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株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者
株式会社フェローシップ
もうすぐ掲載終了(2019/12/8)
撮影者と東京都千代田区の本社を訪問して、執行役員の飯島さんに今後のビジョンや求める人材についてお話をいただきました。中国などを中心としたグローバル戦略も順調に進んでおり、勢いのある企業でした。
エン転職 取材担当者坂巻
取材担当者-坂巻
掲載期間19/11/0419/12/08
株式会社フェローシップ掲載終了間近

株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者

正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者イメージ1
人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に躍進中の当社。キャリアの可能性も無限大です。
ニーズはある。資金も人脈もある。
あとはアイデアと実行力のみ。
9期連続増収を達成中の当社。売上の9割を占める派遣事業の組織体制強化のため、マネージャー候補となる方をお迎えします。今後もグループ全体で100億円企業を目指し、事業の底上げ、新規事業の開拓を行なっていく予定です。

当社はリクルート出身の社長が立ち上げた会社。人柄に惹かれ、大手人材派遣会社の執行役員が戦略顧問に就任、事業立ち上げといった経験を持つメンバーが集結。そのパイプもあり、大手グローバル企業やIPO企業などの成長企業といった豊富な人材供給先があります。

大手・成長企業は人材ニーズが常に高く、人材確保は急務。だから、あなたには裁量とスピード感ある挑戦の場をご用意しています。業界エキスパートや役員と共に事業戦略を立てノウハウを学んだ先には、新規部署の立上げやAIなど最新技術を用いたサービス推進、グローバル事業に携わるなど可能性は無限大。

頑張りには報酬やポジションで還元します。半年以内に経営幹部になることも、頑張りに応じて年収1000万円も現実的に可能。

あなたの可能性をさらに飛躍させませんか?

募集要項

仕事内容
株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者
「派遣事業部」の営業マネージャー候補としてお迎えします。現在はマネージャーが2名(部長兼務1名)。半年後にはマネージャーとして部署を牽引し、新卒を含むメンバー10名を支えてほしいと考えています。

<業務詳細>
▼営業を半年
入社後1ヶ月間は営業メンバーに同行し、業務の流れを把握します。その後、既存のお客さまへの提案営業や、登録スタッフの入社立会い、企業へのアフターフォローを担当。訪問頻度や営業スタイルはお任せします。営業1人あたりの担当は20~30社です。

▼マネージャーとして
半年後を目処にマネージャーに昇格予定。5~6名のメンバーの育成、予実管理、メンバーに合わせた担当企業の割り振りなど、派遣事業部として成果を上げられるマネジメントをお願いします。人材獲得に向けた新しいトライアルも大歓迎です。

▼将来的には
今回は派遣事業部への配属となりますが、当社は人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に事業展開を行なっているため、キャリアの可能性は無限大です。近年はグローバルマーケットからエンジニアを雇用し育成する「グローバルエンジニア事業」や、特定技能制度を活用した「特定技能事業」といった新規ビジネスを開始。今後大きく拓かれるブルーオーシャン市場の開拓に携わることもできます。

<仕事のポイント>
◆リクルート出身の社長をはじめ、大手人材派遣会社を牽引してきた経験を持つ戦略担当、株式会社マクロミル創業者、上場企業の専務、サイバーエージェントグループ企業の元経営者といったメンバーも集結。ノウハウを直接吸収することができます。

◆大手コンサル会社、IPO企業、グローバル企業など、大手・成長企業との取引が豊富。常に人材へのニーズがあるため、成果を出しやすい環境です。
応募資格 ■人材(HR)業界での営業経験をお持ちの方
◎マネジメントの経験、学歴は不問です。
◎第二新卒歓迎。

<以下の経験がある方は歓迎いたします>
◆人材派遣会社での営業経験
◆人材紹介会社での営業経験(RA、CA)
◆求人広告会社での営業経験
募集背景 2004年の設立以来、人材派遣・人材紹介事業などを手がけ、増収増益を続けてきた当社。近年は新規事業への着手など組織としての変革期を迎えており、グローバルマーケットからエンジニアを雇用し育成する「グローバルエンジニア事業」や、特定技能制度を活用した「特定技能事業」、「グローバル人材のマッチング事業」なども立ち上げ、2019年1月には上海に法人を設立。6月には関西に新たな拠点をオープンさせました。今後は2024年の上場を目指して、国内7都市に新拠点を展開する予定です。今後も成長が見込める当社を支え、共に「お客さまのニーズに応え続けられる組織」をつくっていけるマネージャー候補を募集します。
雇用形態 ■正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中は勤務時間が【9:00~18:00】となります。その他の給与、待遇に変動はありません。
勤務地・交通
■本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F
※転勤はありません。
交通
■本社
JR「東京駅」丸の内南口より徒歩9分
JR「有楽町駅」国際フォーラム口より徒歩5分
東京メトロ日比谷線「日比谷駅」A2出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「二重橋前駅」B5、B7各出口より徒歩2分
都営地下鉄三田線「日比谷駅」B3、B4各出口より徒歩1分
東京メトロ有楽町線「有楽町駅」D2、D3、D4、D5、D6各出口より徒歩3分
(日比谷駅、二重橋前駅、有楽町駅地下鉄出口からは、それぞれ直結となっております。)
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
※コアタイム/10:00~16:00
◎残業は月平均30時間ほどです。

