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Q

【福利厚生】企業型DC(企業型確定拠出年金)、って何?

給与や福利厚生など、待遇アップの転職を目指しています。

福利厚生欄に「企業型DC(企業型確定拠出年金)」と書かれた会社が散見されるのですが、どんな制度なのでしょうか?メリット・デメリットをそれぞれ教えてください。
転職用語解説
(Y.Fさん)
転職アドバイザー:田尻の回答
積み立てNISA、iDeCo、企業型DC…と、資産形成の話題が増えていますよね。企業型確定拠出年金(以下企業型DC)の概要、メリット・デメリットについて説明します。

■企業型DCとは?
・福利厚生の1つとして位置づけられており、導入企業の従業員のみが活用できる制度
・企業が毎月一定額の掛金を積み立て、従業員(加入者)が自分で年金資産を運用します
・個人の運用方法によって利益が変わるため、退職時に受け取る金額も異なります
 ※企業によって制度が異なるため、詳細は入社前にご確認をお願いします

■企業型DCのメリット
以下の通り、税制優遇が主なメリットです。
・掛金に対する所得税・住民税の課税がない(事業主掛金が給与とみなされない)
・利息・運用益が非課税
・受取時に一定の非課税枠がある

■企業型DCのデメリット
以下の通りです。生活・貯蓄に支障をきたさない範囲での運用をおすすめします。
・原則解約ができない
・原則60歳まで引き出し不可

福利厚生をはじめとする待遇面は、求人の1要素にすぎません。事業内容・仕事内容など、総合的に求人を確認し、あなたに合った求人を探してみてください。Y.Fさんの転職活動、応援しています!



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