システムエンジニア（111011）（応募資格：大卒以上 25歳～40歳位まで■システム開発の経験を3年以上…　雇用形態：正社員）｜株式会社日立製作所の転職・求人情報

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【事業内容】: 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス

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システムエンジニアの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2007/09/25 - 2007/10/22）

システムエンジニア

正社員上場企業

これまでも、これからも、社会を支える存在でありつづけたい。

1921年に蒸気機関車を製造して以来。日本の鉄道シーンにおいては、常に日立の存在がありました。そして現在。鉄道をめぐる環境は、さらに進化の一途をたどっています。例えば、ICカード乗車券の急速な普及。クレジット機能の強化により、単なる乗車券としての役割ではなく生活のあらゆる場面での利用が可能となっています。また、駅の存在自体も変化。“駅中”という名称が一般化するなど、変革期を迎えているのです。

また、日立の源流ともいえる電動機・発電機技術に端を発する電力事業。発電所の建設から一括して手がけるノウハウは、世界でも屈指といっても過言ではありません。システム面においても配電業務管理システムをはじめ、電力系基幹システムの設計から運用保守までを支えています。

鉄道は、これからも日本の大動脈でありつづけるはず。電力も、生活になくてはならないものです。私たちは、こうした重要なインフラをこれからも支えつづけていきます。より安全で、より便利な世の中にするために、あなたの技術力をぜひ日立で活かしてください。

募集要項

仕事内容	システムエンジニア社会の重要なインフラを支えるシステムを手がけてください。鉄道関連システムや、電力系基幹システムの設計・構築から運用・保守まで、一貫して手がけていただきます。特に最近では“駅中”の開発が活発なため、ICカード関連や流通SCMのノウハウを活用したシステムに関する依頼が多くなっています。 <<具体的なシステム例>> ◆鉄道関連システム　・ICカード乗車券関連システム　・駅に関する業務システム（駅収入管理システムなど）　・鉄道運行管理システム　・座席管理システム ◆電力関連システム　・電力系基幹システム（配電業務管理システムなど） ※プロジェクトはいずれも大規模なものが中心です。なかには関連会社も含めて300人規模になるものもあります。経験に応じて、プロジェクトのリーダー・サブリーダーをお任せする予定。社会インフラを充実させるプロジェクトのまとめ役として活躍してください。
応募資格	大卒以上大卒以上 25歳～40歳位まで ■システム開発の経験を3年以上お持ちの方 ※開発言語やプロジェクトの規模は問いません。
募集背景	鉄道および電力分野のニーズ増加に伴い、組織体制を強化します。 ICカードの普及や、これを駆使した駅中／街中ビジネスが活発になっている現在。鉄道分野で実績を積んできた当社に対する期待はさらに大きくなっています。また、環境問題に対する意識が向上するなか、より効率的な電力系システムへの要望も高まっています。そこで今回はこうしたニーズに応えるため、組織強化を図ります。
雇用形態	正社員正社員
勤務地・交通	東京、大阪、名古屋、広島 ■東京都港区（品川インターシティ） ■大阪府大阪市北区 ■愛知県名古屋市中区 ■広島県広島市中区交通 ■品川／各線「品川駅」よりダイレクトイン ■大阪／JR「大阪駅」より徒歩12分 ■名古屋／地下鉄「伏見駅」より徒歩10分 ■広島／広島路面電車「中電前」より徒歩1分
勤務時間	フレックスタイム制　（標準労働時間：7時間45分／日、コアタイム10：50～15：50） ※プロジェクトにより異なる場合があります。
給与	経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。学部卒：月給20万3500円　修士卒：月給22万6000円　（2007年4月新卒初任給実績）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇	給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）各種社会保険、財形制度、年金制度独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援	日立では、内的キャリア(自分にとって働くことの意味あるいは意義)に重点を置いたキャリア開発に取り組むことで、社員一人ひとりが自立・自律し個性を発揮できる組織になると考えています。日立のキャリア開発支援施策におけるコア・プログラムは「キャリア開発ワークショップ」です。自分に向き合い、自分のことを考え、働きがい・仕事に対する価値観などを自己理解した上で、キャリア・ゴールを設定します。そのことで、仕事を通じた成長や自己実現に向けて自ら取り組む自立・自律型人材の育成をめざしています。
教育制度	基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。【OJT】実務を通じた能力開発　◎業務遂行する中での学習　　　　◎上司からのサポート、指導【Off-JT】知識・経験・理論の共有　◎経営（日立総合経営研究所）　　◎技術（技術研修所、モノづくり技術研修所）　◎スキル・国際化（営業教育、グローバル教育）【eラーニング】タイムリーに必要な情報を入手し、個人で学習できるツールが「eラーニング」。日立では、多数の「eラーニング」を取り入れており、やる気があればどんどん自分を磨いていける環境を整えています。

会社名	株式会社日立製作所
設立	大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）
代表者	代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭
資本金	4587億9000万円（2019年3月末現在）
従業員数	【単体】33,490名（2019年3月末日現在）【連結】295,941名（2019年3月末日現在）
売上高	1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）
事業内容	情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所	本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所
企業ホームページ	http://www.hitachi.co.jp/

会社名

株式会社日立製作所

設立

大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）

代表者

代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭

資本金

4587億9000万円（2019年3月末現在）

従業員数

【単体】33,490名（2019年3月末日現在）
【連結】295,941名（2019年3月末日現在）

売上高

1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体）
9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）