※試用期間6ヶ月間は下記のとおり勤務時間固定となります。
9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給42万円以上+インセンティブ+決算賞与年1回
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記給与額は一律の役職手当を含んでいます。
年収例
650万円/マネージャー(月給42万円以上)
850万円/エグゼクティブマネージャー(月給56万円以上)
1000万円/役員(月給80万円以上)
※3例ともインセンティブ、賞与を含みます。
休日休暇 <年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)※7月~9月の間で3日
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■長期・連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能)
■産前・産後・育児休暇(産休・育休取得実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給/給与改定年2回(4月・10月)
■決算賞与年1回(3月、会社および個人業績に応じて支給)
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■オフィス内禁煙・分煙
■時短勤務OK
■確定拠出年金(401K)
■インフルエンザ予防接種
■各種社員交流イベント
■MVP表彰式
■社内部活動制度

※業務におけるパソコンや携帯電話は別途貸出いたします。
配属部署の雰囲気 派遣事業部には、マネージャー、営業、キャリア・アドバイザー、顧客管理担当、キャリアコーチの社員が在籍。多国籍や家庭を持っているメンバー、人材業界での経験はあるけど営業経験は少ないといったメンバーもいますが、全員が仕事を通して成長したい、誰よりも高いレベルに成長したいと思っている社員ばかり。あなたのこれまでの経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップにも繋がるはずです。
評価制度 定量のKPI、定性のKPIがあります。定量のKPIはメンバー・リーダー・エグゼクティブごとで、数字に対する達成度をもとに評価。定性のKPIは当社が掲げる「セブン魂」をベースにした項目をもとに評価します。半年に一度評価し、昇給や昇格を決定。そのほか、粗利額に応じたインセンティブ制度やグループ達成などもあります。
転職・求人情報イメージ1
会社の設立15周年パーティの様子です。当日は社員だけでなく、関係会社や社員の家族も招いて実施しました。
転職・求人情報イメージ2
リクルート出身の代表・小山。その人柄に惹かれて、大手コンサルや外資系企業でキャリアを積んだ経営陣が集まっています。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

競争の激しい人材業界の中にあり、リーマンショックや震災といった状況でも無借金経営・9期連続増収と成長を続ける同社。その理由を探ってみました。

答えは2つ。ひとつは「会社としての盤石な体制」です。経営層やパートナーには株式会社マクロミルの創業者、サイバーエージェントグループ企業の元経営者、リクルートの執行役員といった経歴の方々が集結。そのパイプの太さは、同社の主要取引先に並ぶ社名からも明らかです。もうひとつは「業界に先駆けた新しいサービス」へのチャレンジ。たとえば中国のグローバル人材と日本企業のマッチングサービスなど、対グローバル戦略も確立しています。

今後は必要であればM&Aなども行ない、グループ全体で100億円企業を目指すというフェローシップ。同社でなら、人材業界で新しいことをしたい、新規事業を手がけたいという方にとっても、この先のキャリアを楽しみにできると感じる取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい今回の配属先となるのは「派遣事業部」。人材を求める大手企業や成長企業に最適なスタッフを提案する、同社の売上の9割を占める部署です。派遣事業部の売上拡大は会社の売上拡大に直結するため、自分のアイデアや行動ひとつが、派遣事業部だけでなく会社自体も動かしていると実感できる場面は多いでしょう。また派遣事業部のマネージャーとして成果を出すことで、将来的には新規事業の責任者というポジションへのキャリアアップや、起業などのキャリアチェンジができる点も魅力のひとつ。仕事を頑張ることで将来のキャリアプランも広がるため、日々の仕事のモチベーションも維持しやすい環境です。

さらに同社のやりがいとして挙げられるのが、「早期にキャリアアップができる」という点。「できる人にはどんどん仕事やポジションを任せて、次のフェーズに進んでいこう」という社風なので、実力さえあれば入社半年で役員や取締役に抜擢されることも珍しくありません。少数精鋭かつ、役員と一緒に仕事をする環境なので、自分の頑張りを直接目にしてもらう機会も多いです。仕事への評価を早く実感したい方にとっても魅力的な職場と言えるでしょう。
厳しさ営業として成果を上げなければならないことと、マネージャーとして部下の成績にも責任を持たなければならないこと。この2点が、同社で働く上での厳しさです。

今回の配属先のスタッフ構成は、営業6名にマネージャー2名。中には、まだキャリアが若い方もいます。よって今回の採用者には、ただ言葉で仕事の指示を出すだけではなく、「どう営業すれば成果に繋がるのか」を実際にやってみせる実力も求められるとのことでした。現場のマネジメントに加えて営業としての手腕も必要になる点が、同社の厳しさと言えるでしょう。

