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人材コーディネーター ★年間休日124日/月平均残業10時間/福利厚生充実
株式会社セゾンパーソナルプラス
豊島区にある本社に訪問。採用担当の方と若手社員の2名にお話を伺いました。お客さまの話をじっくり聞き、良き相談相手となることが大事だというこの仕事。社員も和やかな方ばかりでした。
エン転職 取材担当者横田
取材担当者-横田
掲載期間19/10/2119/12/15
株式会社セゾンパーソナルプラス

人材コーディネーター ★年間休日124日/月平均残業10時間/福利厚生充実

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
人材コーディネーター ★年間休日124日/月平均残業10時間/福利厚生充実イメージ1
担当する企業はすでにお取引のある既存企業。コツコツ関係を構築するうちに、企業にとって欠かせない存在となります。
人にも企業にもとことん向き合う。
だから生まれる、出会いがある。
企業の求人ニーズと、新たな仕事を求める派遣スタッフの間に立ち、出会いを作る。それが私たち人材コーディネーターのお仕事です。

当社は、真に価値のある出会いを生み出すために“量ではなく質にこだわる“という考えを大切にしています。そのため、一般的には派遣スタッフと企業担当が分かれていることが多いなか、当社では設立以来ずっと1人の担当者が派遣スタッフ・企業、両方を担当するスタイルを取っています。

また、質の高い仕事を実現するために、担当する社数を5~10社程度とし、1人ひとり、1社1社に全力で向き合うことができるような体制を取っていたり、能力を十分に発揮できるような働き方を追求し、時間内で仕事をやりきり、成果を出す風土が根付いています。

企業とは納得のいくまで話を重ね、スタッフからは希望や悩みを丁寧に伺う。そうして全力で向き合うからこそ、「ぴったりの人を紹介してくれてありがとう」「◎◎さん、辞めないでずっとサポートしてね」といった言葉をもらえるのです。その声をチカラに、今日も私たちは奔走しています。

募集要項

仕事内容
人材コーディネーター ★年間休日124日/月平均残業10時間/福利厚生充実
クレディセゾングループの一員として、人材サービスを提供している当社。あなたには、スタッフのフォローから、企業への対応まで幅広くお仕事をお任せします。未経験の方でも大丈夫。「人の役に立ちたい」という方なら、活躍できる日もはやいはずです。

【お任せすること】
◎企業へのヒアリング、スタッフ紹介
企業から仕事内容や欲しい人材像をヒアリングし、求人広告の担当である採用チームと連携を取り、条件に合ったスタッフを紹介。その後も、定期的に電話や訪問にてお話を伺い、お困り事があればサポートしていきます。

◎スタッフのフォロー、入退社手続き
入社の手続きやお仕事の説明から、就業中、就業を終えるところまでトータルサポートします。就業中は、1~2ヶ月に1回ほど勤務状況や悩みがないかなどを電話や訪問にてヒアリング。スタッフの意欲が高まるような働きかけをします。

※派遣スタッフの年齢は20~50代と幅広く、女性が多め。紹介するお仕事は、事務やコールセンターなどオフィスワークが中心です。

【仕事のポイント】
主にお任せするのは、すでに取引のある既存顧客。また、お客様との信頼関係を深めた上でサービスを広めるのが当社の営業スタイル。そのため、もちろん目標はありますが、お客様ときちんと向き合う姿勢や過程を重視。ですから、焦らずじっくり働ける環境です。

【入社後の流れ】
最初の半年間ほどは、先輩社員によるOJTを実施。あなたの経験・スキルに応じて、業務に必要な要素をお伝えしていきます。社会人経験の浅い方もご安心ください。また、業務ローテーションを通じた人材育成を行っていますので、幅広いキャリアが描けます。
応募資格 ★未経験の方、歓迎!社会人デビューも応援します。
学歴不問。職種・業界経験のない方、第二新卒の方も意欲があれば歓迎です。

