| 仕事内容 | 【採用担当】◎医療コンサルティング・ヘルスケア事業を国内外で展開◎年休125日◎残業月平均20h以内 自社のコンサルタントや管理栄養士、保健師、事務、支援先のクリニックの医師や、看護師等の採用業務を担います。候補者と直に接するポジションです。一緒に働きたいと思ってもらえるよう、企業ブランドを作り上げる一員としての自覚を持って採用活動に携わってください。＜具体的な仕事内容＞ ■要件設定及びすり合わせ（採用したい人物像の策定） ■案件に合わせた広告媒体の選定や入稿及び情報発信 ■応募者対応（面接日程調整やアテンド、データ入力や管理、資料の作成など） ■（ご経験や担当職種によっては）面接対応や候補者の面接結果検討や評価など ■入職までに必要な書類の作成及びやり取り ■入職タイミング前後での各種サポート対応 ■人事ブログの投稿や編集（https://mediva.co.jp/recruiting/info/blog/） ■候補者との信頼関係を構築し維持していくための対応やその方法の構築 ■その他、採用チーム内における庶務（消耗品発注や室内の清掃など） ◎採用業務は、1案件につき1名が専任で進めています。自己完結できるのでスケジュールのコントロールがしやすく、家庭との両立も可能です。 ◎現在は1人当たり7～8案件を並行して行なっています。 ◎採用メンバー間の距離が近く、普段から活発に情報を共有しています。また、週１回ペースで定例ミーティングも行なっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜職種・業種未経験者、歓迎／高卒以上＞ 経験は問いません。人物・意欲重視の選考を行ないます。 当社の企業理念、目指すところに関して共感いただける方に仲間入りしていただきたいと考えています。 ★人間的魅力を通じて、候補者の方々と信頼関係を築いていける方をお待ちしています。 ★人事ブログの更新やメルマガの発信などの広報活動も行っています。文章を書くのが好きな方、得意な方は活かせます。 ※人事経験者はもちろん、人事や採用担当としてではなく、何らかの形で採用業務に携わったことのある方は、早期にご活躍いただけます。 |
| 募集背景 | ＜組織強化を目的に、増員募集を開始します＞ 医療界に問題意識を持つコンサルタントと医師により2000年に設立されたメディヴァ。医療機関をはじめ、介護施設や行政、さらには企業に対して、経営コンサルティングを行なうことで「より良い医療を受けたい」という患者さんの願いと、「より良い医療を提供したい」という医療者の想いとを結びつけてきました。この度、事業の拡大と共に、採用チームにおいて増員募集を開始することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。期間中の給与・待遇は変更ありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀 ※転勤はありません。 交通
東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※月の残業時間は平均20時間以内です。 |
| 給与 |
月給23万円～35万円 ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。 ■長期休暇 └スタッフで協力し合うので、取得しやすいです！ ■産休・育休取得実績あり └取得率、復帰率ともに100％の実績です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（8月又は1月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2.5ヶ月分） ■交通費支給（上限月4万円） ■社会保険完備 ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■私服OK ■携帯電話貸与 ■オフィス内禁煙 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5、10、20年…） ■クラブ活動 ■定期健診 └女性は、クライアント先（または運営支援先）の女性専用健診センターでの人間ドックも可能。男性は、クライアント先（または運営支援先）での健康診断を受けています。 ◎メディヴァ食堂あります └自社の管理栄養士がお手製ランチを振る舞う不定期企画。品数豊富な昼食を600円程で食べられます。様々な部署の社員が集まる交流の場にもなっています！ ◎「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定 └社員の健康を重視する「健康経営」への取り組みが評価され、2018年・2019年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されています。 |
| 働く仲間 | 採用業務を担当するのは7名。男女比は、3：4です。30代～40代が中心となって活躍しており、ほとんどが中途入社です。マンションの一室に全員が集まって仕事をしており、一人一人の距離が近く、困った時やサポートが必要な際には気軽に声を掛け合えるような雰囲気です。 |
| 入社後の流れ | ▼入社直後の担当業務の持ち方、チーム内での役割は単一的なイメージはなく、ご年齢や経験内容・年数など複合的な要素によって幅広に検討します。 ▼一例として、既存の採用担当と一緒に案件を担当し、実務を通じて少しずつ採用のイロハを学ぶことが出来ます。自社採用とクライアントの採用、いずれも並行して進めていきます。 ▼3ヶ月後をめどに、少しずつ案件を引き継ぎ、自己完結を目指していただきます。もちろん、ひとり立ち後もサポートが必要な際にはフォローしますので、未経験の方もご安心ください。 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
株式会社メディヴァの【採用担当】◎医療コンサルティング・ヘルスケア事業を国内外で展開◎年休125日◎残業月平均20h以内（956835）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。