加えて同社は現在、既存事業に加えて新事業の立ち上げを積極的に行なう変革期を迎えています。よって他の企業ではルーチン化されているような業務が、「フローが固まっていない」などの理由で滞ってしまうことも…。それでも部署を預かる責任者として、自分を含めたスタッフ全員の営業成績を向上させていかなければなりません。気が抜けない中で仕事を続けていく厳しさがあるポジションです。
この仕事の向き&不向き
向いている人早期のキャリアアップに意欲的な方に向いています。同社の大きな特徴は、「率先して手を挙げる方には積極的に仕事を任せていくところ」。自らが主体となってどんどん仕事を進めたい方や、責任のあるポジションで活躍したい方にぴったりの職場と言えます。
向いていない人営業としての実績はもちろんのこと、入社半年後には部下を持つマネージャーとしての活躍も期待されているポジションです。他のスタッフの進捗に目を配れない方や、部署内の成果や問題に対して責任を持てない方には不向きな職場と言えます。

会社概要株式会社フェローシップ

設立 2004年8月
代表者 代表取締役社長 小山 剛生
資本金 2000万円
従業員数 70名(パート・アルバイト含む/2019年11月時点)
売上高 17億7871万円(2019年3月期実績)
15億5770万円(2018年3月期実績)
13億7257万円(2017年3月期実績)
13億4413万円(2016年3月期実績)
12億7443万円(2015年3月期実績)
10億9808万円(2014年3月期実績)
9億9823万円 (2013年3月期実績)
事業内容 ◆人材派遣事業(派遣業番号 派13-300541)
◆人材紹介事業(紹介業番号 13-ユ-300394)
◆特定技能登録支援機関(登録番号 19登-001406)
◆グローバルエンジニア事業
◆人事採用コンサルティング事業
◆キャリアコーチング事業
◆チャイナ事業
 中国人向けの職業紹介、派遣紹介、新卒紹介
 中国人留学生向け就職塾
 日中越境マッチング、人材交流
 中国企業の日本進出サポート
事業所 ■本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F

■関西支社
〒542-0076
大阪府大阪市中央区難波2-3-11 ナンバ八千代ビル6F

■上海法人
中国上海市静安区南京西路1601号越洋广場3804-33&35
主要取引先 (株)サイバーエージェント
(株)Cygames
(株)AbemaTV
(株)LIFULL
LINE(株)
(株)ケリングジャパン グッチ
(株)DeNA
(株)H.I.S.
(株)リクルート
キングソフト(株)
(株)セガゲームス
(株)エニグモ
Sansan(株)
(株)Gunosy
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株)
Indeed Japan(株)
アジア開発銀行研究所
中国建設銀行東京支店
東京ガス(株)
(株)ADK
(株)アルビオン
(株)セブン銀行
(株)ナビタイムジャパン
(株)ローランド・ベルガー
(株)フリークアウト
ルイヴィトンジャパン(株)
(株)アカツキ
(株)ポケモン
(株)メルカリ
(公財)日本サッカー協会 等
【セブン魂】フェローシップの人材像の抜粋 1)仕事に意志を持て
仕事に対して「意志」と「責任」を持って仕事に取り組む。自ら課題を見つけ、自ら仕事を創り、自ら創意工夫や改善をしていく。

2)組織の成長に意志を持て
組織の発展に「意志」と「責任」を持つ。周囲の仕事に興味関心を持ち、周囲に配慮や感謝の気持ちを持って、意見交換や協働作業や助け合いをすることで、組織としての発展に貢献する。

3)自ら成長意欲を持続し、成長を志せ
仕事を通して成長したいと思わなければならない。もっと良い仕事、大きい仕事、新しい仕事、自らの変化に積極的にトライする。
【セブン魂】その2 4)謙虚に学べ、勉強しろ、そして学んだことを人に還元しろ
成功や失敗に一喜一憂するだけでなく、環境や時代が変わっても同じように成功する「秘訣」、失敗しないような「秘訣」を謙虚に学ぶ。

5)自分の意志を人に伝え、人をより良い方向に導く
自らビジョンやアイデアを設定し、周囲を巻き込んで仕事をしていくこと。

6)優れたビジネスマナーと自分らしいフレンドリーなサービスを両立させろ
人材ビジネスはサービス業。個人から企業から「どう思われるか、どう感じられるか」がすべて。

7)結果にこだわれ
最後まであきらめずに結果にこだわる意識を持って、当初の仮説(計画)と実行を見直し、今後を改善し続けることが大事である。
企業ホームページ http://www.f-ship.jp/
採用ホームページ 株式会社フェローシップ 世界中の人材流動化を支援し、そして一人ひとりが自立的な…
https://en-gage.net/f-ship

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回+適性検査
STEP3
内定
【最短で11月中入社が可能です!】
※ご応募から内定までの期間は、2週間の予定です。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※入社日はご希望を考慮して決定いたします。
※面接日、入社日はお気軽にご相談ください。Skype面接、Web面接も可能です。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 【本社】
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F
※Skypeも可
連絡先 【本社】
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F
担当採用担当
TEL03-3283-2051
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2019/12/8まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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