<こんな人が活躍しています>
・「誰かのために役に立ちたい」という想いのある方
・前向きで粘り強く仕事に取り組める方
・自ら考えて動ける方

入社後は、先輩社員による研修やOJTでフォローしていきます。既卒・第二新卒の方には、「名刺の渡し方」や「電話の対応方法」などビジネスマナーの基礎からレクチャー!未経験の方もご安心ください。
募集背景 ■当社の成長を支える重要な存在として、お迎えします。
当社は、クレディセゾングループの一社。「優良派遣事業者認定」を取得しており、高い評価をいただいています。今後事業規模の拡大に向けて、さらなる組織体制の強化を図っていく予定です。また、社員の働く環境をさらに改善していきたいと考えています。そのため、当社の人材ビジネスを支える重要なメンバーとしてご活躍いただける方を今回お迎えすることになりました。未経験の方も歓迎。経験やスキルではなく、人物重視の採用を行なっています。仕事はイチからお教えしますのでご安心ください。
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
※試用期間中は契約社員となります。もちろん、期間後は正社員に切り替わります。その他の給与や条件に変更はありません。
勤務地・交通
【本社】
東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー6F

※転勤はありません。
交通
【東京本社】
JR山手線ほか各線「池袋駅」より徒歩7分
丸ノ内線、有楽町線「池袋駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間)

★残業は、平均月10時間程度です。
困ったことがあれば先輩や上司がサポートに入り、基本的に定時には仕事を終えることが当たり前な風土となっています。また残業が月30時間を超えた場合、改善策を提出するルールもあります。
給与 月給22万円以上+賞与年2回

※残業代は別途100%支給します。
※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。
年収例
330万円/25歳・入社2年目
350万円/26歳・入社3年目
450万円/31歳・入社4年目
休日休暇 ≪年間休日124日≫
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇有給休暇
◇年末年始休暇 
◇産休・育休 ★取得・復帰実績あり!子育てママや、管理職ポジションの女性が活躍中です。

★有給休暇の他に、4日間の連続休暇があります。
★5日以上連続の休暇取得もOKです!
福利厚生・待遇 ◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(7月・12月)
◇交通費(全額支給)
◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇時間外手当(全額支給)
◇出張手当
◇家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:1万円/月)
◇財形貯蓄
◇託児所・育児サポート有り
◇オフィス内禁煙
◇グループ共通の福利厚生機関に全員加入
└リゾートホテルに格安で宿泊できるなど、様々なサービスが受けられる福利厚生に加入しています。
先輩社員の声 ■西村(入社3年目/22歳/女性)
この会社に入社することを決めた理由は、「人の良さ」。面接のときから雰囲気がとても良くて、話を親身になって聞いてくれました。働きやすい環境や福利厚生が手厚いところもポイント。社員を大事にする姿勢が伝わってきます。

■杉本(入社3年目/26歳/男性)
当社の選考を受けたときは、正直驚きました。人事の方が「人生は真剣に考えたほうがいい」と私に正面から向き合ってくれたんです。その人柄に惹かれて入社を決めました。そして私、実は大の人見知り。不安だらけでしたが、この仕事はガツガツ提案することはなく、相談にのることが重視されます。むしろ聞き上手な人が活躍できる環境でした。
転職・求人情報イメージ1
入社後、ビジネスマナーから学べます。仕事は先輩社員がOJTにてお教えしますので、未経験の方もご安心ください。
転職・求人情報イメージ2
一緒に働くメンバー。年齢は20代が中心です。和気あいあいと、和やかな雰囲気で仕事しています。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

取材で仰っていたのは、同社では量をこなすのではなく「質」を重視した働き方が評価されるということ。その言葉どおり、社内環境も仕事にじっくり向き合えるよう整えられていました。例えば、担当社数。人材コーディネーターというと1人で20社、30社と担当する企業も多め。ですが同社では5~10社くらいが平均とのことです。また、定時過ぎまで残っている社員がいた際には、上司から「何かあった?」と声をかけるなどチームワークも大切にしているというお話でした。そして同社ではコンプライアンスを遵守する風土が行き渡っているため、業務時間や社会的ルールは徹底して守られているとのことです。

