月20時間です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋残業代全額支給＋賞与年3回 ※想定年収は450万円～650万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（6月・12月・3月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■育児支援制度 ■介護支援制度 ■慶弔保険金 ■従業員支援プログラム ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度（DC） ■屋内に喫煙可能室設置 |
| 会社名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 1055名（2023年12月末現在） |
| 事業内容 | 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売 |
| 事業所 | ■本社／東京都品川区平塚2-1-14 ■オルビス流通センター／埼玉県加須市、兵庫県西宮市 ■オルビス直営店舗／全国93店舗（2023年12月末現在） |
| 関連会社 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
| 企業ホームページ | http://corp.orbis.co.jp/ |
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