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総務人事 ★漫画・雑誌などを手掛けるスタッフ及び全社の働く環境を支えます/リモートワーク可能
株式会社ぶんか社
プロ取材
本社で総務人事部の中嶋さん、佐藤さんに取材しました。土日祝休みで年間休日は120日以上。その他、服装自由、リモートワーク可能など、働きやすさも十分です。無理なく続けられそうな環境だと感じました。
エン転職 取材担当者
佐伯
取材担当者-佐伯
掲載期間21/03/2921/04/25
株式会社ぶんか社

総務人事 ★漫画・雑誌などを手掛けるスタッフ及び全社の働く環境を支えます/リモートワーク可能

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
総務人事 ★漫画・雑誌などを手掛けるスタッフ及び全社の働く環境を支えます/リモートワーク可能イメージ1
創業70年以上の歴史を誇る当社は、電子書籍事業のパイオニアでもあります。確かな歴史と実績を持つ出版社にて、存分にアイデアを発揮してください。
あなたの働きが、「面白い」を加速させる。
レディースコミック、TL・BLコミック、ライトノベル、四コマ・エッセイコミック、ファッション誌…ジャンルに囚われず「愉快・痛快」なコンテンツを世に送り出してきた『ぶんか社』。そんな当社では、今回新たに総務人事を募集します。ミッションは、当社グループ全社員がより日々の仕事に打ち込めるよう、環境を整えることです。

まずは、福利厚生などの企画立案。現場スタッフの声を漏らさず拾い、実現に向けて動きます。実際に、テレワーク手当、社用PC・スマホ貸与、マスク・抗原キット配布など、あらゆる施策が総務人事を起点に運用。経営層の近くで動く組織だからこそ、意思伝達もスムーズです。

さらには、人事評価制度の刷新も手掛けます。リモートワークなど働き方が変化する中で、評価制度・教育制度も明確に、より職種に合ったものにする必要があるためです。ここに関しては、人事経験者なら早期に、未経験者であれば将来的に任せていきます。

「面白い」を生み出す人たちの、働く環境を作る。そんなやりがいに満ちた仕事を始めませんか。

募集要項

仕事内容
総務人事 ★漫画・雑誌などを手掛けるスタッフ及び全社の働く環境を支えます/リモートワーク可能
ぶんか社グループ全5社を包括した総務人事を担当。人事系であれば採用業務、総務系であれば、福利厚生などの企画立案・実施、スタッフのフォローなどがメインです。漫画編集者などを中心に、多様なスタッフを抱える当社グループ。社員にとって働きやすい環境を作るために、あなたのアイデアを発揮してください。

■組織力強化のために
人事関連業務では、採用活動の運営をメインに手掛けます。中途採用が9割を占め、そのうちの8割ほどは編集クリエイティブスタッフの募集。採用頻度は、新規コンテンツの立ち上げ時や欠員が出た際など、不定期な場合が多いです。その中で、求職者との電話やメールでのやり取り、採用媒体の選定等が発生します。面接は募集職種の先輩スタッフやマネージャーなどが行なうため、総務人事が入ることは少なめです。

※今後は評価制度を見直す業務も検討しています。管理部門とクリエイティブ部門の評価基準をどう分けて判断するか、リモートワーク下の教育をどうするか、業績を上げるためにどんな人材を採用していくか、共に考えていく役割です。

■労働環境を整えるために
総務関連業務では、社員が働く環境を整えるために、様々な制度の企画立案・実施を手掛けます。現場社員と交流する際やレポートをもとに、不満や要望を収集。課題を拾い上げ部内で協議し、経営層と共有します。ニーズのある施策は即実行するため、実現率は高めです。

★社用PC・スマホ貸与、テレワーク手当など、様々な制度が総務人事が中心となり運用。「まずはやってみよう」という方針なので、思いついたことはドンドン提案してみましょう!

