労務 ◎フレックスタイム制|残業月20h程度|私服OK|家族手当・親孝行手当など福利厚生も充実! の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/05/23 - 2022/06/19)
労務 ◎フレックスタイム制|残業月20h程度|私服OK|家族手当・親孝行手当など福利厚生も充実!
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
やりたいことなんでもできる環境、ここにあります。
『大阪焼肉・ホルモン ふたご』をはじめ、国内外に90店舗以上の飲食店を展開するFTG Company。2022年5月にニューヨーク2号店をオープンし、この難しい時期においても勢いを止めることなく前進を続けています。
ここ数年で従業員数も増え、アルバイトを含めると毎月たくさんの新たな仲間が加わっている状態。給与計算や勤怠管理などの日々の業務にも、即戦力として取り組んでほしいと思っています。外部で培ってきたあなたの経験を活かし、より良いバックオフィス体制を共に築いてほしいのです。
だからこそ、あなたの挑戦は応援します。「スキルが足りないから」「前例がないから」と、否定したりはしません。やってみたいことがあるなら、どんどん手を挙げてください。
労務だけでなく、どの役割の人間も、グループ全体で新しいことに取り組むことを応援しています。あなたも遠慮することはありません。やってみたいこと、なりたい姿を是非教えてください。
募集要項
仕事内容 |
労務 ◎フレックスタイム制|残業月20h程度|私服OK|家族手当・親孝行手当など福利厚生も充実! 勢いよく成長を続ける当社のバックオフィスにて、労務に関わる幅広い業務をお任せします。まずは勤怠管理や給与計算など、あなたの経験を活かせる業務をメインに担当。慣れてきたら、先輩3名と協力しながら就業規則や様々な制度の改定・運用などにも挑戦してください。
<幅広い業務をお任せします> ■勤怠管理(出退勤の他、残業が多いスタッフへは毎月アラートを出します) ■給与計算(アルバイト・正社員含めて約1000人分の給与を計算します) ■契約書作成(雇用に関わる契約や業者との契約などの書類手続きを行ないます)
<フローや制度の改善案も大歓迎> 急成長を続けてきたため、労務業務についてはまだまだ整備しきれていないところもあり、改善の余地がある状態。そのため、ぜひ他社での経験を活かしたアイデアで、一緒により良い体制を整えていただけると嬉しいです。
<先輩のサポートのもと業務を広げます> 一緒に働くのは、入社3年目の相澤さん、榊原さん、入社1年目の大貫さんの3名。まずは給与や勤怠業務から引継ぎます。不安がないよう、常にサポートできる体制は整えるのでご安心ください。ジョブローテーションもしながら、バックオフィスの主要メンバーとして会社を支えていただければ幸いです。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
<学歴不問/業界未経験・社会人経験10年以上の方も歓迎> ■労務の実務経験をお持ちの方
■基本的なPCスキルをお持ちの方 └Excelの簡単な表計算ができるレベルを想定しています。
※ブランクは問いません。
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募集背景 |
当社の始まりは2010年。東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店しました。その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープン。海外進出も果たし、12年間で国内外に計90店舗以上を出店しています。
おかげ様で業績も順調。さらなる事業拡大のために現在社内体制を強化しているところです。そこで今回、バックオフィスから事業の成長と社内整備を支えてくださる方を、新たにお迎えいたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
【本社】 東京都目黒区中目黒3-6-1 千陽アポロンビル2F ◎転居を伴う転勤はありません。
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間8時間) └コアタイム10:00~16:00 ◎月の残業は平均21時間、1日だと1時間あるかないかです。残業が多い人にはアラートを実施。しっかり休めるようサポートします。 |
給与 |
月給25万円~35万円+業績賞与年2回 ※経験や能力を考慮のうえ、決定します。 ※上記にはみなし残業手当(月45時間分/6万1452円~8万5903円)を含みます。超過時間分は全額支給します。
年収例
年収350万円/27歳・入社1年 年収510万円/35歳・入社3年 年収700万円/40歳・入社4年
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇、育児休暇(取得実績有) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■業績賞与年2回(6月・12月) ■残業手当(超過分) ■交通費支給(月5万円まで) ■社会保険完備 ■配偶者誕生日手当(配偶者に1万円相当の誕生日プレゼントを用意!) ■慶弔金制度 ■社内結婚手当(25万円) ■ふたご手当(双子が生まれた家庭には100万円を支給!) ■定期健康診断 ■資格手当(衛生管理者、消防設備点検資格者等) ■研修制度 ■親孝行手当(両親のため、社員の誕生日に1万円支給!) ■家族手当(18歳未満の扶養の子供1人1万円、2人目以降5000円) ■社員旅行(国内外から好きな旅行先を選択して行きます!) ■社内禁煙 ■私服OK ■決算賞与(決算ジャンボ宝くじ/会社の利益を決算月に還元! 1等30万円など) ■社員表彰制度 ■社員割引(メニューが30%引き!) ■副業OK |
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