仕事内容 |
人事(採用担当)★リノベーション業界トップクラス企業★フレックスタイム制★年間休日125日★ 当社の中途採用において、採用戦略の立案、採用チャネル(エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど)の選定・実行をお任せします。「採用」という観点で、未来の「リノベる」を創っていくことがミッションです。
《具体的には…》 ■採用ポジションの理解、採用戦略の策定 └担当部門のニーズを受け、要件設計、採用時期と人員構成などの戦略を立案し、実行します。 ■採用チャネルの選定と実行 └採用マーケットの状況を読み解きながら、求人に対して最適な採用チャネルを選定し、実行します。 ■母集団形成強化に向けた施策検討と実行 └エントリー最大化に向けた施策を検討。その後、PDCAを回しながら改善案を考え、実行します。 ■面接や面談の同席 ■応募者の内定承諾から入社後までの一連のフォロー └採用して終わりではなく、入社後の活躍までを一気通貫してフォローアップ。ときには該当部門と連携してオンボーディングプログラムを作成したり、面談を実施したりします。
※部門側との要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで一貫してお任せします。常に「攻め」の姿勢を持ちながら「採用」という軸で会社を共に創っていきましょう。
《採用領域》 ■ビジネス職(セールス、マーケティングなど) ■プロダクト開発職(エンジニア、UIUXデザイナー、PMなど) ■技術職(設計、施工管理など) ■コーポレート職(経理、広報など) 上記職種のうちいずれか、または横断的に担当していただきます。現在、年間約60名の採用を実施しています。 |
応募資格 |
高卒以上
■高卒以上 ■建設、建築、不動産、IT企業での採用経験をお持ちの方(新卒・中途は問いません)
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募集背景 |
「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に」をミッションに、中古住宅を蘇らせるリノベーション事業を手がけている当社。業界に先駆け、独自のビジネスモデルを確立した、いわばパイオニア企業です。創業以来成長を続け、ワンストップリノベーション業界でトップクラスの実績を獲得しています。 今回は、事業拡大による人員強化のため、新たな仲間をお迎えすることとなりました。今後のより大きな拡大を視野に入れ、一緒に会社を盛り上げてくださる方を心待ちにしています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。期間中の待遇・条件は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社:東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間) ※コアタイムは11:00~14:00です。 ※ひと月あたりの残業時間は平均20~35時間です。 |
給与 |
年俸制 400万~450万円 ※月々年俸額の1/12を支給いたします。(月収:33万3334円以上) ※月々の支給金額には、45時間分・8万2147円の固定残業代を含みます。時間超過分は追加支給いたします。 ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。 |
休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(5日) ■バースデー休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費全額支給 ■資格手当 ■サプライズ給 ■スキル手当 ■1人1台のノートPC、iPhone支給 ■ワーキングマザー制度 ■オフィス内禁煙(屋外に喫煙室あり) |
配属部署 |
P&C本部 採用戦略部への配属となります。新卒チームをあわせて計5名体制で運営しています。20代を中心とした若手のチームです。本部内では、ブランド戦略チームとも同じ組織となるため、広報やブランディングとの連携もスムーズ。採用の話のみならず、全社視点で「会社を良くしていくにはどうしたらよいか」という議論も活発に行われており、勉強会も活発です。とても活気のある組織で、あなたのことをお待ちしています! |
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