※その他、備品管理や勤怠管理、来客・電話対応など、様々な業務を担当。これらはいずれも数日で覚えられる難易度なので、入社後に少しずつ覚えていけばOKです。
応募資格 大卒以上<未経験・第二新卒・既卒歓迎>
※出版業界の経験や、人事・総務の実務経験は一切不問(業種・職種未経験歓迎)。必要な知識は入社後に学べます!
※人事経験のある方は早期に活躍可能!給与面でも優遇いたします。

★編集スタッフをはじめとした、全社員にとって働きやすい環境を作るために、アイデアを発揮する仕事です。自らのアイデアで制度を作るような仕事がしたい、仕事を通じて多くの方に貢献したい方にオススメです!
募集背景 創業から73年の歴史を誇る当社。「愉快痛快出版社」というコンセプトのもと、既存の枠に囚われない作品展開を続けてきました。現在はレディースコミック、TL・BLコミック、ライトノベル、四コマ・エッセイコミック…多様なジャンルの出版物を展開中です。「"面白いもの"が広まるなら、出版物のカタチにはこだわらない」という方針のもと、電子書籍市場にもいち早く参入。業界内のパイオニアとして名を馳せています。今後も魅力的なコンテンツを発信し続けるために、事業拡大を進める予定です。そうした過程で、人事評価など、既存制度を大幅に刷新する必要が出てきました。そこで今回は、働く環境の改善に貢献する総務人事を募集します。
雇用形態 正社員、契約社員 
※経験・能力を考慮のうえ、雇用形態を決定します。
※6ヶ月の試用期間あり。(正社員)
※正社員登用あり。
勤務地・交通
本社/東京都千代田区一番町29-6
※転勤はありません。
交通
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩3分
勤務時間 フレックスタイム制(1日標準労働時間:8時間/コアタイムなし)
給与 <未経験の方>
月給24万円以上+各種手当

<人事経験のある方>
月給27万円以上+各種手当

※上記にはいずれも40時間分のみなし残業代(5万7143円以上)が含まれています。超過分は別途支給します。
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休(どちらも取得後の復帰実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(超過分)
■報奨金制度(部署業績による)
■役職手当
■時短勤務可能
■リモートワーク可能
■テレワーク手当
■社内禁煙
■服装自由

★現在リモートワークを推奨中です!
出社は週に2~3回ほど。今後も出社と在宅勤務を併用していく予定です(研修時は出社となります)。
入社後の流れ 入社後はOJTで業務を習得。まずは郵便物の仕分け、備品管理など難易度の低い所から覚え、徐々に採用周辺や新制度の企画についても覚えていきましょう。独り立ちまでは半年ほどを予定していますが、焦らずで構いません。先輩が常にサポートするのでご安心ください。

今後は、時代の変化に即した人事評価制度の刷新も手掛けます。適切な内容や運用によって、社員のモチベーション向上や生産性向上が期待でき、企業の成長にもつながる大事な制度です。こちらは難易度が高いため、人事経験のある方や、当社で経験を積んだ後にお任せする予定です。
配属部署 総務経理局における総務人事部に配属。現在30代~60代の女性社員計3名で運営している部署になります。女性管理職、産休・育児休暇を取得し復帰している社員がいる組織です。

総務人事の業務中でも重要な比重を占めるのが、スタッフのエンゲージメント向上につながる・福利厚生などの企画立案です。流れとしては、まず、社員との日々の交流や各部署のミーティング、業務レポートなどで現場の声を拾い上げます。その後、総務人事部内で話し合い、企画内容をベースに経営陣と協議し決定、というものです。ニーズの高い提案が主である上、会社として必要な取り組みを推進しているので、企画の実現率は高いです。
転職・求人情報イメージ1
こちらは編集リモート会議の様子。新人・ベテラン関係なく、みんなでアイデアを出し合う社風なので、積極的に意見を発信してください!
転職・求人情報イメージ2
社員たちから大好評だった、アルパカをオフィスに招待する企画の様子。実現に向けた導線確保、関係各所との連携なども総務人事がフォローしました。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社のコンセプトは「愉快痛快出版社」。NGは考慮せず、面白そうなものであれば手あたり次第やってみよう、という想いが事業の根幹にあります。これは、社風や実際の業務にも大きな影響を与えているのだとか。