さらに、1年目だけでなく独り立ちしはじめる2年目の時期にも人事との面談が実施されるなど、フォローも手厚いそう。社員を大切にしていることがひしひしと伝わってくるようでした。この環境でなら長く働けそうだと納得できた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■「マニュアルどおり」ではない仕事ができたとき。
同社が取引している企業は、規模も業界も様々とのこと。また、基本の型のようなものはありますが、独り立ち後はある程度裁量をもって働けるそうです。そのため、企業や派遣スタッフそれぞれにあわせた提案が可能です。

例えば、ある企業から相談をうけたときのこと。伺ってみると、派遣スタッフの方に任せる仕事の量がとても幅広く、業務量が多めだったそう。もちろんそのまま要望を飲むこともできますが、それではスタッフが採用できないリスクも高まり、派遣できたとしてもスタッフに負担がかかってしまう恐れがありました。そこで、同社の社員は募集の背景から仕事内容を整理。業務量を適正化した上で、見事スタッフを派遣することができたそうです。人材コーディネーターの尽力により、企業と人の出会いを生み出せたときは、大きな達成感や喜びが得られるとのことでした。
厳しさ■企業と派遣スタッフとの板ばさみに苦しむことも。
「人がいい」だけでは、この仕事は務まらないとのこと。例えば、派遣スタッフと企業様側の希望がマッチしないとき。企業の理想が高すぎたり、派遣スタッフの勤務態度に問題があるなど、双方の意見が対立することもあるそうです。そんなときは、現状を正直にお伝えしたり、注意を促したり、ときには間に立って双方の条件をうまく調整しなければならないこともあります。お互いの要望をどう聞いていけばよいか、どこから調整すべきかを考える難しさを感じることもあるでしょう。また、双方から厳しい言葉をかけられることもあるため、その板ばさみに苦しむこともあるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人企業側のニーズを把握したり、スタッフのキャリアパスを一緒に考えてあげたりする仕事です。「人の気持ちに寄り添ってあげられる方」が向いているといえるでしょう。また人と対峙する仕事なので、すべて思い通りにいくわけではありません。気持ちを切り替えることが得意な方におすすめしたいお仕事です。
向いていない人企業様側とスタッフ側の間に立って、雇用条件などの調整を行ないます。双方の希望が衝突するなど神経を使う場面も多々あるとのこと。「企業とスタッフのためにがんばれる方」でないとこの仕事は向いていません。また自分の知らないところで起きた問題に対しても前向きに解決策を考えられない方は、向いていないでしょう。

会社概要株式会社セゾンパーソナルプラス

設立 2002年11月1日
代表者 代表取締役社長 能城 成一郎
資本金 8200万円
従業員数 155名(2019年7月時点)
売上高 37億4339万円(2019年1月期実績)
事業内容 <優良派遣事業者認定>
労働者派遣事業/人材紹介事業/テレマーケティング事業/官公庁事業

[許可番号]
労働者派遣事業 派 13-011230
有料職業紹介事業 13-ユ-300170
事業所 ■本社/東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー6F
■関西事業所/大阪府大阪市中央区南船場1-12-11 関西ユビキタス5F
■新潟センター/新潟県新潟市中央区礎町通2ノ町2077 朝日生命新潟万代橋ビル9F
株主構成 株式会社クレディセゾン
企業ホームページ http://www.saison-psp.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
1次面接+適性検査
STEP3
最終面接
STEP4
内定!
※応募から内定まで、2週間~1ヶ月程度を予定しています。
※最短で11月入社が可能です。もちろん12月以降の入社も歓迎です。
※できるだけ多くの方と面接でお会いしたいと考えています。
※疑問点や入社後の不安については、遠慮なさらずお聞きください。
応募受付方法 応募フォームよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地 【本社】
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー6F
連絡先 〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー6F
担当採用チーム
TEL03-5992-1186
個人名の表記について
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