- 【事業内容】
- 常駐型デジタルプロフェッショナルサービス、Webクリエイター、Webエンジニアの派遣事業（派13-307365）
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| 仕事内容 | 採用人事 事業推進の要！採用や広報がメイン・残業20H未満 当社で雇用する常駐型Webクリエイターの、社員採用関連業務をお任せします。採用計画に基づき、手法の選定から実際の面接まで幅広く手がけてください。紹介による採用も積極的な当社では、社内外のブランディングにも力を入れています。「ここで働きたい」「知り合いにも勧めたい」と思って貰えるような組織PRにもあなたのアイデアを活かして下さい。≪具体的な仕事内容≫ ■採用計画の立案 毎週採用・教育・営業の各部署が行なう定例会議に出席し、それぞれの部署の動きをヒアリングし、どんなクリエイターがいつまでにどれくらい必要になるのかを予測し、採用予定人数の調整を行ないます。 ■採用手法の選定 紹介会社や、求人広告媒体（紙・Webなど）、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど、どの方法による採用に力を入れるかを適時決定します。 ■選考対応、面接セッティング 応募者対応や、エージェントコントロール等、スピード感を持って進めていきます。面接まで進む際には、マネージャー陣とのスケジュールのすり合わせなども行います。 ■社内外広報 リファラル促進のため、社内ブランディングを強化します。「あなたの知り合いを紹介しませんか？」という社内メルマガを作成したり、紹介ランチを実施して候補者へこちらから会いに行くなど様々な方法を実施。会社の魅力を社外の方たちに知ってもらい、社内には再認識してもらえるような試みを企画および実行します。 ※採用人数はあらかじめ、成長戦略に沿って決まっています。定例会議の内容により、随時調整していくイメージです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
【職種未経験者歓迎！学歴不問】 ▽下記いずれかを満たす方 【1】採用業務の経験者 【2】人材業界の経験をお持ちの方 人材系の営業職、人材派遣コーディネーター職、人材紹介のキャリアプランナー職を想定しています。 【3】広報、自社のPRなどに携わった方 ※いずれも職種や経験年数は不問とします。 |
| 募集背景 | ▽当社ビジネスの根幹を担う、大切な募集です。 Web業界における人材が枯渇していく中、企業常駐型クリエイターが一層求められています。当社においてもプロジェクト依頼に対してクリエイターの採用が事業拡大の要となっています。そこで今回採用業務を中心に担当いただける人事職をお迎えすることになりました。紹介による採用も促進していますので、社内外の広報に近い仕事にも携わっていただければと期待しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社：東京都品川区西五反田7-25-5 西五反田7丁目ビル5階
交通
・JR山手線、東急池上線、都営浅草線「五反田」駅より徒歩10分
・東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業はほぼ、ありません。月の平均残業時間は20時間未満です。 |
| 給与 |
月給23万円～50万円＋賞与（年2回） ※能力・経験・前給を考慮の上、当社規定により決定します。 ※別途残業手当支給 ※昇給年2回 ★目標達成における評価制度を採用。2~3年で年収100万円アップが見込めます。 年収例
380万円（入社1年目）
480万円（入社4年目） 530万円（入社7年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■特別休暇（結婚、出産、お子様の結婚の際に休暇取得が可能です） ■看護休暇 ■介護休暇 ■スキルアップ休暇 ■産休・育休の取得実績あり |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（6月・12月） ■給与改定年2回（4月・10月） ■通勤手当（上限5万円/月） ■時間外労働手当 ■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生） ■定期健康診断あり ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■時間短縮勤務制度 ■表彰制度 ■資格取得支援制度 └指定資格を受験料2回まで補助 ■各種研修・セミナー ■書籍購入制度 └年間最大1万5千円まで補助 ■指定有料講座参加費支援 └セミナー受講費を年間最大20万円まで補助 ≪給与改定の実績多数！≫ 昨年4月には7割、10月には8割の社員が昇給を果たしました。評価ポイントは、業務遂行からの評価、新しい資格を取得してスキルの幅が広がった、など。自己スキルの向上が評価に直結しています。 |
| 教育制度 | ▽Webのスキル 知識が不足している場合、社内のクリエイターに個別で質問したり、社外の研修会に参加して仕事に必要な知識を磨いていきましょう。クリエイターは喜んであなたのために知識を共有してくれます！まずは遠慮せず「ここが分からない」と意思表示してください。 ▽人事としてのスキル 入社後、先輩によるOJTで仕事を覚えていきます。あなたの成長度に関しては半期に一度、振り返りを行なって確認します。中期的なキャリアイメージを上司と共に持ち、その目標に見合ったスキルを必要に応じて学習できる環境です。やりたいこと・やれることを増やしていくことが当社の人事における成長と考えています。 |
| アイデア実例 | ▽当社では下記のように、「こうすればもっとクリエイターにとって働きやすくなるのでは」「魅力的に感じて貰えるのでは」というアイデアを柔軟に取り入れています。 【1】デジタルクリエイター執行役員制度の導入 常駐しているクリエイターから執行役員を選び、働きやすい環境に関して意見を出して貰う制度。これにより、帰社日の実施を取りやめて懇親会を開催してクリエイターたちの帰属意識が高まるようにしました。 【2】時短勤務・在宅勤務等の推進 様々なライフステージの変化に合わせて、クリエイターの働きやすい環境づくりに常にとりくんでいます。 |
| 会社名 | 株式会社メンバーズキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2014年5月 |
| 代表者 | 代表取締役 嶋津 靖人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 322名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | 常駐型デジタルプロフェッショナルサービス、Webクリエイター、Webエンジニアの派遣事業（派13-307365） |
| 事業所 | 本社／東京都品川区西五反田7-25-5 西五反田7丁目ビル（オーク五反田ビル）5階 |
| 関連会社 | 株式会社メンバーズ（東証一部上場のWeb制作会社です） |
| 企業ホームページ | https://www.memberscareer.co.jp/ |
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