例えば、以前アルパカをオフィスに来社させたことも。ある漫画家の先生が、クラウドファンディングの「アルパカ訪問」にとても興味を持ったことから、取材をして漫画化しようという企画が編集部で立ち上がったそうです。実際にアルパカ出張訪問を受けることになり、先生だけでなく、社員一同お祭りのように盛り上がったのだとか(笑)。なかなか体験できないアルパカとのふれあいとのことで、皆さん心が癒されたそうです。

このように、アイデアの幅にも制約がないのが同社の面白み。新しい方にも是非、愉快痛快な施策を実現してほしいとのことでした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■社員にとって働きやすい環境作りに貢献できる
総務人事は、社員の声を踏まえて様々な制度を企画し、実装するポジション。社員にとって働きやすい環境を作っている実感を常に得られるそうです。最近の施策では、社用PC・スマホ貸与を実施したり、サージカルマスクや抗原キットを配布したり…。関係企業との連携を円滑に進めた結果、スピーディーに対応できたそう。こうした制度を導入した後、社員の方々とお話する際には「不安が解消できた」「前より仕事がしやすくなった」といった声をいただけるのだとか。多くの方の役に立てるポジションだからこそ、常にやりがいを感じながら働けるそうです。
厳しさ■関わった施策には最後まで責任を背負う必要がある
自由度高くアイデアを実現できる分、大きな責任が伴うことも理解しておく必要があります。例えば、テレワーク手当を導入しようと考えた場合。金額を決める際には、在宅における通信費や電気代、それぞれどのくらいかかるかなど細かくシミュレーションする必要があります。その上で、きちんと筋の通った施策であることを示さなくてはなりません。加えて、経理の方など多くの関係者を巻き込むので、途中で軽々しく軌道修正することはできません。企画を頓挫させてしまった際には、会社としても大きな損失になるので、最後まで責任をもって臨める方でなければ厳しいとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人■相手の立場に立って考えられる方
社員の方々の困りごとをヒアリングし具体的な制度を作り上げていく役割なので、相手の立場に立って考えられる方に向いています。また、今回は未経験OKの募集。業務について意欲的に学んでいく必要があるので、向上心や積極性がある方ほど入社後に活躍できるでしょう。
向いていない人■毎日一定の業務をこなしたい方
同社の総務人事が対応する業務領域は幅広い上に、社員とのコミュニケーションが重要になるポジション。非定型な働き方になるため、毎日一定の業務を繰り返したいという方には向きません。また、過激なジャンルも多く扱う出版社なので、そこに抵抗がある方には厳しいでしょう。

会社概要株式会社ぶんか社

創業 1948年3月
代表者 代表取締役 櫻井 祐一
資本金 1000万円
従業員数 130名(2021年3月現在)
事業内容 総合出版事業(雑誌・書籍の出版・編集・販売など)

<加盟団体>
一般社団法人 日本雑誌協会
雑誌公正取引協議会
一般財団法人 出版文化産業振興財団
一般社団法人 日本電子書籍出版社協会
デジタルコミック協議会
事業所 本社/東京都千代田区一番町29-6
関連会社 株式会社海王社(編集・出版)
新アポロ出版株式会社(編集・広告)
株式会社文友舎(編集・広告・出版)
株式会社楽楽出版(編集・出版)
主要取引先 株式会社トーハン
日本出版販売株式会社
株式会社大阪屋栗田
株式会社中央社
株式会社電通
株式会社博報堂
大日本印刷株式会社
凸版印刷株式会社
図書印刷株式会社
共同印刷株式会社
日本紙パルプ商事株式会社
国際紙パルプ商事株式会社
企業ホームページ https://www.bunkasha.co.jp/

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