動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、「社員の皆さんがお互いを補い、支え合う」という同社の風土でした。社長の平野さん曰く「エンジニアが案件に携わってくれるから、営業の売上が生み出される。そして、営業が案件を紹介してくれるから、エンジニアも自分が希望するキャリアパスを歩める。このように、両者がお互いを補完し合っているからこそ、対等な関係であることは当然だと思っています」とのこと。
そして、明確な分業制のもと業務を進められる同社。具体的には、お客様に対する訪問や提案は営業が担当。エンジニアに対する定期フォローや、お客様に対するデータ・資料作成は管理部が対応。また、エンジニアの育成やキャリアプランの計画は開発部が窓口。さらに、契約書類や売上は、すべて経理部が管理しているそうです。
それぞれの職種が尊重され、目の前の仕事に打ち込むことができる同社でなら、今回入社される方も末永く活躍できそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎スキルアップを実感することが、モチベーションに繋がります。
同社には充実したフォロー体制があります。そのため給与や残業、スキルアップへの不安がなく、次の目標を安心して目指せるそう。その中で同社では毎年、上司とミーティングをして目標設定と前年の振り返りを行なっています。新しい言語に挑戦できたか、どれだけ資格を習得できたか、などが評価されて昇給に反映されていくとのこと。自分がスキルアップした分だけしっかりと評価されるため、成長を実感するとともにやりがいを感じるとのことです。またミーティングで設定した目標次第では、新しいプロジェクトやマネジメントに挑戦することもできるそうです。新たなキャリアを目指せることも、モチベーションアップに繋がるとのお話でした。
同社には充実したフォロー体制があります。そのため給与や残業、スキルアップへの不安がなく、次の目標を安心して目指せるそう。その中で同社では毎年、上司とミーティングをして目標設定と前年の振り返りを行なっています。新しい言語に挑戦できたか、どれだけ資格を習得できたか、などが評価されて昇給に反映されていくとのこと。自分がスキルアップした分だけしっかりと評価されるため、成長を実感するとともにやりがいを感じるとのことです。またミーティングで設定した目標次第では、新しいプロジェクトやマネジメントに挑戦することもできるそうです。新たなキャリアを目指せることも、モチベーションアップに繋がるとのお話でした。
厳しさ△スキルアップに対する姿勢が欠かせません。
会社としてもスキルアップに向けてサポートするとのことでしたが、決めるのはあくまでもあなた自身。特に同社の場合は資格手当や給与が上がる基準が明確で、それに向けて各エンジニアが努力しているそうです。「今のままでいい」という考えでは、「年齢に応じたスキルをつけるべき」という会社の方針と食い違いが発生し、居心地の悪さや後ろめたさを感じるでしょう。
会社としてもスキルアップに向けてサポートするとのことでしたが、決めるのはあくまでもあなた自身。特に同社の場合は資格手当や給与が上がる基準が明確で、それに向けて各エンジニアが努力しているそうです。「今のままでいい」という考えでは、「年齢に応じたスキルをつけるべき」という会社の方針と食い違いが発生し、居心地の悪さや後ろめたさを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直に意見を言える方
同社では定期的な面談が行なわれます。そこでは、あなたの希望や日々の不満などを把握して改善策を講じていきます。そのため、しっかりと意見や本音を伝えられる方に向いているといえます。
同社では定期的な面談が行なわれます。そこでは、あなたの希望や日々の不満などを把握して改善策を講じていきます。そのため、しっかりと意見や本音を伝えられる方に向いているといえます。
向いていない人△目標を持っていない方
目標を持とうとせずに「今のままでいい」と妥協してしまうタイプの方には向きません。
△努力せずに待遇がほしい方
単に「高い給与がほしい」「たくさん休みたい」といった考えだけの方は、歓迎されないでしょう。
目標を持とうとせずに「今のままでいい」と妥協してしまうタイプの方には向きません。
△努力せずに待遇がほしい方
単に「高い給与がほしい」「たくさん休みたい」といった考えだけの方は、歓迎されないでしょう。
