| 仕事内容 | 社内SE（既存システム改修・新システム導入に向けた「要件定義」から担当）★賞与3回 ◎事業成長のカギを握る、重要ポジションです。IT戦略室・4人目のメンバーとしてお迎えします。基幹システム、POSシステム、顧客情報システム、在庫管理システム、発注管理システムなどいずれかの開発責任者をお任せする予定。システム改修・新規導入に伴う要件定義・基本設計～ベンダーコントロールを担っていただきます。 ※1つのプロジェクトにつき、社内SE1名が担当（PM）を務めます。 【私たちの会社について】 セレクトショップ『FREAK’S STORE』を41店舗展開する会社です。1986年の創業から30年以上にわたって安定成長を続けており、2025年度までに売上1000億円を目指しています。アナログ作業を撤廃し、属人化されたノウハウをシステムに集約することが、目標達成のための最重要課題だと捉えています。 【業務の流れについて】 経営企画からの要望を受けたり、自ら「技術的観点でこんなシステムが必要です」と提案したりして、プロジェクトがスタートします。社内SEは要件定義・基本設計の上流工程のみ担当。実際の開発はベンダーにお任せしており、見積もりを取るところから担当することもあります。 ◎エンドユーザーの声を、システムに落とし込みます。 開発の肝となるのは、社内の各事業部からのヒアリング。「どんな業務をしているのか」「判断が必要な場合、どんな軸で判断をしているのか」などの業務要件を詳しく洗い出し、システムに落とし込みます。要件定義に必要な情報を引き出し、現場に最適化したシステムを生み出しましょう。 ◎最新技術に触れるチャンスも。資金は潤沢です。 まずはシステム環境の整備からお任せしますが、将来的にはRFIDの導入、AI化に向けたBIやDWHの活用など、新しい技術を積極的に取り入れていきたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜下記3点を満たす方をお迎えします＞ ■PL・PMを務めた経験（開発に3年以上関わり、工程管理などを経験したことがある方を想定） ■DBの設計・開発に携わった経験 ■流通・小売・物流における情報・モノの流れがわかる方（在庫管理・発注システムなどの仕組みがわかる方を想定） ※学歴は不問。社会人歴10年以上の方を歓迎します！ ※業界未経験歓迎。使用言語や開発環境などは問いません。 |
| 募集背景 | 「アメリカの豊かさ、ドキドキ、ワクワクをお客様に伝えたい」という想いからFREAK'S STOREをスタートした当社。ホテルやカフェなどの新規事業を続々と立ち上げ、右肩上がりで成長しています。2019年度には、売上高170億円を達成しました。順調に成長を続ける一方で、社内のIT環境の整備が追い付いていないという課題があります。次なる目標である「2025年に売上高1000億円」を達成するためには、既存システムの改修や新システムの導入など、IT環境の刷新が必要です。当社の未来を切り拓いていくためのキーパーソンとして、IT戦略室で活躍していただく社内SEを増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。待遇などには変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社オフィス】東京都渋谷区神宮前3-25-15
※転勤はありません。 交通
東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前駅」より徒歩10分
JR山手線「原宿駅」徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※月の残業時間は30時間ほどです。 |
| 給与 |
月給35万円以上＋賞与年3回 ※上記はあくまで最低保証額です。これまでの経験やスキルなどを充分に考慮して決定します。 ※月給にはみなし残業手当（20時間分・4万1000円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日）※年間休日105日 ■指定休（年間15日／祝日が指定休にあたります。） ■年次有給休暇（初年度10日付与） ■特別休暇（慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他） ※土日と指定休暇を合わせて、年間休日は合計120日です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（3月） ■賞与年3回（7月・12月・3月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■時間外手当（超過分を支給） ■産休・育休制度（取得実績あり） ■時短勤務制度 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金制度 ■家族手当（配偶者：月3000円、子ども1人につき：月3000円） ■社員旅行、海外研修、社員特典（社員割引あり） ■私服勤務OK |
| 入社後の流れ | まずは社内の事業や体制、システムの現状を知ることからスタート。先輩エンジニアが進めているプロジェクトに関わりながら「今のシステムがどういう状態なのか」「どのように役割が分かれているのか」などへの理解を深めていきましょう。スキルレベルにもよりますが、入社から1～2ヶ月ほどで担当プロジェクトを持っていただく予定です。 |
| 配属部署 | IT戦略室への配属となります。現在は3名のエンジニアが所属しており、年齢層は20代～40代、全員が男性です。全員中途入社の為、社歴や年齢に関わらず、意見やアイデアを発信しやすい風土が自慢。あなたにもぜひ積極的に発信をしていただきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社デイトナ・インターナショナル |
|---|---|
| 設立 | 1990年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鹿島 研 |
| 資本金 | 3300万円 |
| 従業員数 | 486名（2018年12月時点） |
| 売上高 | 173億円(2019年2月期実績) 115億円(2018年2月期実績） 93億円(2017年2月期実績） 80億円(2016年2月期実績） |
| 事業内容 | ■メンズ・レディス、セレクト商品の輸入・販売 ■オリジナル商品の企画・開発・販売 ■直営店運営（『FREAK'S STORE』『HANAO CAFE』、アパレル・飲食含め現在42店舗） ◆Ken's Style（代表ブログ） http://www.kens-style.blogspot.com/ ◆デイトナ・インターナショナル採用ページ http://www.daytonajp.com/recruit/ |
| 事業所 | 【本社】東京都渋谷区神宮前3-25-15 |
| 主要取引先 | 【国内】 株式会社ポーターカンパニー、株式会社インス、株式会社ギャラリードポップ、株式会社アイメックス、株式会社オービットトレーディング、株式会社ネペンテス、日本サラ・リー株式会社、株式会社エドウィン、株式会社ベティスミス、株式会社アウトバーン 他90社 【海外】 MEG COMPANY、EURECA FRIPE S.A、ABS CLOTHING ＆ EXPORTS、EXPEDITION MODE 他10社 |
| 企業ホームページ | http://www.daytonajp.com/ |
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